村主任助理管理办法

村主任助理管理办法一、总则（一）目的为了加强对村主任助理的管理，规范村主任助理的工作职责和行为准则，充分发挥村主任助理在农村基层工作中的积极作用，推动农村经济社会发展，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于在本村担任村主任助理职务的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：村主任助理的管理和工作开展必须严格遵守国家法律法规以及地方相关政策规定。2.服务基层原则：以服务农村、服务农民为宗旨，切实履行职责，为农村发展贡献力量。3.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，激励村主任助理积极工作，不断提升工作成效。二、任职条件与选拔任用（一）任职条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，具有良好的政治品德和职业道德。2.文化程度：一般应具有大专及以上学历，具备一定的文化知识和专业素养。3.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够熟练运用现代信息技术开展工作。4.服务意识：热爱农村工作，有较强的责任心和服务意识，愿意扎根农村，为农民群众办实事。5.身体健康：能够适应农村工作环境和工作强度，具备正常履行职责的身体条件。（二）选拔任用1.选拔方式：村主任助理的选拔一般通过公开招聘、组织推荐等方式进行。公开招聘应面向社会发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求，按照公平、公正、公开的原则进行选拔。2.任用程序：报名：符合条件的人员自愿报名，并提交相关材料。资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。考试或考核：通过笔试、面试、实际操作等方式进行考试或考核，全面了解报名人员的综合素质和工作能力。考察：对考试或考核合格的人员进行考察，了解其政治素质、工作经历、现实表现等情况。公示：根据考察结果，确定拟任用人员名单，并进行公示，公示期不少于[X]个工作日。任用：公示无异议后，办理任用手续，签订聘用合同。三、工作职责（一）协助村主任工作1.参与村务决策：协助村主任做好村务决策的前期调研、方案制定等工作，为村务决策提供参考意见。2.组织实施村务：按照村两委的工作部署，协助村主任组织实施各项村务工作，确保工作任务按时完成。3.协调村民关系：积极协调村民之间的关系，及时化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。（二）政策宣传与落实1.政策宣传：向村民宣传党和国家的方针政策、法律法规以及农村各项惠民政策，提高村民的政策知晓率。2.政策落实：协助村两委做好各项政策的落实工作，确保村民能够享受到政策带来的实惠。（三）经济发展服务1.产业发展规划：结合本村实际，协助制定农村产业发展规划，推动农村产业结构调整和优化升级。2.项目申报与实施：协助村两委做好农村项目的申报、实施和管理工作，争取上级资金支持，促进农村经济发展。3.农民培训与就业：组织开展农民实用技术培训和就业技能培训，提高农民的综合素质和就业能力。（四）社会事务管理1.农村基层组织建设：协助加强农村基层党组织建设和村民自治组织建设，完善各项规章制度。2.社会救助与保障：协助做好农村社会救助、社会保障等工作，关心关爱困难群众。3.环境卫生与生态保护：协助开展农村环境卫生整治和生态保护工作，营造良好的农村人居环境。（五）其他工作1.完成上级交办的任务：认真完成上级党委、政府和村两委交办的其他各项工作任务。2.参与农村精神文明建设：协助开展农村精神文明建设活动，丰富村民的文化生活。四、工作纪律（一）遵守法律法规村主任助理必须严格遵守国家法律法规，自觉维护法律尊严，依法履行职责。（二）遵守工作制度1.考勤制度：严格遵守村两委的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.请销假制度：因事、因病请假的，应按照规定程序办理请销假手续。请假[X]天以内的，由村主任批准；请假[X]天以上的，报乡镇党委备案。3.值班制度：按照村两委的安排，认真做好值班工作，确保信息畅通。（三）廉洁自律1.严禁以权谋私：不得利用职务之便谋取私利，严禁接受村民的礼品、礼金和宴请。2.公正廉洁办事：在工作中要坚持公正、公平、公开的原则，廉洁奉公，依法办事。（四）保守秘密严格遵守保密制度，不得泄露村两委的工作秘密和村民的个人隐私。五、考核评价（一）考核主体村主任助理的考核工作由乡镇党委组织实施，村两委参与配合。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由村两委负责对村主任助理的日常工作表现进行考核，每月进行一次小结，每季度进行一次总结。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。（四）考核结果运用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放绩效工资，考核优秀的适当提高绩效工资标准，考核不称职的降低绩效工资标准或不予发放绩效工资。2.作为奖惩依据：考核结果作为村主任助理评先评优、晋升晋级的重要依据。对考核优秀的给予表彰奖励，对考核不称职的进行诫勉谈话、调整岗位或予以辞退。六、培训与发展（一）培训目标通过培训，提高村主任助理的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应农村工作需要。（二）培训内容1.政治理论：加强对党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。2.业务知识：包括农村政策法规、农村经济管理、农村社会事务管理等方面的知识。3.工作技能：如公文写作、计算机操作、沟通协调等方面的技能。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村主任助理参加乡镇党委或上级部门举办的集中培训。2.实地考察：组织村主任助理到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习和交流。（四）职业发展规划1.晋升通道：为表现优秀的村主任助理提供晋升机会，可晋升为村两委成员或担任其他职务。2.职业发展指导：乡镇党委和村两委应关心村主任助理的职业发展，为其提供必要的指导和帮助。七、薪酬待遇（一）薪酬构成村主任助理的薪酬由基本工资、绩效工资和补贴等部分组成。（二）基本工资基本工资根据当地经济社会发展水平和村主任助理的学历、工作经验等因素确定，按月发放。（三）绩效工资绩效工资