厂加班制度管理办法

厂加班制度管理办法一、总则1.目的本办法旨在规范本厂加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保生产经营活动的顺利进行。2.适用范围本办法适用于本厂全体员工。3.基本原则保障员工身体健康原则，严格控制加班时间，避免员工过度劳累。合法合规原则，遵守国家法律法规及行业标准关于加班管理的规定。效率优先原则，鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，非必要不加班。按劳分配原则，对加班员工给予相应的报酬和补偿。二、加班的定义加班是指员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作的行为。三、加班的申请与审批1.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时段、加班原因及预计加班时长等信息。将《加班申请表》提交给直接上级领导。2.审批权限部门主管负责审批本部门员工的加班申请，审批应在收到申请后的[X]个工作日内完成。对于涉及跨部门协作的加班申请，需经相关部门主管共同审批。超过[X]小时的加班申请，需经分管领导审批。3.审批结果通知领导审批通过后，由行政部门将审批结果通知申请加班的员工，并将《加班申请表》存档。如审批未通过，领导应向员工说明原因。四、加班时间规定1.一般情况下加班时间限制员工每日加班时间不得超过[X]小时。员工每月加班时间累计不得超过[X]小时。2.特殊情况加班时间限制在生产旺季、紧急订单等特殊情况下，经与工会和员工协商一致，每日加班时间可适当延长，但不得超过[X]小时，且每月加班时间累计不得超过[X]小时。延长加班时间后，员工在一个月内的总工作时间不得超过法律规定的上限。3.休息日加班规定员工在休息日加班，应优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。如无法安排调休，应按照国家规定支付加班工资。4.法定节假日加班规定员工在法定节假日加班，必须支付三倍加班工资，不得安排调休。五、加班工资计算与支付1.加班工资计算基数加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动合同未约定工资标准，以集体合同约定的工资标准作为加班工资计算基数。如集体合同也未约定工资标准，按照正常出勤月工资的[X]%作为加班工资计算基数。2.加班工资计算方式平日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×33.加班工资支付时间加班工资应在员工加班后的[X]个工作日内支付。如遇节假日，支付时间提前至最近的工作日。六、加班期间的管理与保障1.工作安排与指导上级领导应合理安排加班期间员工的工作任务，明确工作要求和目标，并给予必要的指导和支持。确保加班工作的安全性，为员工提供必要的劳动保护用品。2.员工休息与饮食保障为加班员工提供必要的休息场所和设施，保证员工有适当的休息时间。根据加班情况，为加班员工提供免费的工作餐或给予相应的餐饮补贴。3.加班期间的沟通与协调加强加班期间各部门之间的沟通与协调，及时解决工作中出现的问题。行政部门应做好加班期间的后勤保障工作，确保各项资源的及时供应。七、监督与检查1.内部监督行政部门负责对本厂加班制度的执行情况进行定期检查，确保加班申请、审批、时间控制、工资支付等环节符合规定。人力资源部门负责对加班工资核算情况进行审核，确保加班工资计算准确无误。2.员工监督鼓励员工对违反加班制度的行为进行监督和举报，对于经查实的违规行为，将依法依规进行处理。对于员工的监督举报，应予以保密，并对举报人给予适当的奖励。3.违规处理对于未经批准擅自加班的员工，不予支付加班工资，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。对于违反加班时间规定的部门或个人，责令限期改正，并对相关责任人进行批评教育。对于在加班管理中存在弄虚作假、克扣加班工资等违规行为的责任人，将依法追究其责任。八、附则1.解释权本办法由本厂行政部门负责解释。