村干部任免管理办法

村干部任免管理办法一、总则（一）目的为进一步加强村干部队伍建设，规范村干部任免管理工作，提高村级组织的凝聚力、战斗力和服务能力，保障农村各项事业健康发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区行政村（含农村社区）党组织书记、村委会主任、副主任及其他成员的任免管理。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保村干部队伍建设符合党的路线方针政策和农村工作实际。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用政治素质高、工作能力强、群众基础好、清正廉洁的干部担任村干部。3.群众公认原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意作为衡量村干部任免的重要标准。4.依法依规原则。严格按照法律法规和党内有关规定进行村干部任免管理，确保程序合法、公正、公开。二、任职条件（一）基本条件1.政治素质过硬。坚决拥护党的领导，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议决定。2.工作能力较强。具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任村级各项工作任务。3.群众基础良好。密切联系群众，全心全意为人民服务，在群众中有较高威望，能够代表和维护群众利益。4.作风正派，廉洁奉公。遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉抵制不正之风，做到清正廉洁、公道正派。（二）任职资格1.村党组织书记一般应具有高中（中专）以上文化程度，年龄一般在18周岁以上、60周岁以下，身体健康，能够正常履行工作职责。2.村委会主任一般应具有初中以上文化程度，年龄一般在18周岁以上、60周岁以下，身体健康，能够正常履行工作职责。3.其他村干部应具备相应的文化程度和工作能力，年龄一般在18周岁以上、60周岁以下，身体健康，能够正常履行工作职责。（三）不得任职情形1.违反党的纪律和国家法律法规，受到党纪政务处分尚未解除的。2.有违法违纪行为正在接受调查处理的。3.违反计划生育政策，未按规定处理到位的。4.煽动、组织或参与非法上访，影响社会稳定的。5.被依法列为失信联合惩戒对象的。6.其他不宜担任村干部的情形。三、任免程序（一）提名推荐1.村党组织书记、村委会主任的提名推荐，按照党内有关规定和村民委员会组织法的要求进行。一般由乡镇（街道）党（工）委组织，采取个人自荐、党员群众联名推荐、组织推荐等方式产生候选人初步人选。2.其他村干部的提名推荐，由村党组织负责组织，采取个人自荐、党员群众联名推荐、组织推荐等方式产生候选人初步人选。（二）资格审查1.乡镇（街道）党（工）委对村党组织书记、村委会主任候选人初步人选进行资格审查，重点审查其政治素质、工作能力、群众基础、遵纪守法等方面的情况。2.村党组织对其他村干部候选人初步人选进行资格审查，重点审查其政治素质、工作能力、群众基础、遵纪守法等方面的情况。（三）组织考察1.对通过资格审查的村党组织书记、村委会主任候选人初步人选，由乡镇（街道）党（工）委组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其工作实绩和群众满意度。2.对通过资格审查的其他村干部候选人初步人选，由村党组织组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其工作实绩和群众满意度。（四）讨论决定1.村党组织书记、村委会主任的拟任人选，由乡镇（街道）党（工）委召开会议进行讨论决定。讨论决定时，应充分听取考察情况汇报，综合考虑各方面因素，集体研究确定拟任人选。2.其他村干部的拟任人选，由村党组织召开会议进行讨论决定。讨论决定时，应充分听取考察情况汇报，综合考虑各方面因素，集体研究确定拟任人选。（五）公示任职1.对乡镇（街道）党（工）委讨论决定的村党组织书记、村委会主任拟任人选，在所在村进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，由乡镇（街道）党（工）委负责调查核实，并根据调查结果作出相应处理。2.对村党组织讨论决定的其他村干部拟任人选，在所在村进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，由村党组织负责调查核实，并根据调查结果作出相应处理。3.公示无异议后，按照有关规定办理任职手续。四、任期管理（一）目标管理1.乡镇（街道）党（工）委与村党组织书记、村委会主任签订任期目标责任书，明确任期内的工作目标和任务。2.村党组织与其他村干部签订任期目标责任书，明确任期内的工作目标和任务。（二）教育培训1.乡镇（街道）党（工）委负责组织村党组织书记、村委会主任参加各类教育培训，不断提高其政治素质和工作能力。2.村党组织负责组织其他村干部参加各类教育培训，不断提高其政治素质和工作能力。（三）考核评价1.建立健全村干部考核评价机制，对村干部的工作业绩、工作能力、工作作风等方面进行全面考核评价。2.考核评价采取年度考核和任期考核相结合的方式进行，考核结果作为村干部奖惩、任免的重要依据。（四）监督管理1.加强对村干部的日常监督管理，建立健全村干部述职述廉、民主评议、经济责任审计等制度，及时发现和纠正村干部存在的问题。2.对违反党纪国法和廉洁自律各项规定的村干部，按照有关规定严肃处理。五、免职与辞职（一）免职情形1.因工作需要调整岗位的。2.任期届满不再担任的。3.因身体健康原因不能正常履行工作职责的。4.违反党纪国法和廉洁自律各项规定，受到党纪政务处分的。5.连续两年考核不称职的。6.其他应当免职的情形。（二）辞职情形1.因个人原因辞去职务的。2.因工作需要调整岗位，本人自愿辞去职务的。3.因身体健康原因不能正常履行工作职责，本人自愿辞去职务的。4.其他应当辞职的情形。（三）免职与辞职程序1.村干部免职或辞职，由本人提出书面申请，经村党组织研究同意后，报乡镇（街道）党（工）委审批。2.乡镇（街道）党（工）委对村党组织上报的村干部免职或辞职申请进行审核，符合条件的，予以批准，并按照有关规定办理免职或辞职手续。六、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部任免工作纪律，严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等不正之风。2.严格遵守保密纪律，对干部任免工作中的有关情况和信息，要严格保密，不得泄露。（二