党建微网格管理办法

党建微网格管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的[具体精神]，加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力、战斗力和服务群众能力，充分发挥党建引领作用，推动公司/组织各项工作高质量发展，特制定本党建微网格管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内部各部门、各分支机构及全体党员、员工。（三）基本原则1.党建引领：以党建为核心，强化党组织对微网格管理工作的领导，确保各项工作始终沿着正确方向前进。2.精准精细：根据公司/组织实际情况和党员、群众分布特点，科学划分微网格，做到精准定位、精细管理，提高工作效率和服务质量。3.共建共享：充分调动各方资源，加强党组织与党员、群众之间的沟通联系与协作配合，实现共建共享、共同发展。4.创新发展：积极探索创新党建微网格管理模式和工作方法，不断适应新形势、新任务的要求，推动党建工作与业务工作深度融合。二、微网格划分（一）划分依据按照地域相邻、行业相近、规模适度、方便管理的原则，综合考虑公司/组织架构、党员分布、业务特点等因素，将公司/组织划分为若干个党建微网格。（二）网格设置1.一级网格：以公司/组织总部为核心，设立一级党建微网格，由公司/组织党委直接管理。2.二级网格：根据公司/组织分支机构的分布情况，在各分支机构设立二级党建微网格，由分支机构党组织负责管理。3.三级网格：在二级网格的基础上，以部门、项目组或区域为单位，进一步细分设立三级党建微网格，由各部门党支部或党小组负责管理。（三）网格成员构成1.网格长：由各级党组织负责人或指定的党员担任，负责组织协调网格内的党建工作和各项事务。2.网格员：由党员、入党积极分子、优秀员工等组成，负责具体落实网格内的各项工作任务，联系服务群众。3.兼职网格员：根据工作需要，可吸收部分非党员员工担任兼职网格员，协助做好网格内的相关工作。三、工作职责（一）网格长职责1.负责组织制定本网格党建工作计划和工作方案，并组织实施。2.定期组织召开网格党建工作会议，传达上级党组织的指示精神，研究解决网格内党建工作中的问题。3.加强与其他网格长的沟通协调，共同推进公司/组织党建工作整体发展。4.对网格员的工作进行指导、监督和考核，及时发现和纠正工作中存在的问题。5.组织开展网格内党员教育管理、组织生活、志愿服务等活动，加强党组织建设。6.收集、反馈党员和群众的意见建议，协调解决群众关心的热点难点问题，维护公司/组织和谐稳定。（二）网格员职责1.认真学习党的理论知识和方针政策，积极参加党组织的各项活动，不断提高自身素质。2.按照网格长的工作安排，具体落实网格内的党建工作任务，如党员信息采集、党组织关系转接、党费收缴等。3.定期走访联系群众，了解群众的生产生活情况和思想动态，及时向党组织反映群众的意见建议和诉求。4.协助党组织开展各类志愿服务活动，为群众办实事、解难题，增强党组织与群众之间的联系。5.积极参与网格内的社会治安综合治理、安全生产、环境卫生等工作，维护公司/组织良好形象。6.做好网格内党建工作资料的收集、整理和归档工作，确保工作资料完整、规范。（三）兼职网格员职责1.协助网格员做好网格内的各项工作，积极参与党组织开展的活动。2.及时向网格员反馈所在部门或区域的工作情况和群众动态，为党组织决策提供参考。3.发挥自身业务优势，为网格内的党员、群众提供相关业务咨询和服务。4.配合党组织做好宣传引导工作，传播正能量，营造良好的工作氛围。四、工作机制（一）信息收集与反馈机制1.网格员定期走访联系群众，通过面对面交流、问卷调查、线上沟通等方式，广泛收集党员和群众的意见建议、困难问题等信息。2.对收集到的信息进行认真梳理、分类汇总，及时反馈给网格长和相关部门。3.网格长对反馈的信息进行分析研究，能当场解决的问题及时协调解决；需要上级部门协调解决的，及时向上级党组织汇报，并跟踪反馈处理结果。（二）问题协调解决机制1.建立网格问题协调解决台账，对网格内存在的问题进行详细记录，明确问题责任人、解决措施和时间节点。2.对于一般性问题，由网格长组织网格员进行协商解决；对于复杂问题，由网格长牵头，组织相关部门召开专题会议进行研究，共同制定解决方案。3.涉及多个网格或需要跨部门协调解决的问题，由公司/组织党委或相关职能部门进行统筹协调，确保问题得到妥善解决。（三）工作考核评价机制1.制定科学合理的党建微网格工作考核评价指标体系，对网格长、网格员的工作业绩、工作态度、群众满意度等方面进行全面考核评价。2.考核评价采取日常考核与年度考核相结合的方式，日常考核由上级党组织定期对网格工作开展情况进行检查评估；年度考核在年底进行，根据日常考核结果和网格工作述职情况，综合评定考核等次。3.将考核评价结果与网格长、网格员的评先评优、绩效奖励等挂钩，对表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育或组织调整。五、工作内容（一）党员教育管理1.组织党员深入学习党的理论知识、方针政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员政治素质和理论水平。2.加强党员日常管理，严格执行党的组织生活制度，督促党员按时参加“三会一课”、主题党日等活动。3.做好党员发展工作，按照党员发展程序，培养和吸收优秀员工加入党组织，不断壮大党员队伍。4.开展党员志愿服务活动，引导党员在工作和生活中发挥先锋模范作用，树立良好形象。（二）党组织建设1.加强各级党组织班子建设，选优配强党组织负责人，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.规范党组织设置，根据公司/组织发展需要，及时调整和优化党组织设置，确保党组织全覆盖。3.加强党组织阵地建设，打造党员活动中心、党群服务站等党建阵地，为党员和群众提供学习、交流、服务的平台。4.开展党组织标准化建设，按照党组织标准化建设要求，加强党组织工作规范化、制度化建设，提高党组织建设水平。（三）服务群众工作1.建立健全党员联系群众制度，网格员定期走访联系群众，了解群众需求，为群众提供政策咨询、业务办理等服务。2.关注群众热点难点问题，及时协调解决群众关心的就业、医疗、教育、住房等问题，维护群众合法权益。3.组织开展各类关爱活动，关心关爱困难党员、群众和特殊群体，传递党组织的温暖。4.加强与群众的沟通交流，听取群众对公司/组织发展的意见建议，不断改进工作，提高群众满意度。（四）企业文化建设1.以党建为引领，推动企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神和企业文化理念。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富员工精神文化生活，增强员工凝聚力和归属感。3.加强企业宣传工作，通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传公司/组织发展成果、先进典型事迹等，营造良好的舆论氛围。六、保障措施（一）组织保障1.成立公司/组织党建微网格管理工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调党建微网格管理工作，研究解决工作中的重大问题。2.各级党组织要切实加强对党建微网格管理工作的领导，明确专人负责，确保工作有序开展。（二）人员保障1.选优配强网格长、网格员队伍，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员和员工担任网格长和网格员。2.加强对网格长、网格员的培训，定期组织开展业务培训和工作交流活动，不断提高其综合素质和工作能力。（三）经费保障1.公司/组织设立党建微网格管理工作专项经费，纳入年度预算，确保党建微网格管理工作的正常开展。2.专项经费主要用于网格阵地建设、党员教育、志愿服务、工作考核奖励等方面的支出。（四）