辅警规范管理办法

辅警规范管理办法一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，根据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织所聘用的全体辅警人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和行业标准，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理行为。2.严格要求原则：对辅警的工作纪律、业务能力、职业素养等方面提出高标准、严要求，确保辅警队伍的整体素质。3.保障权益原则：充分保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性和主动性。4.监督制约原则：建立健全监督制约机制，加强对辅警工作的监督检查，确保辅警依法履行职责，公正廉洁执法。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据工作需要，由各用人部门提出辅警招聘计划，报公司/组织人力资源部门审核。2.人力资源部门汇总招聘计划后，报公司/组织领导审批。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，45周岁以下，身体健康，具有履行职责的身体条件。3.具有高中以上文化程度，具备一定的法律知识和业务能力。4.品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。5.具备岗位所需的其他条件。（三）招聘程序1.发布招聘公告：通过公司/组织官网、微信公众号、报纸等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等。2.报名与资格审查：应聘者按照招聘公告要求，提交报名材料，由人力资源部门进行资格审查。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察应聘者的法律知识、业务能力等；面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力等。4.体检：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。6.公示：对拟聘用人员名单进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。（四）录用1.新录用的辅警实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内，由用人部门负责对其进行考核。2.试用期考核合格的，予以正式录用；考核不合格的，取消录用资格。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关维护社会治安秩序，预防和制止违法犯罪活动。2.协助公安机关开展治安巡逻、安全检查、应急处置等工作。3.协助公安机关开展交通管理工作，维护交通秩序。4.协助公安机关开展社区警务工作，收集社情民意，调解矛盾纠纷。5.完成公安机关交办的其他工作任务。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和国家机密。4.严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等。5.严格遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利，不得刁难当事人。四、培训与考核（一）培训1.入职培训：新录用的辅警上岗前，由公司/组织统一组织进行入职培训，培训时间不少于15天。入职培训主要内容包括法律法规、业务知识、职业道德等。2.定期培训：公司/组织定期组织辅警进行业务培训，培训时间根据实际情况确定。定期培训主要内容包括新法律法规、新业务知识、技能提升等。3.专项培训：根据工作需要，公司/组织适时组织辅警进行专项培训，如应急处置培训、执法规范化培训等。专项培训主要内容根据专项工作要求确定。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。2.考核方式：考核分为平时考核、季度考核和年度考核。平时考核由用人部门负责，季度考核由人力资源部门负责，年度考核由公司/组织统一组织。3.考核结果运用：考核结果作为辅警晋升、奖励、辞退的重要依据。年度考核优秀的，给予表彰奖励；连续两年年度考核不称职的，予以辞退。五、薪酬与福利（一）薪酬1.辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等确定；加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利1.按照国家有关规定，为辅警缴纳社会保险和住房公积金。2.为辅警提供必要的工作装备和劳动保护用品。3.按照公司/组织有关规定，为辅警提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、奖励与惩戒（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：（1）在预防、制止违法犯罪活动中表现突出的；（2）在维护社会治安秩序、处置突发事件中表现突出的；（3）在交通管理工作中表现突出的；（4）在社区警务工作中表现突出的；（5）在其他工作中表现突出的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（二）惩戒1.辅警有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩戒：（1）违反国家法律法规和公司/组织的各项规章制度的；（2）不履行岗位职责，工作失职、渎职的；（3）违反工作纪律，造成不良影响的；（4）违反保密制度，泄露工作秘密和国家机密的；（5）违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人的财物、宴请等的；（6）其他违反职业道德和工作纪律的行为。2.辅警受到惩戒的，取消当年的评优评先资格；受到辞退处理的，自辞退之日起5年内不得再报考本公司/组织的辅警岗位。七、职业保障与权益维护（一）职业保障1.公司/组织建立健全辅警职业保障机制，保障辅警依法履行职责。2.为辅警提供必要的工作条件和安全保障，确保辅警在工作中人身安全和健康。3.依法维护辅警的合法权益，对侵害辅警合法权益的行为，依法予以处理。（二）权益维护1.辅警对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请复核、申诉。2.辅警认为公司/组织侵犯其合法权益的，可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。八、辞职、辞退与退休（一）辞职辅警辞职，应当提前30日向公司/组织提出书面申请。经批准后，办理辞职手续。（二）辞退1.辅警有下列情形之一的，予以辞退：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反工作纪律或者公司/组织规章制度的；（3）严重失职、渎职，给公司/组织造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）其他应当予以辞退的情形。2