行政安全考核方案(3篇)

第1篇一、背景及目的随着我国社会经济的快速发展，行政安全在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全方面发挥着越来越重要的作用。为全面提高行政安全工作水平，确保行政安全责任落实到位，特制定本考核方案。一、考核原则1.坚持依法行政，确保行政安全责任落实；2.坚持问题导向，查找安全隐患，促进安全工作改进；3.坚持客观公正，确保考核结果真实可靠；4.坚持奖惩分明，激发工作积极性。二、考核范围本考核方案适用于各级政府及其部门、企事业单位、社会组织等行政安全责任主体。三、考核内容1.组织领导（1）建立健全行政安全工作责任制，明确各级领导职责；（2）制定行政安全工作规划，明确工作目标和任务；（3）加强行政安全队伍建设，提高工作人员业务素质。2.安全管理（1）建立健全行政安全管理制度，落实各项安全措施；（2）加强安全教育培训，提高工作人员安全意识；（3）开展安全检查，及时消除安全隐患；（4）加强应急管理工作，提高应急处置能力。3.安全事故处理（1）建立健全安全事故报告、调查、处理和责任追究制度；（2）及时、准确、全面地报告安全事故；（3）对事故责任单位和责任人进行严肃处理；（4）举一反三，加强安全防范，防止类似事故再次发生。4.信息公开与宣传（1）及时、准确、全面地公开行政安全信息；（2）加强行政安全宣传教育，提高社会公众安全意识；（3）开展安全文化建设，营造良好的安全氛围。四、考核方式1.定期考核：每年组织一次全面考核，对行政安全工作进行综合评价。2.不定期抽查：根据实际情况，对重点领域、重点单位进行不定期抽查。3.专项考核：针对特定问题或事件，开展专项考核。五、考核程序1.制定考核方案：明确考核内容、方式、程序等。2.组织实施考核：成立考核小组，开展考核工作。3.结果汇总与分析：对考核结果进行汇总和分析，形成考核报告。4.考核结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩，并推动行政安全工作改进。六、考核评价标准1.组织领导（20分）（1）建立健全行政安全工作责任制（5分）（2）制定行政安全工作规划（5分）（3）加强行政安全队伍建设（5分）2.安全管理（30分）（1）建立健全行政安全管理制度（10分）（2）加强安全教育培训（5分）（3）开展安全检查（5分）（4）加强应急管理工作（5分）3.安全事故处理（30分）（1）建立健全安全事故报告、调查、处理和责任追究制度（10分）（2）及时、准确、全面地报告安全事故（5分）（3）对事故责任单位和责任人进行严肃处理（5分）（4）举一反三，加强安全防范（5分）4.信息公开与宣传（20分）（1）及时、准确、全面地公开行政安全信息（5分）（2）加强行政安全宣传教育（5分）（3）开展安全文化建设（5分）七、考核结果运用1.对考核成绩优秀的单位和个人，给予表彰和奖励；2.对考核成绩较差的单位和个人，责令整改，并追究相关责任；3.将考核结果作为评优评先、干部选拔任用的重要依据；4.推动行政安全工作改进，提高行政安全水平。八、附则1.本方案由各级政府及其部门、企事业单位、社会组织等行政安全责任主体组织实施；2.本方案自发布之日起施行，有效期五年；3.本方案由各级政府及其部门负责解释。本考核方案旨在全面提高行政安全工作水平，确保行政安全责任落实到位，为我国社会稳定和人民群众生命财产安全提供有力保障。各级政府及其部门、企事业单位、社会组织等行政安全责任主体要高度重视，认真组织实施，确保考核工作取得实效。第2篇一、方案背景为确保行政工作安全、高效、有序地进行，提高行政人员的安全意识和业务能力，根据我国相关法律法规和行政工作实际，特制定本行政安全考核方案。二、考核目的1.提高行政人员的安全意识，增强安全防范能力。2.促进行政工作规范化、制度化，确保行政工作安全稳定。3.激励行政人员不断学习，提高业务水平和工作效率。4.为行政工作提供有力的安全保障，确保行政工作顺利开展。三、考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，确保每位行政人员都能得到公平的评价。2.全面性原则：考核内容应涵盖行政工作的各个方面，全面反映行政人员的工作能力和安全意识。3.连续性原则：考核应定期进行，形成长效机制，确保行政工作安全稳定。4.激励性原则：考核结果应与奖惩挂钩，激发行政人员的工作积极性和创造性。四、考核对象本方案适用于我单位全体行政人员，包括各级领导、各部门负责人及一般行政人员。五、考核内容1.安全意识：考核行政人员对安全工作重要性的认识，包括安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等方面的掌握程度。2.安全技能：考核行政人员在实际工作中运用安全知识和技能的能力，如火灾逃生、紧急救护、应急处理等。3.安全管理：考核行政人员在安全管理方面的能力，包括安全隐患排查、安全措施落实、安全教育培训等。4.业务能力：考核行政人员在本职工作中的业务水平，包括政策法规、业务流程、业务技能等方面的掌握程度。5.工作态度：考核行政人员的工作积极性、责任心、团队协作精神等。6.工作效率：考核行政人员在完成工作任务过程中的时间管理、任务分配、工作进度等方面的能力。六、考核方式1.日常考核：通过日常工作中的观察、检查、评价等方式，对行政人员的安全意识和业务能力进行考核。2.定期考核：每季度或半年进行一次全面考核，对行政人员的安全意识、安全技能、安全管理、业务能力、工作态度和效率进行综合评价。3.专项考核：针对特定安全事件或业务工作，进行专项考核，以检验行政人员在紧急情况下的应对能力和业务水平。七、考核评分标准1.安全意识（20分）：掌握安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程等方面的得分。2.安全技能（30分）：在实际工作中运用安全知识和技能的能力得分。3.安全管理（20分）：在安全管理方面的能力得分。4.业务能力（20分）：在本职工作中的业务水平得分。5.工作态度（10分）：工作积极性、责任心、团队协作精神等方面的得分。6.工作效率（10分）：时间管理、任务分配、工作进度等方面的得分。八、考核结果运用1.考核结果作为行政人员晋升、评优、奖惩的重要依据。2.对考核不合格的行政人员，进行安全教育、培训，提高其安全意识和业务能力。3.对考核优秀的行政人员，给予表彰和奖励，激发其工作积极性。九、考核组织实施1.成立考核领导小组，负责考核工作的组织、协调和监督。2.明确考核工作职责，确保考核工作的顺利进行。3.制定考核方案，明确考核内容、方式、评分标准等。4.开展考核工作，确保考核过程公正、公平、公开。5.对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告。十、附则1.本方案自发布之日起实施。2.本方案由考核领导小组负责解释。3.本方案如有未尽事宜，由考核领导小组根据实际情况予以补充和调整。本方案旨在提高行政人员的安全意识和业务能力，确保行政工作安全、高效、有序地进行。各单位要高度重视，认真组织实施，确保本方案落到实处。第3篇一、方案背景随着我国经济社会的发展，行政安全在维护国家稳定、保障人民群众生命财产安全等方面发挥着越来越重要的作用。为了进一步提高行政安全工作水平，确保行政安全各项工作落到实处，特制定本考核方案。二、考核目的1.全面了解和掌握行政安全工作的实际情况，及时发现和解决存在的问题。2.激励各级政府和相关部门提高行政安全意识，加强行政安全工作。3.推动行政安全法律法规的贯彻执行，提高行政安全工作规范化、制度化水平。4.为行政安全工作提供决策依据，促进行政安全工作持续健康发展。三、考核原则1.全面性原则：考核内容应涵盖行政安全工作的各个方面，确保考核的全面性。2.客观性原则：考核过程应客观公正，确保考核结果的准确性。3.重点性原则：突出行政安全工作中的重点领域和关键环节，确保考核的针对性。4.动态性原则：根据行政安全工作的发展变化，适时调整考核内容和指标。四、考核对象1.各级政府及其部门2.各类企事业单位3.社会团体和民办非企业单位五、考核内容1.行政安全组织领导（1）行政安全责任制落实情况（2）行政安全工作领导小组建设情况（3）行政安全工作制度建立健全情况2.行政安全法律法规贯彻执行（1）行政安全法律法规宣传普及情况（2）行政安全法律法规执行情况（3）行政安全违法案件查处情况3.行政安全风险防控（1）行政安全风险评估情况（2）行政安全风险预警和应急处置机制建设情况（3）行政安全风险防范措施落实情况4.行政安全基础设施建设（1）行政安全基础设施规划布局情况（2）行政安全基础设施建设和维护情况（3）行政安全基础设施应急保障能力5.行政安全宣传教育（1）行政安全宣传教育工作部署情况（2）行政安全宣传教育活动开展情况（3）行政安全宣传教育效果评估6.行政安全队伍建设（1）行政安全队伍建设规划情况（2）行政安全队伍建设成效（3）行政安全队伍建设保障措施六、考核指标1.行政安全组织领导（1）行政安全责任制落实率（2）行政安全工作领导小组建设完善率（3）行政安全工作制度建立健全率2.行政安全法律法规贯彻执行（1）行政安全法律法规宣传普及覆盖率（2）行政安全法律法规执行率（3）行政安全违法案件查处率3.行政安全风险防控（1）行政安全风险评估覆盖率（2）行政安全风险预警和应急处置机制建设完善率（3）行政安全风险防范措施落实率4.行政安全基础设施建设（1）行政安全基础设施规划布局合理性（2）行政安全基础设施建设和维护完好率（3）行政安全基础设施应急保障能力达标率5.行政安全宣传教育（1）行政安全宣传教育工作部署完成率（2）行政安全宣传教育活动开展次数（3）行政安全宣传教育效果满意度6.行政安全队伍建设（1）行政安全队伍建设规划完成率（2）行政安全队伍建设成效满意度（3）行政安全队伍建设保障措施落实率七、考核方法1.自查自评：被考核单位根据考核内容，对照考核指标进行自查自评，形成自查自评报告。2.部门评审：相关部门对被考核单位的自查自评报告进行评审，提出评审意见。3.实地检查：考核组对被考核单位进行实地检查，核实考核指标完成情况。4.数据分析：对被考核单位提供的统计数据进行分析，评估考核指标完成情况。八、考核程序1.制定考核方案：明确考核目的、原则、对象、内容、指标、方法等。2.成立考核组：由相关部门组成考核组，负责组织实施考核工作。3.发布考核通知：向被考核单位发布考核通知，明确考核时间、要求等。4.自查自评：被考核单位按照要求进行自查自评，形成自查自评报告。5.部门评审：相关部门对自查自评报告进行评审，提出评审意见。6.实地检查：考核组对被考核单位进行实地检查，核实考核指标完成情况。7.数据分析：对被考核单位提供的统计数据进行分析，评估考核指标完成情况。8.综合评定：根据自查自评、部门评审、实地检查、数据