县干部挂职管理办法

县干部挂职管理办法总则目的与依据为进一步加强干部队伍建设，培养锻炼干部，优化干部成长路径，促进县域经济社会发展，根据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关法律法规和政策规定，结合本县实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本县选派到县内其他单位、上级机关、企业、乡镇（街道）及其他地区挂职锻炼的干部，以及接收挂职干部的单位。挂职原则1.按需选派：根据工作需要和干部培养目标，有针对性地选派干部挂职锻炼。2.人岗相适：综合考虑干部的专业背景、工作经历、能力素质等因素，合理安排挂职岗位。3.培养锻炼：把挂职锻炼作为培养干部的重要途径，注重在实践中锻炼干部的能力和素质。4.严格管理：建立健全挂职干部管理制度，加强对挂职干部的日常管理和考核。挂职选派选派计划县委组织部会同相关部门根据全县经济社会发展需要和干部队伍建设规划，制定年度干部挂职锻炼选派计划，明确挂职岗位、挂职时间、选派条件等。选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.具有一定的工作经验和专业知识，有培养潜力和发展前途。3.身体健康，能够适应挂职工作的需要。4.符合挂职岗位的其他要求。选派程序1.组织推荐：各单位根据选派计划和要求，在民主推荐的基础上，经集体研究，确定推荐人选，并报县委组织部。2.审核确定：县委组织部对推荐人选进行审核，根据挂职岗位的要求和干部的实际情况，确定挂职人选。3.公示：对确定的挂职人选进行公示，公示期为5个工作日。4.办理手续：公示无异议后，县委组织部办理挂职手续，向挂职干部和接收单位发出挂职通知。挂职岗位与职责岗位设置挂职岗位根据工作需要和干部培养目标设置，包括但不限于以下几类：1.基层锻炼岗位：选派干部到乡镇（街道）、村（社区）等基层单位挂职，了解基层情况，提高做群众工作的能力。2.专业锻炼岗位：选派干部到经济发展、项目建设、招商引资、科技创新等重点领域和关键岗位挂职，学习专业知识，提高业务能力。3.综合锻炼岗位：选派干部到上级机关、综合部门挂职，拓宽视野，提高综合协调和宏观管理能力。职责要求1.挂职干部要认真履行岗位职责，积极参与挂职单位的工作，遵守挂职单位的规章制度。2.挂职干部要虚心学习，主动向挂职单位的领导和同事请教，不断提高自身的能力和素质。3.挂职干部要积极宣传本县的发展战略和政策措施，加强与挂职单位的沟通交流，促进双方的合作与发展。4.挂职干部要定期向派出单位和县委组织部汇报工作情况，及时反馈挂职期间的学习、工作和生活情况。挂职管理日常管理1.挂职干部的日常管理由接收单位负责，接收单位要为挂职干部提供必要的工作条件和生活保障，明确挂职干部的工作职责和任务，加强对挂职干部的指导和管理。2.派出单位要关心挂职干部的成长和发展，定期与挂职干部和接收单位沟通联系，了解挂职干部的工作情况和思想动态。3.县委组织部要加强对挂职干部的宏观管理，定期对挂职干部的工作情况进行检查和指导，协调解决挂职干部在工作和生活中遇到的问题。考勤管理挂职干部要严格遵守挂职单位的考勤制度，按时上下班，不得擅自离岗。因特殊情况需要请假的，要按照挂职单位的请假制度办理请假手续。考核管理1.挂职干部的考核分为平时考核、年度考核和期满考核。平时考核由接收单位负责，主要考核挂职干部的日常工作表现；年度考核和期满考核由县委组织部会同派出单位和接收单位进行，主要考核挂职干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.考核内容包括工作业绩、学习情况、遵守纪律情况、团结协作情况等。考核方式包括个人总结、民主测评、个别谈话、实地考察等。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。挂职待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资、福利等由派出单位负责发放，享受派出单位同等人员的待遇。补贴补助挂职干部在挂职期间，按照有关规定享受相应的补贴补助，具体标准由县委组织部会同财政部门另行制定。其他待遇挂职干部在挂职期间，可参加挂职单位的评先评优活动，符合条件的可享受挂职单位的相关待遇。挂职纪律工作纪律1.挂职干部要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得在挂职期间从事与工作无关的事情。2.挂职干部要保守工作秘密，不得泄露挂职单位的工作机密和商业秘密。廉洁纪律1.挂职干部要严格遵守廉洁纪律，自觉遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.挂职干部要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。组织纪律1.挂职干部要严格遵守组织纪律，服从组织安排，不得擅自变更挂职岗位和挂职时间。2.挂职干部要定期向派出单位和县委组织部汇报工作情况，不得隐瞒不报或虚报工作情况。挂职期满与后续管理期满总结挂职期满后，挂职干部要认真总结挂职期间的工作情况和学习收获，撰写挂职工作总结报告，分别报派出单位和县委组织部。考核鉴定县委组织部会同派出单位和接收单位对挂职干部进行期满考核鉴定，形成书面考核鉴定意见，存入干部个人档案。后续使用1.挂职干部挂职期满后，回原单位工作。根据挂职干部的表现和工作需要，对表现优秀、业绩突出的挂职干部，在干部选拔任用、评先评优等方面优先考虑。2.对挂职期间表现较差、不适