碧桂园假期管理办法

碧桂园假期管理办法总则目的为规范碧桂园员工的假期管理，维护员工的休息休假权利，保证公司各项工作的正常开展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于碧桂园集团及下属各分公司、子公司的全体员工。假期分类本办法所涉及的假期分为法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。法定节假日定义法定节假日是指根据国家法律规定统一安排的休假节日。具体节日及天数1.元旦：放假1天（1月1日）。2.春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。3.清明节：放假1天（农历清明当日）。4.劳动节：放假1天（5月1日）。5.端午节：放假1天（农历端午当日）。6.中秋节：放假1天（农历中秋当日）。7.国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。休假安排公司按照国家规定的法定节假日安排员工休假。如因工作需要，员工需在法定节假日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资。年休假享受条件员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。休假天数1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2.员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。3.员工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排1.各部门应根据工作情况，合理安排员工的年休假。员工应提前向部门负责人提出年休假申请，经批准后按计划休假。2.年休假一般应在一个年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。未休年休假处理1.确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2.员工主动放弃年休假的，需提交书面申请，公司不再支付年休假工资报酬。病假定义病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，公司给予的休假。请假流程1.员工请病假，应提前向部门负责人请假，并提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假单等相关材料。如因突发疾病无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在病愈后补交相关证明材料。2.病假期限在3天以内的，由部门负责人批准；病假期限超过3天的，需经人力资源部门审核，报公司分管领导批准。病假工资1.员工病假在2个月以内的，发给原工资。2.员工病假超过2个月的，从第3个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%。工作年限满10年的，工资照发。3.员工病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。事假定义事假是指员工因个人原因需要在正常工作日请假的假期。请假流程1.员工请事假，应提前填写《请假申请单》，说明请假原因和请假天数，经部门负责人批准后方可休假。如因紧急情况无法提前请假的，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。2.事假期限在1天以内的，由部门负责人批准；事假期限超过1天的，需经人力资源部门审核，报公司分管领导批准。事假工资员工请事假，公司按照实际请假天数扣除相应的工资。婚假享受条件员工达到法定结婚年龄，依法办理结婚登记手续的，享受婚假。休假天数1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。休假安排员工应在结婚登记之日起1年内申请婚假，经部门负责人批准后一次性休完。工资待遇员工休婚假期间，工资照发。产假享受条件女员工生育或流产的，享受产假。休假天数1.女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休假安排女员工应提前向部门负责人提出产假申请，并提供相关的医院证明材料。产假一般应连续休完，不得分段休假。工资待遇1.女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女员工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。陪产假享受条件男员工的配偶生育的，男员工享受陪产假。休假天数男员工享受陪产假15天。休假安排男员工应在配偶生育期间申请陪产假，经部门负责人批准后一次性休完。工资待遇男员工休陪产假期间，工资照发。丧假享受条件员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，员工享受丧假。休假天数员工的直系亲属死亡时，给予3天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。休假安排员工应及时向部门负责人提出丧假申请，并提供相关的死亡证明材料。丧假应在直系亲属死亡之日起1个月内休完。工资待遇员工休丧假期间，工资照发。探亲假享受条件员工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探亲假。休假天数1.员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。休假安排员工应提前向部门负责人提出探亲假申请，经批准后按计划休假。探亲假应在一个年度内休完，不得跨年度安排。工资待遇员工休探亲假期间，工资照发。往返路费按照公司相关规定给予报销。请假审批与管理审批流程1.员工请假应按照本办法规定的流程和权限进行审批，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.部门负责人应严格审核员工的请假申请，根据工作情况合理安排员工休假。对于不符合请假条件或影响工作正常开展的请假申请，应不予批准。3.人力资源部门负责对员工的请假申请进行审核，检查请假手续是否齐全、请假天数是否符合规定等。对于不符合规定的请假申请，应及时通知员工补充材料或重新申请。考勤管理1.各部门应建立员工请假台账，记录员工的请假情况。员工请假结束后，应及时到部门负责人处销假。2.人力资源部门应定期对员工的