南昌市高温管理办法

南昌市高温管理办法一、总则（一）目的为了加强高温作业劳动保护，维护劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《防暑降温措施管理办法》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）及其高温作业劳动者。（三）基本原则高温作业劳动保护工作坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针，实行用人单位负责、行业监管、政府引导、社会监督的原则。二、高温作业定义与分级（一）高温作业定义本办法所称高温作业，是指在高气温或者高温高湿环境下进行的作业。包括以下类型：1.高温、强热辐射作业：工作地点气温在30℃以上或工作地点气温高于夏季室外气温2℃以上，并有较强的辐射热作业。2.高温、高湿作业：工作地点气温在30℃以上，相对湿度超过80%的作业。（二）高温作业分级高温作业分级按照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）等国家有关标准执行。根据作业人员接触高温作业的时间和WBGT指数（湿球黑球温度）等因素，将高温作业分为四级，级别越高，危害程度越大。具体分级标准如下：1.一级高温作业：WBGT指数25℃≤WBGT＜28℃，接触高温作业时间4h/d及以下。2.二级高温作业：WBGT指数28℃≤WBGT＜32℃，接触高温作业时间4h/d及以下；或WBGT指数25℃≤WBGT＜28℃，接触高温作业时间4h/d以上8h/d及以下。3.三级高温作业：WBGT指数32℃≤WBGT＜37℃，接触高温作业时间4h/d及以下；或WBGT指数28℃≤WBGT＜32℃，接触高温作业时间4h/d以上8h/d及以下；或WBGT指数25℃≤WBGT＜28℃，接触高温作业时间8h/d以上。4.四级高温作业：WBGT指数≥37℃，接触高温作业时间4h/d及以下；或WBGT指数32℃≤WBGT＜37℃，接触高温作业时间4h/d以上8h/d及以下；或WBGT指数28℃≤WBGT＜32℃，接触高温作业时间8h/d以上；或WBGT指数25℃≤WBGT＜28℃，接触高温作业时间12h/d以上。三、用人单位责任（一）防暑降温措施制定与落实1.用人单位应当根据国家有关规定，结合本单位实际，制定高温中暑应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并组织演练。2.在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。3.用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。（二）防暑降温物资配备1.用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2.在高温作业场所，应当根据实际需要配备通风设备、隔热设备、降温设备、防晒设备等防暑降温设施，并定期进行维护、检修，确保其正常运行。（三）职业健康监护1.用人单位应当组织高温作业、高温天气作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当如实提供劳动者职业史和职业病危害接触史等资料，并按照检查机构的要求安排劳动者进行必要的复查和医学观察。3.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（四）高温津贴发放1.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。2.高温津贴的发放时间为每年6月至9月。用人单位应当按月或者按季向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中注明。（五）培训与教育1.用人单位应当对劳动者进行高温防护和中暑急救等职业卫生培训，增强劳动者的自我保护意识和能力。2.培训内容应当包括高温作业的危害、防暑降温措施、中暑的症状及急救方法等。培训应当有记录，并由劳动者签字确认。四、政府部门监管职责（一）人力资源和社会保障部门1.负责监督检查用人单位遵守高温津贴发放规定的情况，依法查处用人单位不按规定发放高温津贴的违法行为。2.加强对用人单位劳动用工和工资支付情况的监督检查，维护劳动者的合法权益。（二）安全生产监督管理部门1.负责监督检查用人单位高温作业劳动保护措施的落实情况，依法查处用人单位违反安全生产法律法规的行为。2.督促用人单位加强高温作业场所的安全管理，防范高温中暑和生产安全事故的发生。（三）卫生健康部门1.负责对用人单位职业健康监护工作进行监督检查，依法查处用人单位违反职业健康监护规定的行为。2.指导用人单位做好高温作业劳动者的防暑降温工作，开展高温中暑的诊断、治疗和预防等卫生服务。（四）其他有关部门按照各自职责，做好高温作业劳动保护的相关监督管理工作。五、工会组织监督（一）监督职责工会组织依法对用人单位高温作业劳动保护工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（二）监督方式1.工会组织可以通过职工代表大会、平等协商和集体合同制度等形式，督促用人单位落实高温作业劳动保护措施。2.发现用人单位违反高温作业劳动保护规定的，工会组织有权要求用人单位改正，并向有关部门提出处理建议。六、法律责任（一）用人单位法律责任1.用人单位违反本办法规定，有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2000元以上2万元以下的罚款：未按照规定制定高温中暑应急预案或者未组织演练的；未按照规定对高温作业、高温天气作业的劳动者进行职业健康检查的；未按照规定为高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品的。2.用人单位违反本办法规定，未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期支付高温津贴；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.用人单位违反本办法规定，安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；按照受侵害未成年工每人5000元以上1万元以下的标准计算，处以罚款。4.用人单位违反本办法规定，导致发生中暑事件的，由安全生产监督管理部门责令限期整改，并处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止相关作业或者停产停业整顿。（