河南计时工管理办法

河南计时工管理办法一、总则（一）目的为规范河南地区计时工的管理，保障计时工的合法权益，维护正常的劳动秩序，促进企业与计时工之间的和谐稳定关系，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合河南地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于河南地区各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的计时工。（三）基本原则1.合法合规原则用人单位与计时工建立劳动关系，应当遵守国家法律法规，依法签订劳动合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。2.平等自愿原则用人单位与计时工在建立、变更和解除劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3.按劳分配原则计时工按照实际工作时间和劳动成果获取相应报酬，用人单位应当按照国家和地方有关规定，合理确定计时工的工资待遇，保障计时工的劳动所得。二、计时工的招用与劳动合同（一）招用条件1.用人单位招用计时工，应当向计时工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及计时工要求了解的其他情况。2.计时工应当年满十六周岁，具有劳动能力和相应的工作技能。从事特种作业的计时工，应当按照国家有关规定经专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（二）劳动合同的签订1.用人单位自用工之日起即与计时工建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；计时工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与计时工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（三）劳动合同的履行和变更1.用人单位与计时工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.用人单位与计时工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（四）劳动合同的解除和终止1.经用人单位与计时工协商一致，可以解除劳动合同。2.计时工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。计时工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位有下列情形之一的，计时工可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为计时工缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害计时工权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定计时工可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫计时工劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及计时工人身安全的，计时工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；计时工开始依法享受基本养老保险待遇的；计时工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力计时工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为计时工办理档案和社会保险关系转移手续。计时工应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向计时工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.计时工的工作时间应当符合国家和地方有关规定。一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和计时工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障计时工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.有下列情形之一的，延长工作时间不受前款规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）休息休假1.计时工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等。2.用人单位应当按照国家和地方有关规定，保障计时工的休息休假权益。确因工作需要不能安排计时工休年休假的，应当按照国家规定支付年休假工资报酬。3.用人单位应当保证计时工每周至少休息一日。四、劳动报酬（一）工资支付形式1.计时工的工资应当以货币形式按月支付给计时工本人。不得克扣或者无故拖欠计时工的工资。2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向计时工及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，计时工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（二）工资支付时间1.用人单位应当按照约定的日期支付计时工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的计时工，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（三）加班工资1.用人单位安排计时工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排计时工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排计时工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。（四）工资调整1.用人单位根据本单位的生产经营状况、经济效益和当地政府发布的工资指导线等因素，经与计时工协商一致，可以调整计时工的工资水平。2.用人单位应当建立工资集体协商制度，定期与计时工就工资分配问题进行协商，签订工资集体协议，保障计时工工资合理增长。五、社会保险与福利待遇（一）社会保险1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为计时工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.计时工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知计时工。3.用人单位未依法为计时工缴纳社会保险费的，计时工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（二）福利待遇1.用人单位应当按照国家和地方有关规定，为计时工提供必要的福利待遇，如防暑降温费、冬季取暖费、劳动保护用品等。2.用人单位可以根据本单位的实际情况，为计时工提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等，提高计时工的工作积极性和归属感。六、劳动保护与职业危害防护（一）劳动保护1.用人单位应当为计时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的计时工应当定期进行健康检查。2.用人单位应当对计时工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知计时工。职业健康检查费用由用人单位承担。3.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的计时工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的计时工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的计时工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的计时工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（二）职业危害防护1.用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为计时工提供个人使用的职业病防护用品。2.用人单位应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向计时工公布。3.用人单位与计时工订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知计时工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。计时工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向计时工履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。计时工有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。七、培训与职业发展（一）培训1.用人单位应当建立健全计时工培训制度，根据本单位实际情况和计时工岗位需求，制定培训计划，组织计时工参加各类培训。2.培训内容包括安全生产知识、职业技能培训、职业道德教育等。培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。3.用人单位应当保证计时工参加培训的时间，并按照国家和地方有关规定支付培训期间的工资待遇。（二）职业发展1.用人单位应当为计时工提供职业发展机会，建立公平合理的晋升机制，鼓励计时工通过自身努力提升职业技能和综合素质。2.用人单位应当根据计时工的工作表现和职业技能水平，为计时工提供相应的职业发展通道，如晋升管理岗位、技术岗位等。3.用人单位应当定期对计时工进行绩效考核，根据考核结果为计时工提供相应的奖励和激励措施，如奖金、荣誉称号等，激发计时工的工作积极性和创造力。八、劳动争议处理（一）协商解决1.用人单位与计时工发生劳动争议，应当首先通过协商解决。双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.协商解决劳动争议应当遵循平等、自愿、合法、公正的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（二）调解1.不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。2.调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（三）仲裁1.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2.申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。6.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（四）诉讼1.对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方