长期病假管理办法

长期病假管理办法一、总则（一）目的为了规范公司长期病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保长期病假管理工作合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一标准和程序处理长期病假事宜。3.人性化管理原则：在保障公司利益的前提下，充分考虑员工实际困难，给予必要的关怀和帮助。二、病假定义与申请（一）病假定义员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的期间，根据病情严重程度分为短期病假和长期病假。本办法所指长期病假是指员工连续病假超过[X]个工作日的情况。（二）申请流程1.员工因病需要请长期病假，应提前[X]个工作日向所在部门提交书面病假申请，附上正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关医疗资料。2.部门负责人收到申请后，应在[X]个工作日内进行审核，核实情况属实后签署意见，并报送人力资源部门。3.人力资源部门对申请及相关资料进行复审，如无异议，在[X]个工作日内予以批准，并通知员工本人及所在部门。4.对于病情紧急无法提前提交书面申请的，员工应在病假开始后的[X]个工作日内补办申请手续，否则按旷工处理。三、病假期限与待遇（一）病假期限1.根据员工实际工作年限和在本公司工作年限，确定相应的医疗期。具体标准如下：实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。病休期间公休、假日和法定节日包括在内。（二）病假待遇1.工资待遇员工在病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。病假工资支付比例根据医疗期不同阶段确定：医疗期内，病假工资支付比例按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。医疗期满后，如员工仍需继续治疗休息，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休、退职手续；部分丧失劳动能力的，公司根据实际情况安排适当工作，如不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，并按照国家有关规定支付经济补偿。2.福利待遇员工病假期间，享有与在职员工同等的社会保险和住房公积金待遇，公司按照规定为其缴纳相关费用。其他福利待遇按照公司相关规定执行，如病假期间不享受绩效奖金等。四、病假期间的管理与监督（一）定期回访1.人力资源部门应在员工病假期间定期进行回访，了解员工病情及恢复情况，一般每[X]周回访一次。2.回访方式可以采用电话沟通、实地走访等形式，确保员工如实反馈病假情况。（二）病情复查1.根据病情需要，公司有权要求员工在指定时间到指定医院进行病情复查，复查费用由员工自理。2.如员工拒绝复查或复查结果显示病情已康复但仍未返岗的，公司将按照旷工处理，并根据公司相关规定进行进一步处理。（三）工作交接1.员工请长期病假前，应与所在部门做好工作交接，确保工作的正常开展。交接内容包括工作任务、文件资料、未完成事项等。2.部门负责人应指定专人接收交接工作，并对交接情况进行记录。（四）监督检查1.公司人力资源部门和监察部门负责对长期病假管理情况进行监督检查，定期对病假申请、病假待遇支付、回访记录等进行审查。2.如发现员工存在虚假病假、骗取病假待遇等违规行为，公司将按照国家法律法规及公司相关规定严肃处理，追回已支付的病假工资及福利待遇，并视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处罚；构成犯罪的，依法移交司法机关追究刑事责任。五、医疗期届满后的处理（一）复工申请1.医疗期届满前，员工应提前[X]个工作日向所在部门提交复工申请，并附上医院出具的康复证明。2.部门负责人收到申请后，应根据员工身体状况和工作需要进行审核，如认为员工能够胜任工作，签署意见后报送人力资源部门。（二）复工安排1.人力资源部门对复工申请进行审批，批准后通知员工及所在部门。2.员工应按照公司安排按时复工，如因特殊情况不能按时复工，应提前向公司请假并说明原因。3.对于医疗期届满后仍不能复工的员工，公司将根据国家法律法规及公司相关规定进行处理，如解除劳动合同等。六、特殊情况处理（一）职业病1.员工被确诊为职业病的，按照国家有关职业病防治的法律法规执行，公司应给予相应的治疗和待遇。2.职业病患者的病假期限和病假待遇按照国家规定执行，公司不得歧视或降低其待遇标准。（二）女职工孕期、产期、哺乳期1.女职工在孕期、产期、哺乳期患病需要请长期病假的，按照国家有关女职工劳动保护的法律法规执行，公司应给予必要的照顾和支持。2.女职工产假期间的工资待遇按照国家规定执行，产假结束后如仍需请病假的，按照本办法执行。（三）工伤1.员工因工伤需要请长期病假的，按照国家有关工伤保险的法律法规执行，公司应积极协助员工办理工伤认定和理赔手续。2.工伤员工的病假期限和病假待遇按照国家规定执行，公司不