人力资源部经理绩效考核表

人力资源部经理绩效考核表一、基本信息项目内容被考核人________所属部门人力资源部岗位人力资源部经理任职时间________年________月考核周期________年________月至________年________月考核人________考核日期________年________月________日二、核心模块考核（80分）（一）人力资源规划与配置（20分）考核要点目标值实际达成值评分标准得分年度招聘计划完成率≥95%________%达成目标得7分；每低1%扣0.5分，最低0分________关键岗位到岗及时率≥90%________%达成目标得6分；每低1%扣0.5分，最低0分________人员结构优化成效核心岗位胜任率≥90%________%达成目标得7分；每低1%扣0.5分，最低0分________本项小计---________（二）薪酬绩效与激励管理（18分）考核要点目标值实际达成值评分标准得分薪酬体系合规性100%符合劳动法规________%零违规得6分；每出现1项合规问题扣2分________绩效考核覆盖率100%覆盖全员________%达成目标得6分；每低1%扣0.5分________激励方案有效性员工对激励满意度≥85%________%达成目标得6分；每低1%扣0.3分________本项小计---________（三）员工关系与文化建设（16分）考核要点目标值实际达成值评分标准得分员工流失率核心员工流失率≤5%________%达成目标得5分；每超0.5%扣1分________劳动纠纷处理率100%妥善处理________%全部解决得5分；每有1起未解决扣2分________企业文化活动参与率≥85%________%达成目标得6分；每低1%扣0.3分________本项小计---________（四）团队管理与专业发展（16分）考核要点目标值实际达成值评分标准得分HR团队培训完成率≥95%________%达成目标得5分；每低1%扣0.3分________部门工作效率提升≥10%（同比）________%达成目标得5分；每低1%扣0.5分________下属员工成长率≥80%通过年度考核________%达成目标得6分；每低1%扣0.3分________本项小计---________（五）人力资源体系建设（10分）考核要点目标值实际达成值评分标准得分制度优化完成率年度计划优化项100%完成________%达成目标得5分；每低10%扣1分________HR信息化建设进度按计划完成系统迭代________%如期完成得5分；延期1个月扣2分________本项小计---________三、综合管理能力考核（20分）（一）战略执行与协作（10分）考核要点评分标准得分备注战略落地支持有效将公司战略转化为HR举措（4分）；基本支持战略落地（2-3分）；支持不足（0-1分）________________跨部门协作高效协调跨部门人力资源事务（3分）；能完成协作任务（2分）；协作存在障碍（0-1分）________________资源整合能力合理调配HR资源，成效显著（3分）；资源调配基本合理（2分）；资源浪费或不足（0-1分）________________本项小计-________-（二）领导与创新能力（10分）考核要点评分标准得分备注团队领导力打造高绩效HR团队，凝聚力强（4分）；团队稳定，执行力较好（2-3分）；团队涣散（0-1分）________________风险防控能力有效识别并化解HR风险（3分）；基本防控风险（2分）；出现重大HR风险（0-1分）________________创新改进成果推出2项及以上HR创新举措（3分）；有1项创新举措（2分）；无创新（0-1分）________________本项小计-________-四、年度重点工作完成情况序号重点工作任务完成情况（□全部完成□部分完成□未完成）完成质量评价1________________________2________________________3________________________4________________________五、加减分项目（最高±15分）类型具体事由分值确认人签字加分项主导完成重大HR项目获公司表彰；成功降低人力成本≥5%；核心人才保留率≥95%等________________减分项发生重大劳动纠纷造成损失；HR体系出现系统性漏洞；团队出现重大违纪等________________六、考核结果汇总项目分值核心模块考核得分________综合管理能力得分________加减分合计________最终考核得分________考核等级□卓越（95分及以上）□优秀（90-94分）□良好（80-89分）□合格（60-79分）□不合格（60分以下）七、考核评语与发展建议主要业绩亮点：存在不足：职业发展建议：八、签字确认被考核人意见本人已阅读考核结果，无异议。签字：________日期：________