村专职主任管理办法

村专职主任管理办法总则目的为加强村专职主任队伍建设，规范村专职主任管理，提高村级治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区行政区域内各村专职主任的选拔、任用、考核、培训、监督等管理活动。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保村专职主任队伍建设符合党的路线方针政策和农村工作实际。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的人员担任村专职主任。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众满意度作为考核评价村专职主任的重要依据。4.依法依规、民主公开原则：严格按照法律法规和程序办事，保障群众的知情权、参与权、选举权和监督权。选拔任用任职条件1.政治素质：拥护党的领导，热爱社会主义，坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和处理实际问题的能力，能够带领村民发展经济、维护稳定。3.文化程度：一般应具有高中（中专）以上文化程度。4.年龄要求：年龄一般在18周岁以上、60周岁以下，身体健康。5.群众基础：在群众中有较高威信，能够密切联系群众，全心全意为人民服务。6.其他条件：遵守国家法律法规，无违法违纪记录。选拔程序1.发布公告：由乡镇（街道）党委（党工委）通过多种渠道发布村专职主任选拔公告，明确选拔职位、任职条件、选拔程序等。2.报名推荐：符合条件的人员可以通过组织推荐、个人自荐等方式报名。报名人员需填写报名登记表，并提供相关证明材料。3.资格审查：由乡镇（街道）党委（党工委）组织对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。4.考试考察：考试分为笔试和面试，主要测试报名人员的综合素质和工作能力。考察主要通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面了解考察对象的政治素质、工作能力、群众基础等情况。5.公示任职：根据考试考察结果，确定拟任职人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理任职手续。职责分工工作职责1.协助村党组织书记开展工作：在村党组织的领导下，负责组织实施村级各项工作任务，协助村党组织书记抓好村级班子建设和党员队伍建设。2.主持村委会工作：负责组织召开村民会议、村民代表会议，讨论决定村级重大事项；负责组织实施村级经济发展规划和年度工作计划，推动农村产业发展；负责管理村级财务和集体资产，保障村级资金安全和合理使用；负责组织开展农村基础设施建设和公共服务工作，改善农村生产生活条件；负责组织开展农村社会治安综合治理工作，维护农村社会稳定。3.联系服务群众：经常深入村民家中，了解群众的生产生活情况，听取群众的意见和建议，及时解决群众反映的热点难点问题；关心关爱困难群众，组织开展扶贫帮困、救灾救济等工作，保障群众的基本生活权益。4.完成上级交办的其他任务：认真贯彻落实上级党委、政府的各项决策部署，按时完成上级交办的各项工作任务。分工协作1.与村党组织书记分工协作：村专职主任要积极协助村党组织书记开展工作，重大事项及时向村党组织书记汇报，共同研究解决问题。村党组织书记要支持村专职主任依法履行职责，充分发挥村专职主任的作用。2.与村委会成员分工协作：村专职主任要明确村委会成员的工作职责，合理分工，密切配合，共同做好村级各项工作。村委会成员要积极支持村专职主任的工作，认真履行自己的职责，形成工作合力。3.与村民小组组长分工协作：村专职主任要加强与村民小组组长的联系，指导村民小组组长开展工作，及时了解村民小组的工作情况和群众的意见建议。村民小组组长要积极配合村专职主任的工作，组织本小组村民完成村级下达的各项任务。考核评价考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责的能力、组织协调能力、沟通能力、处理实际问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核工作业绩，包括村级经济发展、基础设施建设、公共服务、社会稳定等方面的工作成效。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁自律的各项规定。考核方式1.平时考核：由乡镇（街道）党委（党工委）和村党组织负责，通过日常工作检查、定期汇报、群众评价等方式，对村专职主任的工作表现进行经常性考核。2.年度考核：每年年底，由乡镇（街道）党委（党工委）组织对村专职主任进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。3.任期考核：在村专职主任任期届满时，由乡镇（街道）党委（党工委）组织对其进行任期考核。任期考核结合年度考核结果，全面评价村专职主任在任期内的工作表现和工作成效。结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放村专职主任的绩效工资。考核优秀的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；考核称职的，绩效工资按标准发放；考核基本称职的，扣发一定比例的绩效工资；考核不称职的，取消绩效工资，并按照有关规定予以处理。2.与评先评优挂钩：考核结果作为村专职主任评先评优的重要依据。考核优秀的，优先推荐参加上级组织的各类表彰奖励活动；考核不称职的，不得参加当年的评先评优活动。3.与选拔任用挂钩：考核结果作为村专职主任选拔任用的重要参考。连续三年考核优秀的村专职主任，在选拔任用乡镇（街道）机关干部、事业单位工作人员时，同等条件下优先考虑；考核不称职的村专职主任，按照有关规定予以调整或免职。培训培养培训内容1.政治理论：加强党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论学习，提高政治素质。2.业务知识：开展农村经济发展、农村基层治理、农村法律法规、农村财务管理等业务知识培训，提高工作能力。3.实用技能：根据农村实际情况，开展农业生产技术、农村电商、乡村旅游等实用技能培训，增强带领群众致富的能力。4.职业道德：加强职业道德教育，培养敬业精神、奉献精神和服务意识。培训方式1.集中培训：由乡镇（街道）党委（党工委）组织，定期对村专职主任进行集中培训。培训时间不少于[X]天。2.专题培训：根据工作需要，邀请专家学者、业务部门负责人等进行专题培训，提高村专职主任的专业水平。3.实践锻炼：选派村专职主任到先进地区、先进村进行挂职锻炼，学习借鉴先进经验和做法。4.在线学习：利用现代信息技术，开发在线学习平台，为村专职主任提供便捷的学习渠道。培养措施1.建立导师制度：为新任职的村专职主任配备导师，导师由经验丰富的村党组织书记或乡镇（街道）干部担任。导师要定期与村专职主任进行沟通交流，传授工作经验和方法，帮助解决工作中遇到的问题。2.开展交流活动：定期组织村专职主任开展交流活动，分享工作经验和心得体会，促进相互学习、共同提高。3.鼓励自主学习：鼓励村专职主任自主学习，不断更新知识结构，提高自身素质。对自主学习成绩突出的村专职主任，给予适当奖励。监督管理监督机制1.党内监督：充分发挥村党组织的监督作用，加强对村专职主任的日常监督管理。2.群众监督：建立健全群众监督机制，畅通群众监督渠道，鼓励群众对村专职主任的工作进行监督。3.社会监督：发挥社会舆论的监督作用，对村专职主任的违法违纪行为及时进行曝光。廉政纪律1.廉洁自律：村专职主任要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.财经纪律：严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，严禁公款私存、坐收坐支、白条入账等违规行为。3.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。责任追究1.对违反法律法规和本办法规定的村专职主任，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令辞职、免职等处理。2.对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。3.构成违法犯罪的，依法追究法律责任。待遇保障薪酬待遇1.基本工资：村专职主任的基本工资按照当地农村居民人均可支配收入的一定比例确定，并根据经济社会发展情况适时调整。2.绩效工资：根据考核结果发放绩效工资，绩效工资占工资总额的比例不低于[X]%。3.其他待遇：村专职主任享受国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工作条件1.办公场所：为村专职主任提供必要的办公场所，配备办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。2.工作经费：保障村专职主任开展工作所需的经费，工作经费主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习等方面。职业发展1.晋升渠道：建立村专职主任