驻村人员管理办法

驻村人员管理办法总则目的与依据为进一步加强驻村人员的管理，规范驻村工作行为，确保驻村工作取得实效，助力乡村振兴战略的实施，根据国家相关法律法规、政策文件以及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于所有选派到农村开展驻村工作的人员，包括但不限于各级机关、企事业单位选派的驻村第一书记、驻村工作队员等。管理原则1.严格管理原则：对驻村人员的日常工作、生活等进行全面、严格的管理，确保驻村工作的严肃性和规范性。2.目标导向原则：以实现乡村振兴的各项目标任务为导向，明确驻村人员的工作职责和工作要求，督促其积极履行职责。3.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动驻村人员的工作积极性和主动性，同时对违规违纪行为进行严肃处理。4.统筹协调原则：加强与派出单位、乡镇党委政府等相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同做好驻村人员的管理工作。选派与职责选派条件1.政治素质高：坚决拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强：具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任驻村工作。3.作风扎实：吃苦耐劳，乐于奉献，具有较强的责任心和敬业精神，能够深入基层、深入群众。4.身体健康：能够适应农村工作和生活环境，保证驻村工作的正常开展。选派程序1.组织推荐：派出单位根据工作需要和选派条件，在本单位范围内进行宣传动员，组织符合条件的人员报名，并进行初步审核，提出推荐人选。2.审核确定：由组织部门会同相关单位对推荐人选进行审核，根据审核结果确定驻村人员名单，并进行公示。3.岗前培训：对确定的驻村人员进行集中培训，使其了解驻村工作的目标任务、工作要求和工作方法，掌握相关政策法规和业务知识。工作职责1.建强村党组织：推动加强村“两委”班子建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.推进强村富民：因地制宜发展壮大村集体经济，推动农村产业发展，促进农民增收致富。3.提升治理水平：加强农村社会治理，化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定，推进平安乡村建设。4.为民办事服务：密切联系群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题，提高群众的获得感、幸福感和安全感。日常管理考勤管理1.驻村时间：驻村人员原则上每月驻村工作时间不少于20天，特殊情况需要请假的，必须严格按照请假制度执行。2.考勤登记：建立驻村人员考勤登记制度，由乡镇党委政府负责对驻村人员的出勤情况进行登记，每月进行统计汇总，并报组织部门备案。请销假制度1.请假审批：驻村人员请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假23天的，由乡镇党委政府批准；请假3天以上的，由派出单位和组织部门批准。2.销假报告：请假结束后，驻村人员应及时向批准人销假，并报告请假期间的工作情况。工作例会制度1.定期召开：驻村工作队每周至少召开一次工作例会，总结本周工作情况，安排下周工作任务。2.会议记录：每次工作例会应做好会议记录，记录会议内容、讨论事项和工作安排等。工作报告制度1.定期报告：驻村人员每月向乡镇党委政府和派出单位报告工作情况，每季度向组织部门报送工作进展情况。2.重大事项报告：遇有重大突发事件、重要工作进展等情况，驻村人员应及时向乡镇党委政府和派出单位报告。考核评价制度1.考核内容：主要考核驻村人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点考核工作任务完成情况、工作成效和群众满意度。2.考核方式：实行平时考核与年度考核相结合、组织考核与群众评价相结合的考核方式。3.考核结果运用：考核结果作为驻村人员评先评优、职务晋升、职称评定等的重要依据。教育培训培训内容1.政策法规培训：组织驻村人员学习党的路线方针政策、法律法规以及农村工作相关的政策文件，使其了解和掌握国家的大政方针和农村工作的政策依据。2.业务知识培训：根据驻村工作的实际需要，开展农村产业发展、基层党建、社会治理、脱贫攻坚等方面的业务知识培训，提高驻村人员的业务能力和工作水平。3.技能培训：结合农村实际，开展农业技术、电子商务、农村电商等方面的技能培训，使驻村人员能够更好地为农村产业发展提供服务。培训方式1.集中培训：由组织部门会同相关单位定期组织驻村人员进行集中培训，邀请专家学者、领导干部和基层一线的先进典型进行授课。2.线上培训：利用网络平台开展线上培训，为驻村人员提供便捷的学习渠道，使其能够随时随地进行学习。3.实地观摩：组织驻村人员到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法，拓宽工作思路。保障与激励生活保障1.住宿安排：乡镇党委政府应为驻村人员提供必要的住宿条件，确保驻村人员有安全、整洁、舒适的居住环境。2.生活补贴：按照有关规定，为驻村人员发放生活补贴，保障其基本生活需求。3.交通保障：为驻村人员提供必要的交通便利，确保其能够及时、有效地开展工作。工作支持1.经费保障：为驻村工作提供必要的工作经费，用于开展驻村工作所需的办公用品、资料印刷、调研考察等费用。2.技术支持：组织相关部门为驻村人员提供技术指导和服务，帮助其解决工作中遇到的技术难题。3.信息支持：建立健全信息沟通机制，及时为驻村人员提供相关政策信息、市场信息和技术信息，为其开展工作提供参考。激励措施1.评先评优：对在驻村工作中表现突出的驻村人员，优先评选为优秀共产党员、优秀公务员、优秀驻村工作队员等，并给予表彰奖励。2.职务晋升：在干部选拔任用中，对在驻村工作中表现优秀、业绩突出的驻村人员，同等条件下优先提拔使用。3.职称评定：在职称评定中，对在驻村工作中作出重要贡献的驻村人员，给予适当倾斜。纪律与监督工作纪律1.遵守法律法规：驻村人员必须严格遵守国家法律法规，自觉遵守农村的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。2.遵守工作制度：严格遵守考勤制度、请销假制度、工作例会制度、工作报告制度等各项工作制度，不得擅自离岗、脱岗。3.遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受村集体和群众的财物、礼品、宴请等，不得利用职务之便谋取私利。监督检查1.定期检查：组织部门会同相关单位定期对驻村人员的工作情况进行检查，了解驻村人员的工作进展、工作成效和遵守纪律情况。2.不定期抽查：采取不定期抽查的方式，对驻村人员的在岗情况、工作开展情况进行检查，确保驻村人员按时、按质、按量完成工作任务。3.群众监督：设立举报电话和举报信箱，广泛接受群众的监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。责任追究1.诫勉谈话：对违反工作纪律、工作不力的驻村人员，由组织部门会同相关单位进行诫勉谈话，责令其限期整改。2.召回调整：对严重违反工作纪律、经诫勉谈话