许昌驻村管理办法

许昌驻村管理办法总则目的与依据为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强许昌市驻村工作的规范化、制度化管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，依据国家相关法律法规以及上级关于驻村工作的政策要求，结合许昌实际，制定本办法。适用范围本办法适用于许昌市选派到各行政村开展驻村帮扶工作的工作队及队员的管理。基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际需求，精准施策，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队及队员职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.严格管理原则：建立健全管理制度，加强对驻村工作队及队员的日常管理和监督考核。4.激励约束原则：通过激励机制激发驻村工作队及队员的工作积极性，对工作不力的进行约束和问责。驻村工作队选派与管理选派条件与程序1.选派条件政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。工作能力强，熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力。作风扎实，吃苦耐劳，能够与群众打成一片，认真履行工作职责。身体健康，能够适应农村工作环境。2.选派程序由派出单位按照选派条件，推荐驻村工作队队员人选。市委组织部会同相关部门对推荐人选进行审核把关。确定驻村工作队队员名单后，进行集中培训，统一安排进驻帮扶村。工作职责1.建强村党组织协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”等制度，提高村党组织的凝聚力和战斗力。培养选拔优秀年轻干部，加强党员教育管理，发展壮大党员队伍。2.推进强村富民指导帮扶村制定产业发展规划，培育壮大特色产业，增加村集体收入和农民收入。推动农村一二三产业融合发展，拓宽农民增收渠道。加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.提升治理水平协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理、民主监督，推进村务公开。化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。4.为民办事服务经常深入群众，了解群众需求，为群众办实事、解难题。关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，帮助解决实际困难。日常管理1.考勤制度驻村工作队队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗。建立考勤台账，由村党组织负责对驻村工作队队员的出勤情况进行记录。2.请销假制度驻村工作队队员因事因病需要请假的，要严格履行请销假手续。请假1天以内的，由驻村工作队队长批准；请假2天以上的，经驻村工作队队长同意后，报派出单位和市委组织部备案。3.工作报告制度驻村工作队要定期向派出单位和市委组织部报告工作进展情况。每季度末，驻村工作队要提交书面工作报告；重要情况要及时报告。4.学习培训制度市委组织部定期组织驻村工作队队员进行培训，提高驻村工作能力和水平。驻村工作队要组织队员开展学习交流活动，不断提升综合素质。考核评价与激励约束考核内容1.工作业绩：主要考核驻村工作队在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.工作作风：考核驻村工作队队员遵守工作纪律、廉洁自律等情况。3.群众满意度：通过问卷调查、实地走访等方式，了解群众对驻村工作队工作的满意度。考核方式1.年度考核：每年年底，由市委组织部会同相关部门对驻村工作队进行年度考核。2.日常考核：市委组织部和派出单位通过不定期检查、电话抽查等方式，对驻村工作队的日常工作进行考核。考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的驻村工作队和队员，给予表彰奖励。2.评先评优：考核结果作为驻村工作队队员评先评优、提拔任用的重要依据。3.问责处理：对考核不称职的驻村工作队队员，进行批评教育、诫勉谈话；情节严重的，予以调整更换。保障措施工作保障1.经费保障：市财政按照规定标准，保障驻村工作队工作经费，主要用于驻村工作队办公、交通、培训等方面的支出。2.生活保障：派出单位要关心关爱驻村工作队队员，为队员提供必要的生活保障。3.安全保障：加强对驻村工作队队员的安全教育，为队员购买必要的人身意外伤害保险，确保队员人身安全。组织保障1.加强领导：成立许昌市驻村工作领导小组，负责统筹协调全市驻村工作。领导小组办公室设在市委组织部，具体负责驻村工作的组织实施和日常管理。2.明确职责：市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局等相关部门要按照职责分工，密切配合，共同做好驻村工作。3.