龙江学者管理办法

龙江学者管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实人才强省战略，加强我省高层次人才队伍建设，规范龙江学者岗位设置与管理，充分发挥龙江学者在科技创新、学科建设和人才培养等方面的引领作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在我省高等学校、科研机构等企事业单位中设立的龙江学者岗位及受聘人员的管理。（三）基本原则1.坚持公开、公平、公正的原则，选拔优秀人才担任龙江学者岗位。2.注重学术水平和创新能力，鼓励在关键领域取得重大突破和显著成果。3.强化岗位管理，实行动态调整，确保岗位效益最大化。二、岗位设置（一）岗位类别龙江学者岗位分为特聘教授岗位、讲座教授岗位和青年学者岗位。（二）岗位数量根据我省经济社会发展需求和各单位学科建设实际，合理确定龙江学者岗位数量。岗位数量实行动态调整，每[X]年评估一次。（三）岗位职责1.特聘教授岗位带领本学科在其前沿领域开展创新性研究，取得具有重要影响的标志性成果。组织和指导学科团队建设，培养和造就一批高素质学术带头人和创新团队。积极参与国内外学术交流与合作，提升本学科的国际影响力。承担一定的教学任务，指导研究生和青年教师。2.讲座教授岗位定期来我省开展学术讲座和学术交流活动，传播学术前沿信息。与我省相关学科团队进行合作研究，指导学科发展和人才培养。为我省科技创新和学科建设提供战略咨询和指导。3.青年学者岗位在本学科领域开展富有创新性的研究工作，取得具有一定影响力的科研成果。积极参与学科团队建设，协助指导研究生和青年教师。加快成长为学术带头人和创新团队的骨干力量。三、选拔聘任（一）选拔条件1.特聘教授岗位具有良好的职业道德和科学精神，学风严谨，品行端正。一般应具有博士学位，在本学科领域具有深厚的学术造诣，取得国内外同行公认的高水平研究成果。年龄一般不超过[X]周岁，特别优秀的可适当放宽。能够全职在我省工作，每年在我省工作时间不少于[X]个月。2.讲座教授岗位具有国际知名学者的学术影响力，在本学科领域取得系统的、创造性的研究成果。年龄一般不超过[X]周岁。每年来我省工作时间不少于[X]周。3.青年学者岗位具有扎实的专业基础和较强的创新能力，在本学科领域崭露头角。具有博士学位，年龄一般不超过[X]周岁。能够全职在我省工作，每年在我省工作时间不少于[X]个月。（二）选拔程序1.发布公告由省教育厅、省科技厅等相关部门联合发布龙江学者岗位选拔公告，明确岗位设置、选拔条件、申报程序等要求。2.个人申报符合条件的人员向所在单位提出申请，填写《龙江学者申请表》，并提交相关证明材料。3.单位推荐所在单位对申报人员进行资格审查和推荐，将推荐材料报送至省教育厅或省科技厅等相关部门。4.专家评审相关部门组织专家对推荐人员进行评审，提出拟聘人选名单。5.公示审批拟聘人选名单在一定范围内进行公示，公示无异议后，报省政府审批。（三）聘任经省政府审批通过的人员，由所在单位与其签订聘任合同，明确双方权利和义务。聘任期限一般为[X]年。四、考核管理（一）考核内容1.师德师风考核受聘人员遵守职业道德、履行岗位职责、遵守学术规范等情况。2.教学工作考核受聘人员承担的教学任务完成情况、教学质量、教学改革与研究等。3.科研工作考核受聘人员的科研项目进展、科研成果产出、科研经费使用等。4.团队建设考核受聘人员在学科团队建设、人才培养等方面的成效。（二）考核方式考核分为年度考核和聘期考核。年度考核由所在单位组织实施，聘期考核由省教育厅或省科技厅等相关部门组织实施。考核方式包括个人述职、同行评价、业绩考核等。（三）考核结果运用1.年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为发放岗位津贴、续聘等的重要依据。2.聘期考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，优先推荐参加更高层次人才项目；考核合格的，继续聘任；考核不合格的，予以解聘。五、岗位津贴（一）津贴标准1.特聘教授岗位津贴标准为每人每年[X]万元。2.讲座教授岗位津贴标准为每人每次来我省工作[X]周，发放津贴[X]万元。3.青年学者岗位津贴标准为每人每年[X]万元。（二）发放方式岗位津贴根据考核结果分年度发放。考核优秀的，全额发放；考核合格的，发放[X]%；考核不合格的，停发岗位津贴。六、支持保障（一）科研支持1.设立龙江学者科研项目，给予一定的科研经费支持，鼓励受聘人员开展创新性研究。2.优先支持受聘人员申报国家和省级科研项目，在科研平台建设、科研仪器设备购置等方面给予倾斜。（二）团队建设支持1.支持受聘人员组建学科团队，给予团队建设经费支持，用于团队成员培训、学术交流等。2.在人才引进、研究生招生等方面给予政策支持，帮助受聘人员打造高水平创新团队。（三）生活保障1.为受聘人员提供良好的工作和生活条件，协助解决住房、配偶安置、子女入学等问题。2.对全职在我省工作的特聘教授、青年学者，给予适当的安家费。七、监督管理（一）建立健全监督机制省教育厅、省科技厅等相关部门加强对龙江学者岗位设置、选拔聘任、考核管理等工作的监督检查，确保各项工作规范有序进行。（二）加强诚信管理建立受聘人员诚信档案，对违反职业道德、学术规范等行为的，视情节轻重给予警告、暂停岗位津贴、解聘等处理，并在一定范围内通报。（三）接受社会监督设立举报电话和邮箱，接受社会各