村目标考核管理办法

村目标考核管理办法一、总则（一）目的为加强本村各项工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保各项工作目标的顺利实现，特制定本目标考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本村全体村民委员会成员、各村民小组组长以及参与本村各项工作的相关人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保考核标准统一，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：对各项工作进行全面考核，涵盖经济发展、社会稳定、公共服务、基层党建等各个方面，形成系统的考核体系。3.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，突出工作成果和贡献。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的人员进行表彰和奖励，对未达标的人员进行督促和整改，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与指标（一）经济发展1.农业生产粮食产量：确保本村粮食种植面积稳定，粮食产量达到[具体产量指标]以上。特色产业发展：积极推动本村特色农产品种植或养殖产业发展，新增特色产业种植面积[X]亩或养殖规模达到[X]。农业技术推广：配合农业部门做好农业新技术、新品种的推广应用，推广率达到[X]%以上。2.农村经济村集体经济收入：年度村集体经济收入达到[具体金额指标]，并保持逐年增长。招商引资：积极开展招商引资工作，引进项目[X]个，到位资金达到[具体金额指标]。农民人均纯收入：农民人均纯收入较上一年度增长[X]%以上。（二）社会稳定1.社会治安综合治理矛盾纠纷排查化解：及时排查各类矛盾纠纷，化解率达到[X]%以上，确保不发生群体性事件和越级上访事件。治安防控体系建设：加强治安巡逻防控，组建巡逻队伍，每周巡逻次数不少于[X]次，辖区内治安案件发案率较上一年度下降[X]%。平安创建工作：积极开展平安村创建活动，创建达标率达到[X]%以上。2.安全生产安全生产责任落实：明确安全生产责任人，签订安全生产责任书，落实安全生产各项措施。安全隐患排查治理：定期开展安全隐患排查，及时发现并整改安全隐患，整改率达到[X]%以上，确保不发生重大安全生产事故。（三）公共服务1.基础设施建设道路交通建设：加强本村道路建设和维护，确保村内主要道路畅通，硬化率达到[X]%以上。水利设施建设：做好农田水利设施的建设和维修，保障农业灌溉用水需求，水利设施完好率达到[X]%以上。公共服务设施建设：完善村部办公设施、文化活动中心、卫生室等公共服务设施，提高服务水平。2.社会保障与救助农村低保、五保供养：严格按照政策规定做好农村低保、五保供养对象的审核、审批和动态管理工作，做到应保尽保。医疗救助、临时救助：及时为困难群众办理医疗救助和临时救助，救助资金发放率达到[X]%以上。养老保险、医疗保险参保率：积极宣传和动员村民参加养老保险和医疗保险，参保率分别达到[X]%和[X]%以上。3.环境卫生整治村庄清洁行动：组织开展村庄清洁行动，定期清理村内垃圾、污水，保持村庄环境整洁卫生，垃圾无害化处理率达到[X]%以上。卫生改厕：推进农村卫生改厕工作，普及率达到[X]%以上。生态环境保护：加强生态环境保护宣传教育，引导村民树立环保意识，确保村内生态环境良好。（四）基层党建1.党组织建设班子建设：加强村党组织班子建设，班子成员团结协作，战斗力强，年度考核优秀率达到[X]%以上。党员队伍建设：做好党员发展、教育、管理和服务工作，党员先锋模范作用发挥明显，党员合格率达到[X]%以上。党组织活动开展：严格落实“三会一课”、主题党日等制度，党组织活动正常开展，参与率达到[X]%以上。2.党风廉政建设廉政教育：加强党风廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识，每年开展廉政教育活动不少于[X]次。制度执行：严格执行党风廉政建设各项制度，无违规违纪行为发生。监督检查：加强对村财务、项目建设等重点领域的监督检查，确保资金使用安全、项目实施规范。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各相关部门负责对所涉及的工作进行日常跟踪检查，记录工作进展情况和存在的问题，作为日常考核的依据。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由村考核工作领导小组组织实施，对各项工作进行全面检查和评估。3.年终考核：每年年底进行年终考核，根据日常考核和定期考核结果，结合工作实际成效，对各考核对象进行综合评价。（二）考核程序1.个人自评：各考核对象按照考核内容和指标，对自己本年度的工作进行总结和自评，填写自评表。2.部门初评：各相关部门根据日常考核情况，对本部门所涉及的工作进行初评，提出考核意见和建议。3.领导小组审核：村考核工作领导小组对各部门的初评结果进行审核，综合考虑各项工作情况，确定考核得分。4.结果公示：考核结果在村内进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，由村考核工作领导小组进行调查核实，并作出处理。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据年终考核结果，对考核优秀的村民委员会成员、村民小组组长及相关工作人员进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在评选各级优秀共产党员、优秀干部等荣誉称号时，优先从考核优秀的人员中推荐。（二）绩效挂钩1.将考核结果与绩效工资挂钩，考核优秀的人员绩效工资上浮[X]%，考核合格的人员发放全额绩效工资，考核不合格的人员绩效工资下浮[X]%。2.对连续两年考核不合格的村民委员会成员，按照相关规定进行组织调整。（三）教育培训1.对考核中发现的问题和不足，及时反馈给相关人员，并针对性地组织开展教育