人力资源专员绩效考核表

人力资源专员绩效考核表一、基本信息项目内容被考核员工________所属部门人力资源部现任岗位人力资源专员入职时间________年________月考核周期________年________月至________年________月考核人________考核日期________年________月________日二、核心工作模块考核（80分）（一）招聘配置管理（25分）考核指标目标值实际达成值评分标准得分招聘及时率≥90%________%达成目标得8分；每低1%扣0.5分，最低0分________招聘合格率（试用期通过率）≥85%________%达成目标得7分；每低1%扣0.5分，最低0分________招聘渠道优化每年新增2个有效渠道________个完成目标得5分；新增1个得3分；未新增得0分________入职手续办理规范性100%规范无误________%零失误得5分；每出现1处失误扣1分，最低0分________本项小计---________（二）员工关系管理（20分）考核指标目标值实际达成值评分标准得分员工劳动合同签订率100%________%达成目标得6分；每低1%扣2分，最低0分________员工档案完整性≥98%________%达成目标得5分；每低1%扣1分，最低0分________员工纠纷处理及时率100%________%全部及时处理得5分；每延迟1起扣1分，最低0分________员工满意度调研参与率≥90%________%达成目标得4分；每低1%扣0.3分，最低0分________本项小计---________（三）薪酬福利管理（15分）考核指标目标值实际达成值评分标准得分薪资核算准确率100%________%零失误得6分；每出现1处错误扣2分，最低0分________社保公积金办理及时率100%________%全部按时办理得5分；每延迟1项扣1分，最低0分________福利活动员工参与度≥80%________%达成目标得4分；每低5%扣1分，最低0分________本项小计---________（四）培训发展支持（20分）考核指标目标值实际达成值评分标准得分培训计划完成率≥95%________%达成目标得7分；每低1%扣0.5分，最低0分________培训资料准备完整性100%________%全部准备到位得6分；每缺失1项扣1分，最低0分________培训效果评估覆盖率≥90%________%达成目标得7分；每低1%扣0.5分，最低0分________本项小计---________三、综合能力与态度考核（20分）（一）专业能力（10分）考核指标评分标准得分备注政策掌握程度精通劳动法规及公司制度（4分）；熟悉政策法规（2-3分）；掌握不足（0-1分）________________HR工具应用熟练使用HR系统及专业工具（3分）；基本掌握（2分）；操作不熟练（0-1分）________________问题解决能力高效处理员工问题（3分）；能解决常规问题（2分）；处理能力弱（0-1分）________________本项小计-________-（二）工作态度（10分）考核指标评分标准得分备注服务意识主动为员工提供支持（3分）；响应及时（2分）；被动服务（0-1分）________________保密意识严格保守人事机密（3分）；基本做到保密（2分）；存在泄密风险（0-1分）________________团队协作积极配合部门及跨部门工作（2分）；能配合工作（1分）；协作意识弱（0分）________________责任心认真负责完成本职工作（2分）；基本尽责（1分）；敷衍了事（0分）________________本项小计-________-四、加减分项目（最高±15分）类型具体事由分值确认人签字加分项优化HR流程提升效率≥20%；成功组织大型员工活动获好评；有效降低招聘成本等________________减分项人事操作失误引发纠纷；薪资核算错误造成影响；泄露人事机密等________________五、考核结果汇总项目分值核心工作模块得分________综合能力与态度得分________加减分合计________最终考核得分________考核等级□优秀（90分及以上）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（60分以下）六、主要业绩与不足项目具体内容核心工作成果1.________2.________3.________待改进方面1.________2.________七、发展建议与计划职业发展建议：培训需求：下月重点工作：八、签字确认被考核人意见本人已知晓考核结果，无异议。签字：________日期：________年________月________日部门负责人意见同意上述考核结果及建议。签字：________日期：________年__