反违章活动管理办法

反违章活动管理办法一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章作业，防止事故发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本反违章活动管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工及进入公司作业区域的外来人员。（三）引用文件1.《中华人民共和国安全生产法》2.《企业安全生产标准化基本规范》3.相关行业安全操作规程及标准（四）术语和定义1.违章：指员工在生产活动中，违反国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程的行为。2.违章作业：指违反安全操作规程进行操作的行为。3.违章指挥：指管理人员违反安全管理规定，强令员工冒险作业的行为。二、管理职责（一）公司安全管理部门1.负责制定、修订反违章活动管理办法，并监督执行。2.组织开展反违章宣传教育活动，提高员工的安全意识。3.定期对公司各部门的反违章工作进行检查、考核，对违章行为进行查处。（二）各部门1.负责本部门员工的反违章教育和培训，提高员工的安全素质。2.加强对本部门作业现场的安全管理，及时发现和制止违章行为。3.对本部门发生的违章行为进行调查处理，并将处理结果报公司安全管理部门。（三）员工1.自觉遵守国家安全生产法律法规、公司安全规章制度和操作规程，杜绝违章行为。2.积极参加公司组织的反违章宣传教育活动，提高自身安全意识。3.发现违章行为应及时制止，并向上级报告。三、反违章活动的内容与要求（一）作业行为违章1.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。2.未经许可擅自进入危险区域。3.不遵守安全操作规程，冒险作业。4.酒后上岗作业。5.在作业现场嬉戏打闹、玩手机等与工作无关的行为。（二）设备设施违章1.设备设施未按规定进行维护保养，带病运行。2.安全装置失效或被拆除、停用。3.电气设备未按规定接地、接零，电线私拉乱接。4.特种设备未按规定进行检验检测，超期使用。（三）安全管理违章1.未按规定制定安全管理制度或操作规程。2.安全检查走过场，对查出的安全隐患未及时整改。3.未按规定对员工进行安全教育培训，员工未经培训上岗作业。4.应急预案不完善或未按规定进行演练。（四）反违章活动要求1.各部门应每月组织一次反违章自查活动，对本部门的作业现场、设备设施、安全管理等方面进行全面检查，及时发现和消除违章行为和安全隐患。2.公司安全管理部门应定期对各部门的反违章工作进行抽查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促各部门限期整改。3.员工发现违章行为应及时制止，并填写《违章行为记录单》，详细记录违章行为的时间、地点、人员、违章内容等信息。4.对违章行为的查处应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。四、反违章活动的实施（一）宣传教育1.公司安全管理部门应定期组织开展反违章宣传教育活动，通过安全培训、安全会议、安全宣传栏、安全标语等形式，向员工宣传违章行为的危害，提高员工的安全意识。2.各部门应结合本部门实际情况，组织开展形式多样的反违章宣传教育活动，如案例分析、安全知识竞赛、安全演讲等，增强员工的自我保护能力。（二）培训考核1.公司安全管理部门应制定年度安全培训计划，将反违章知识纳入培训内容，定期对员工进行培训。2.各部门应根据公司安全培训计划，组织本部门员工参加培训，并进行考核。考核不合格的员工应进行补考，补考仍不合格的应进行离岗培训，直至考核合格后方可上岗。（三）现场监督1.公司安全管理部门应定期组织安全检查人员对作业现场进行监督检查，及时发现和制止违章行为。2.各部门应安排专人负责作业现场的安全监督，对发现的违章行为应及时纠正，并做好记录。3.安全检查人员应佩戴明显的安全检查标志，有权对违章行为进行制止、处罚，并对违章人员进行批评教育。（四）违章查处1.对发现的违章行为，安全检查人员应填写《违章行为记录单》，并及时通知违章人员所在部门。2.违章人员所在部门应在接到《违章行为记录单》后，对违章行为进行调查处理，并将处理结果报公司安全管理部门。3.对一般违章行为，由违章人员所在部门进行批评教育，并责令其写出书面检讨。4.对严重违章行为，由公司安全管理部门进行立案调查，根据情节轻重给予违章人员警告、罚款、停职检查、辞退等处罚。5.对因违章行为导致事故发生的，按照国家有关法律法规和公司事故管理规定进行严肃处理。五、激励与约束（一）激励措施1.对在反违章活动中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.对及时发现和制止重大违章行为，避免事故发生的员工，公司将给予重奖。（二）约束措施1.对违章行为屡教不改的员工，公司将加重处罚，直至辞退。2.对因违章