卫生区长效管理办法

卫生区长效管理办法一、总则（一）目的为加强公司卫生区管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，特制定本长效管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有卫生区，包括办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等。（三）管理原则1.统一领导，分级负责。公司成立卫生管理领导小组，负责全面领导和协调卫生区管理工作；各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门卫生区的日常管理工作。2.全员参与，共建共享。全体员工是卫生区管理的主体，应积极参与卫生区的清扫、维护和监督，共同营造良好的工作环境。3.定期检查，及时整改。建立健全卫生检查制度，定期对卫生区进行检查，发现问题及时下达整改通知，限期整改到位。4.注重长效，持续改进。不断完善卫生区管理机制，强化日常监督和考核，推动卫生区管理工作常态化、制度化、规范化。二、卫生区划分（一）办公区域1.各部门办公室：包括办公桌椅、文件柜、电脑设备等区域的卫生清洁。2.公共办公区域：如走廊、楼梯、电梯间、会议室等，由专人负责定期清扫和消毒。（二）生产车间1.生产作业区：按照生产流程划分责任区域，各生产班组负责本区域设备、工具、原材料堆放区等的卫生清理。2.车间通道：保持通道畅通，无杂物堆积，由专人定期清扫。3.车间仓库：负责仓库内物资的摆放整齐和仓库卫生的日常维护。（三）公共区域1.公司大门及周边：包括门前广场、绿化带等，由物业公司负责日常保洁。2.停车场：保持停车区域整洁，无垃圾、杂物，定期进行清扫和冲洗。3.食堂：厨房、餐厅等区域的卫生管理，严格按照食品卫生相关规定执行，确保食品安全和环境整洁。4.卫生间：包括男、女卫生间，定期进行清扫、消毒，保持无异味、无污渍。（四）员工宿舍由员工自行负责宿舍内部卫生，保持宿舍整洁、通风良好，物品摆放整齐。宿舍公共区域由物业公司或专人负责清扫。三、卫生标准（一）办公区域1.桌面、文件柜、电脑设备等表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净，无纸屑、杂物，定期进行拖地。3.门窗玻璃明亮，无灰尘、污渍。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面无散落垃圾。（二）生产车间1.设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭保养。2.工具摆放整齐，使用后及时归位，保持工作区域整洁有序。3.原材料、半成品、成品堆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。4.车间通道畅通无阻，无杂物、积水。5.车间仓库物资分类存放，账目清晰，仓库地面、货架干净整洁。（三）公共区域1.公司大门及周边环境整洁，无垃圾、杂物，绿化带无杂草。2.停车场地面干净，标线清晰，车辆停放有序。3.食堂厨房操作间干净卫生，厨具餐具清洗消毒到位，餐厅桌椅摆放整齐，地面无污渍、无食物残渣。4.卫生间无异味，洗手台、便器等设施清洁，卫生纸供应充足。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺整洁，个人物品摆放整齐。2.地面干净，无垃圾、积水，定期进行清扫。3.门窗玻璃明亮，通风良好。4.宿舍公共区域无杂物堆积，保持清洁卫生。四、清扫保洁要求（一）清扫频率1.办公区域：每日上班前进行清扫，保持全天整洁。2.生产车间：根据生产情况，在班前、班中、班后进行清扫，确保生产过程中工作环境良好。3.公共区域：物业公司或专人按照规定的时间间隔进行清扫，如大门及周边、停车场每日清扫，卫生间每2小时巡查清扫一次，食堂每餐结束后及时清理。4.员工宿舍：员工每日自行清扫，每周进行一次全面大扫除。（二）清扫流程1.准备清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.按照由上至下、由左至右的顺序进行清扫，先清理桌面、文件柜等高处灰尘，再清扫地面垃圾、杂物。3.对于污渍较重的地方，使用适量的清洁剂进行擦拭，确保清洁效果。4.清扫完毕后，将垃圾装入垃圾袋，及时运至指定的垃圾存放点。5.清洁工具使用后清洗干净，妥善存放。（三）特殊情况处理1.遇到突发污染事件，如生产设备泄漏、食物洒落等，责任部门应立即组织人员进行清理，确保污染区域得到及时、彻底的清洁。2.在重大活动或节假日期间，增加清扫保洁频次，确保卫生区环境整洁。五、检查考核（一）检查人员及职责1.公司卫生管理领导小组定期对各部门卫生区进行检查，负责全面监督和指导卫生区管理工作。2.各部门负责人负责本部门卫生区的日常自查，及时发现问题并督促整改。3.物业公司或专人负责公共区域的日常巡查，发现问题及时向相关部门反馈。（二）检查内容1.卫生标准执行情况，包括地面、桌面、门窗、设备等的清洁程度。2.清扫保洁工作落实情况，如清扫频率、流程是否符合要求。3.垃圾处理情况，是否及时清理，垃圾存放点是否整洁。4.卫生设施配备及使用情况，如卫生间卫生纸供应、清洁工具是否完好等。（三）检查方式1.定期检查：公司卫生管理领导小组每月至少组织一次全面检查，各部门负责人每周进行一次自查。2.不定期抽查：公司卫生管理领导小组不定期对各部门卫生区进行抽查，发现问题及时记录并反馈。（四）考核标准1.卫生区达到卫生标准要求，每次检查得满分。2.发现一处不符合卫生标准的情况，视情节轻重扣15分。3.对检查中发现的问题，未在规定时间内整改到位的，加倍扣分。4.连续三个月卫生区考核得分排名末位的部门，给予部门负责人警告处分，并在公司内部进行通报批评。（五）考核结果应用1.考核结果与部门绩效挂钩，直接影响部门月度、年度绩效考核成绩。2.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金等。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出卫生管理优秀部门，给予部门一定金额的奖励，并颁发荣誉证书。2.对在卫生区管理工作中表现突出的个人，如提出合理化建议并有效改善卫生状况、积极参与卫生区义务劳动等，给予个人奖励，如奖金、奖品等。3.在公司内部宣传优秀部门和个人的卫生管理经验和事迹，树立榜样。（二）惩罚1.对卫生区检查不达标的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改后仍不符合要求的，按照考核标准进行扣分，并对部门负责人进行批评教育。2.因卫生问题给公司形象造成不良影响的，视情节轻重给予部门负责人相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。3.对于多次违反卫生管理规定的员工，给予警告、罚款等处罚，情节严重的予以辞退。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清扫保洁技能。培训内容包括卫生标准、清扫流程、清洁剂使用方法等。2.新员工入职时，进行卫生区管理相关培训，使其了解公司卫生管理规定和要求。3.根据实际工作中出现的问题，有针对性地开展专项培训，不断提升员工的卫生管理水平。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生管理知识和公司卫生管理规定，提高员工对卫生管