乌审旗驻村管理办法

乌审旗驻村管理办法一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强乌审旗驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，根据国家相关法律法规和行业标准，结合乌审旗实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于乌审旗行政区域内所有驻村工作队及相关管理部门。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴重点任务，因村因户因人施策，确保帮扶工作精准有效。2.责任落实原则：明确各部门、各驻村工作队及队员的职责，压实工作责任，确保各项任务落到实处。3.严格管理原则：加强对驻村工作队的日常管理、考核评价，确保驻村工作有序开展。4.激励约束原则：建立健全激励机制，对表现优秀的驻村工作队和队员给予表彰奖励；对工作不力的进行问责处理。二、驻村工作队选派与管理（一）选派标准1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村牧区工作。2.工作能力强，熟悉农村牧区情况，具备一定的组织协调能力和群众工作经验。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够严格遵守驻村工作纪律。4.身体健康，能够适应农村牧区工作环境。（二）选派程序1.旗委组织部会同旗乡村振兴局等相关部门，根据各苏木镇、嘎查村实际需求，提出驻村工作队选派计划。2.各派出单位按照选派标准，推荐驻村工作队员人选。3.旗委组织部对推荐人选进行审核，确定驻村工作队队员名单，并向社会公示。4.举行驻村工作队出征仪式，明确工作任务和要求，组织队员开展岗前培训。（三）队员管理1.日常考勤：驻村工作队队员必须严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。驻村工作队队长负责队员的日常考勤管理，建立考勤台账。2.请销假制度：队员因事请假，1天以内由驻村工作队队长批准；3天以内由派出单位批准；3天以上由旗委组织部批准。请假期间必须安排好工作交接，确保驻村工作不受影响。3.工作报告：驻村工作队每月向派出单位和苏木镇党委、政府书面报告工作进展情况；每季度向旗委组织部、旗乡村振兴局等相关部门书面报告工作情况。三、工作职责（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.协助嘎查村做好防返贫动态监测和帮扶工作，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户进行常态化监测，及时发现问题并采取针对性帮扶措施。2.推动各项扶贫政策持续落实，确保脱贫户稳定增收，防止返贫致贫。（二）推进乡村振兴1.参与制定嘎查村发展规划，明确产业发展、乡村建设、生态保护等方面的目标任务和工作措施。2.协助嘎查村培育壮大特色产业，推动农村牧区一二三产业融合发展，促进农牧民增收致富。3.加强农村牧区基础设施建设和公共服务提升，改善农村牧区生产生活条件。4.推进农村牧区人居环境整治，加强生态环境保护，建设美丽宜居乡村。（三）加强基层党组织建设1.协助嘎查村党组织加强党员教育管理，严格党的组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.指导嘎查村党组织开展软弱涣散党组织整顿工作，提升党组织凝聚力、战斗力。3.培养选拔优秀年轻干部，加强嘎查村后备干部队伍建设。（四）提升乡村治理水平1.协助嘎查村完善村规民约，推进移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。2.加强农村牧区法治宣传教育，提高农牧民法治意识，维护农村牧区社会和谐稳定。3.参与矛盾纠纷排查化解，及时解决群众关心的热点难点问题。四、工作保障（一）经费保障1.旗财政按照规定标准，为驻村工作队安排工作经费，主要用于驻村工作队的办公费、差旅费、通讯费等。2.工作经费由驻村工作队队长负责管理，专款专用，严格按照财务制度报销。（二）生活保障1.派出单位要关心关爱驻村工作队员，按照规定为队员发放工作补贴，解决队员生活中的实际困难。2.苏木镇党委、政府要为驻村工作队提供必要的工作和生活条件，安排好队员的食宿。（三）培训保障1.旗委组织部、旗乡村振兴局等相关部门定期组织驻村工作队队员参加业务培训，提高队员的工作能力和水平。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村牧区工作方法、产业发展知识等。五、考核评价（一）考核主体旗委组织部会同旗乡村振兴局、苏木镇党委、政府等相关部门，组成考核组，对驻村工作队进行年度考核。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴各项工作任务的落实情况。2.工作作风表现，包括遵守驻村工作纪律、履行工作职责、服务群众等方面的情况。3.群众满意度，通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对驻村工作队工作的认可程度。（三）考核方式1.日常考核：由苏木镇党委、政府负责，对驻村工作队的日常工作表现进行跟踪考核，建立日常考核档案。2.年度考核：每年年底，考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民主测评等方式，对驻村工作队进行全面考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。3.对考核基本称职的驻村工作队，进行诫勉谈话，限期整改；对考核不称职的驻村工作队，进行组织调整，并对相关责任人进行问责。六、激励约束（一）激励措施1.对表现优秀的驻村工作队队员，在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜。2.对在乡村振兴工作中做出突出贡献的驻村工作队和队员，给予记功、授予荣誉称号等表彰奖励。3.鼓励社会力量对驻村工作队和队员进行资助和奖励。（二）约束措施1.对违反驻村工作纪律的队员，视情节轻重给予批评教育、诫