部队奖励管理办法

部队奖励管理办法一、总则（一）目的为了加强部队奖励工作的规范化、制度化建设，充分发挥奖励的激励作用，调动广大官兵的积极性、创造性，提高部队战斗力，依据《中国人民解放军纪律条令》及相关法律法规，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本部队全体现役军人和单位。（三）基本原则1.严格标准原则：奖励的条件、项目、权限等严格按照条令条例及相关规定执行，确保奖励的公正性和严肃性。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确衡量官兵的表现和贡献，做到奖励与功绩相符。3.注重实效原则：通过奖励激发官兵的内在动力，促进部队各项任务的完成，注重奖励的实际效果。4.公开透明原则：奖励的实施过程和结果向全体官兵公开，接受群众监督，确保公平公正。二、奖励的种类与条件（一）奖励的种类1.嘉奖：是对个人和单位的一种表彰，用于奖励在工作、训练、学习等方面表现突出，取得优良成绩的官兵。2.三等功：对在执行作战、训练、抢险救灾等任务中表现突出，有较大贡献的个人和单位授予三等功。3.二等功：授予在战斗、工作中功绩显著，有重要贡献的个人和单位。4.一等功：对在战斗、工作中功绩卓著，有特殊贡献的个人和单位授予一等功。5.荣誉称号：是军队的最高奖励，授予在保卫祖国、建设祖国和完成各项任务中功绩卓著，有特殊贡献，在全军、全国有重大影响的个人和单位。（二）奖励的条件1.嘉奖思想政治素质好，模范遵守国家法律法规和军队纪律，自觉践行当代革命军人核心价值观。工作积极主动，认真履行职责，完成任务成绩突出，在本单位有一定影响。遵守职业道德、社会公德和家庭美德，作风正派，团结同志，群众基础好。2.三等功在作战、训练、执勤、科研等任务中，表现突出，有较大贡献。积极参加军事斗争准备，在军事训练、战备执勤等方面取得显著成绩。勇于创新，在军事理论、军事技术等方面有重要成果。严格遵守纪律，服从命令，听从指挥，在关键时刻表现突出。3.二等功在执行作战任务中，英勇顽强，不怕牺牲，表现特别突出，功绩显著。在完成重大科研项目、军事演习等任务中，发挥重要作用，作出重大贡献。在抢险救灾、处置突发事件等非战争军事行动中，表现英勇，事迹突出。在维护国家安全、社会稳定等方面，作出重大贡献，有较大影响。4.一等功在战斗中，表现英勇无畏，立下赫赫战功，对战斗胜利起重要作用。在国防和军队建设的关键领域、重大项目中，取得重大突破，作出卓越贡献。在执行特殊任务中，表现特别突出，功绩卓著，产生重大影响。在国际军事交流与合作中，为国家和军队赢得荣誉。5.荣誉称号在保卫祖国、建设祖国的各项工作中，功绩卓著，有特殊贡献，在全军、全国有重大影响。在执行急难险重任务中，表现极其英勇，事迹特别突出，堪称楷模。在军事理论、军事技术等方面取得重大创新成果，对国防和军队现代化建设有重大推动作用。三、奖励的权限（一）嘉奖由连级单位批准。（二）三等功由营级单位批准。（三）二等功由团级单位批准。（四）一等功由师级单位批准。（五）荣誉称号由军区级单位批准；授予英雄模范称号的，由中央军事委员会批准。四、奖励的实施程序（一）提名推荐1.基层单位按照奖励条件，定期组织官兵进行民主评议，提名推荐受奖对象。2.机关业务部门根据工作需要，对在专项任务、重要工作中表现突出的单位和个人进行提名推荐。（二）考核审查1.对提名推荐的受奖对象，由所在单位进行考核，核实其事迹材料的真实性。2.政治机关对受奖对象的政治表现、道德品质等进行审查。（三）公示1.将拟奖励的单位和个人名单及事迹材料进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，由政治机关负责调查核实，并根据调查结果作出相应处理。（四）审批1.按照奖励权限，各级对公示无异议的拟奖励对象进行审批。2.审批机关应当认真审查事迹材料，必要时可进行实地考察。（五）宣布奖励1.奖励批准后，由批准单位召开大会宣布奖励决定，并颁发奖励证书、奖章和奖金。2.对获得荣誉称号的单位和个人，应当进行广泛宣传，弘扬其先进事迹。五、奖励的待遇（一）嘉奖1.个人嘉奖颁发嘉奖证书。2.获得嘉奖的个人，当年的奖励工资适当提高。（二）三等功1.颁发三等功奖章和证书。2.个人三等功事迹载入个人档案。3.获得三等功的个人，在选拔任用、晋职晋衔、评功评奖等方面优先考虑。4.给予一定的物质奖励，奖励标准按照有关规定执行。（三）二等功1.颁发二等功奖章和证书。2.个人二等功事迹在全军范围内通报表彰。3.获得二等功的个人，享受相应的待遇，如优先晋升职务、提高工资档次等。4.给予较高标准的物质奖励。（四）一等功1.颁发一等功奖章和证书。2.个人一等功事迹在全国范围内宣传报道。3.获得一等功的个人，给予特殊的荣誉和待遇，如享受荣誉津贴、优先安排培训等。4.给予高额物质奖励。（五）荣誉称号1.颁发荣誉称号奖章和证书。2.个人荣誉称号事迹在全军、全国广泛宣传，成为广大官兵学习的榜样。3.获得荣誉称号的个人，享受极高的荣誉和待遇，如终身享受荣誉津贴、优先安排疗养等。4.给予特别优厚的物质奖励。六、奖励的撤销与变更（一）撤销奖励的情形1.受奖后发现事迹有弄虚作假、骗取奖励等问题的。2.受奖后犯严重错误，造成恶劣影响的。3.法律法规规定应当撤销奖励的其他情形。（二）撤销奖励的程序1.由原批准单位或者上级单位决定撤销奖励。2.撤销奖励的决定应当以书面形式通知受奖单位和个人，并宣布收回奖励证书、奖章和奖金。3.受奖个人的奖励事迹从个人档案中予以删除。（三）变更奖励的情形1.受奖后事迹发生较大变化，原奖励等级与新事迹不相适应的。2.因其他特殊原因需要变更奖励等级的。（四）变更奖励的程序1.由受奖单位或者个人提出申请，说明变更奖励的理由。2.经原批准单位审核后，报上级单位批准。3.上级单位批准后，以书面形式通知受奖单位和个人，并更换奖励证书、奖章。七、奖励的档案管理（一）建立奖励档案各级政治机关负责建立健全奖励档案，对奖励的申报、审批、实施等过程的相关材料进行整理归档。（二）档案内容奖励档案应包括奖励登记表、事迹材料、考核审查材料、公示材料、审批文件、奖励证书、奖章复印件等。（三）档案保管奖励档案由政治机关指定专人负责保管，按照档案管理规定进行分类存