培训公司行政部卫生检查规定

培训公司行政部卫生检查规定

一、总则本公司秉持“专业育人，用心服务，营造整洁有序环境，追求卓越培训品质”的企业文化理念，致力于为员工和客户打造优质的培训环境。行政部卫生检查规定旨在确保公司办公区域、培训场地等场所保持良好的卫生状况，提升公司整体形象，保障员工与学员的健康和安全。卫生检查工作遵循公正、客观、全面的原则，通过定期与不定期检查相结合的方式，推动公司卫生管理工作的规范化、常态化。二、适用范围本规定适用于培训公司全体员工及使用公司场地的客户。公司内所有办公区域、培训教室、会议室、走廊、卫生间、茶水间等公共区域以及各部门专属办公区域均在卫生检查范围内。三、组织架构与职责分工（一）卫生检查小组成立以行政主管为组长，各部门推选一名代表为成员的卫生检查小组。行政主管负责统筹安排卫生检查工作，协调解决检查过程中出现的问题，并对检查结果进行最终审核与公示。各部门代表参与卫生检查工作，按照统一标准对各区域进行检查评分，及时反馈本部门卫生管理情况及问题建议。（二）各部门职责各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织本部门员工按照公司卫生标准做好办公区域的日常卫生清洁与维护工作，积极配合卫生检查小组的工作，对检查中发现的问题及时整改落实。四、管理内容与流程（一）卫生标准1.办公区域办公桌面应保持整洁，文件、资料、办公用品等摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、打印机等设备表面干净无灰尘，电线电缆整理规范，无杂乱缠绕现象。地面干净无垃圾、无污渍，墙角无蜘蛛网。办公椅摆放整齐，定期清洁，无污渍和破损。2.培训教室课桌椅摆放整齐，间距合理，便于学员进出和活动。桌面干净无划痕、无污渍，抽屉内无杂物。黑板及白板表面清洁，无残留字迹，教具摆放整齐有序。地面清扫干净，无垃圾、无痰迹，墙壁无乱涂乱画、无脚印等污渍。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面干净，无污渍和水渍。会议设备如投影仪、音响等正常运行且表面清洁，周边无杂物堆积。地面清洁卫生，窗帘整洁，无灰尘和破损。垃圾桶及时清理，无异味。4.公共区域走廊地面保持干净，无垃圾、无积水，墙壁无污渍、无张贴物。楼梯扶手干净整洁，无灰尘。卫生间设施完好，定期消毒，无异味。洗手台台面干净，水龙头无漏水现象，镜子明亮无污渍。茶水间茶具摆放整齐，饮水机表面清洁，水槽及时清理，无杂物堵塞。（二）检查方式1.定期检查卫生检查小组每周至少进行一次全面的卫生检查，检查时间提前通知各部门。检查过程中，小组成员按照卫生标准对各个区域进行详细检查，填写卫生检查记录表，记录发现的问题及扣分情况。2.不定期抽查行政主管或卫生检查小组其他成员可根据实际情况进行不定期抽查，抽查结果同样记录在卫生检查记录表中。不定期抽查旨在及时发现日常卫生管理中的疏漏和问题，督促各部门持续保持良好的卫生状况。（三）检查流程1.准备工作卫生检查小组在检查前准备好卫生检查记录表、评分标准等相关资料，明确检查的区域、内容和标准。2.实地检查检查小组按照预定的检查路线和顺序，对各区域进行实地检查。检查过程中，小组成员认真对照卫生标准，仔细查看每个角落，如实记录发现的问题，并拍照留存证据。3.评分汇总检查结束后，卫生检查小组根据检查情况，按照评分标准对各部门及区域进行评分。将各项得分进行汇总统计，计算出每个部门和区域的总得分。4.结果公示卫生检查小组将检查结果进行整理，形成卫生检查报告，在公司内部公告栏或工作群中进行公示。公示内容包括各部门及区域的得分情况、存在的问题及整改要求。五、权利与义务（一）员工权利与义务1.权利员工有权对公司卫生管理工作提出意见和建议，参与卫生检查标准的制定和完善过程。对于卫生检查结果存在异议的，员工有权向卫生检查小组提出申诉，要求重新审查和核实。2.义务员工有义务遵守公司卫生管理规定，保持个人办公区域的卫生整洁，积极参与部门和公司组织的卫生清洁活动。配合卫生检查小组的工作，接受检查并对提出的问题及时整改。（二）客户权利与义务1.权利客户在使用公司培训场地期间，有权享受整洁、卫生、安全的环境。对于场地卫生状况不满意的，客户有权向公司提出改进意见和要求。2.义务客户应遵守公司的卫生规定，爱护场地设施和环境卫生，不得随意丢弃垃圾、破坏公共卫生设施。在培训活动结束后，协助公司做好场地的清理和恢复工作。六、监督与考核机制（一）监督机制公司设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励员工和客户对发现的卫生问题进行举报。行政部对举报信息进行及时处理和反馈，核实情况后督促相关部门进行整改。同时，卫生检查小组在日常工作中加强对各区域卫生状况的监督，发现问题及时提醒和纠正。（二）考核机制1.将卫生考核纳入员工绩效考核体系，卫生检查得分占绩效考核总分的一定比例（如10%）。对于卫生检查成绩优秀的部门和个人，在绩效考核中给予适当加分奖励；对于卫生不达标的部门和个人，根据情节轻重在绩效考核中扣除相应分数。2.连续三个月卫生检查得分排名第一的部门，公司将颁发“卫生优秀部门”流动红旗，并给予一定的物质奖励，如部门团建经费、办公用品补贴等。连续两个月卫生检查得分排名末位的部门，部门负责人需向公司管理层作出书面检讨，并制定详细的整改计划，限期整改。七、附则（一）本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事