干部病事假管理办法

干部病事假管理办法一、总则（一）目的为加强公司干部队伍建设，规范干部病事假管理，维护公司正常工作秩序，保障干部合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关政策规定，确保病事假管理合法合规。2.公平公正原则：对所有干部一视同仁，按照统一标准进行管理和审批。3.高效有序原则：在保障干部合理权益的前提下，尽量减少病事假对工作的影响，确保公司各项工作高效有序开展。二、病事假定义及相关规定（一）病假1.定义：干部因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间为病假。2.病假证明：干部申请病假，应提供正规医疗机构出具的病假证明，包括诊断证明、病历、检查报告等。病假证明应明确诊断病情、建议休息天数等信息。3.病假期限：根据病情和医疗机构建议确定病假期限。一般情况下，短期病假不超过[X]天，中期病假不超过[X]天，长期病假需经公司特殊审批。（二）事假1.定义：干部因个人事务需要请假离开工作岗位的期间为事假。2.事假申请：干部申请事假，应提前[X]个工作日填写事假申请表，说明请假事由、请假天数等，并按规定程序审批。3.事假期限：事假期限一般不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前申请并经批准。三、请假流程（一）请假申请干部如需请病事假，应提前填写病事假申请表，详细说明请假事由、请假天数、预计销假时间等信息，并附上相关证明材料（病假需提供病假证明）。（二）审批权限1.部门负责人：请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。2.分管领导：请假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.公司主要领导：请假[X]天以上的，经部门负责人和分管领导审核后，报公司主要领导审批。（三）请假备案干部请假申请经批准后，应将病事假申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门负责记录干部的请假情况，并跟踪请假期间的工作安排。（四）销假干部请假结束后，应及时到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向批准请假的领导说明情况，并办理续假手续。四、病事假期间待遇（一）病假待遇1.基本工资：病假期间，基本工资按照国家和公司相关规定发放。2.绩效工资：根据病假天数和工作影响程度，酌情扣减绩效工资。病假[X]天以内（含[X]天）的，绩效工资按照[X]%发放；病假[X]天以上至[X]天（含[X]天）的，绩效工资按照[X]%发放；病假[X]天以上的，绩效工资按照[X]%发放。3.福利待遇：病假期间，干部享受公司规定的福利待遇，但不享受与出勤挂钩的奖励性福利。（二）事假待遇1.基本工资：事假期间，基本工资按照实际请假天数扣减。2.绩效工资：事假期间，绩效工资全额扣发。3.福利待遇：事假期间，干部不享受公司规定的福利待遇。五、特殊情况处理（一）连续病假干部连续病假超过[X]天的，应每[X]天向公司提供一次病情复查证明，以证明病假的真实性和必要性。如因病情需要延长病假的，应提前办理续假手续。（二）长期病假干部长期病假（超过[X]天）的，公司将根据实际情况进行跟踪管理。如发现干部病情好转具备复工条件的，应及时通知干部复工。干部无正当理由拒绝复工的，公司将按照相关规定处理。（三）特殊岗位病事假对于涉及公司重要业务、关键岗位的干部，在病事假期间，公司将根据工作需要，安排其他人员临时接替其工作，确保工作不受影响。六、监督与检查（一）人力资源部门人力资源部门负责定期对干部病事假情况进行统计分析，检查请假手续是否完备、审批是否合规等。如发现问题，及时督促相关部门和干部进行整改。（二）纪检监察部门纪检监察部门负责对干部病事假管理情况进行监督检查，对违反本办法规定的行为进行严肃查处，并追究相关人员的责任。（三）部门内部监督各部门负责人负责对本部门干部病事假情况进行日常监督管理，确保本部门工作正常开展。如发现干部病事假影响工作的，应及时采取措施进行协调解决。七、违规处理（一）虚假请假干部如有提供虚假病假证明、虚报事假事由等虚假请假行为，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，并追回已发放的病假工资、绩效工资等，同时要求干部退还因虚假请假而获得的其他福利待遇。（二）无故旷工干部未经批准擅自离岗或请假逾期不归的，按无故旷工处理。旷工期间，公司将停发工资和福利待遇，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。（三）其他违规行为对于违反本办法其他规定的干部，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理；情节严重的，给予纪律处分。八、附则（一）解释权本办法由公司人力资源部门负责