2025年广州市外地职工劳动合同书范本

2025年广州市外地职工劳动合同书范本合同编号:签订地点:签订日期:甲方(用人单位):名称:地址:法定代表人:联络方式:统一社会信用代码:乙方(劳动者):姓名:性别:身份标识:籍贯:联络方式:电子邮箱:居住地址:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《广东省劳动合同条例》、《广州市工资支付条例》、《广州市失业保险条例》以及《广州市住房公积金管理条例》等法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,经友好协商,就乙方在甲方单位工作的相关事项达成如下协议:第一条合同期限本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限)劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同,双方同意本合同自年月日起生效,至本合同约定的终止条件出现时终止。若为以完成一定工作为期限的劳动合同,本合同自年月日起至工作完成时终止。第二条试用期双方约定试用期为个月,自年月日至年月日。在试用期内,乙方的工资为本合同约定工资的%。试用期满后,甲方可根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。若试用期满后不予以录用,甲方应依法向乙方支付已工作期间的劳动报酬。第三条工作内容与工作地点(一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。具体工作内容包括但不限于:。乙方应按照甲方的岗位职责要求,认真履行工作职责,完成本职工作。（二）工作地点:乙方的工作地点为。因工作需要,甲方可以临时安排乙方到其他地点工作,工作地点变更超过个月的,应与乙方协商一致。第四条工作时间和休息休假(一)工作时间:标准工时制:乙方每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时。如因工作需要,甲方安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的,将依法支付加班工资。不定时工作制:适用于岗位,需经劳动行政部门批准。综合计算工时制：适用于岗位,需经劳动行政部门批准。（二）休息休假:乙方依法享有带薪年休假、婚丧假、产假、哺乳假等假期。具体休假标准按照国家和广州市相关规定执行。甲方应确保乙方的休息时间符合法律规定,不得随意剥夺乙方的休息休假权利。第五条劳动报酬(一)工资标准:乙方的月工资为人民币元,其中基本工资为人民币元,绩效工资为人民币元。若实行计件工资,双方约定计件单价为元/件,计件数量以甲方考勤和工作量记载为准。若实行提成工资,提成方式为。(二)工资支付:甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资,不得无故拖欠或克扣。乙方的银行账户为(开户行：,账号：),如有变更,乙方应当及时通知甲方。(三)加班工资:延长工作时间的加班工资按照乙方正常工作时间工资的%计算;双休日加班的工资按照乙方正常工作时间工资的%计算;法定节假日加班的工资按照乙方正常工作时间工资的%计算。工资计算基数为乙方正常工作时间工资,不得低于广州市最低工资标准。(四)奖金与补贴:乙方享有奖金和其他补贴（如交通补贴、伙食补贴等）,具体标准和发放方式以甲方薪酬制度为准。第六条社会保险与福利(一)社会保险:甲方依法为乙方缴纳广州市的社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳基数为乙方工资的%,缴纳比例按照国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。(二)住房公积金:甲方为乙方缴纳住房公积金,缴纳基数为元,缴纳比例为%。住房公积金的具体使用方式按照广州市住房公积管理中心的规定执行。(三)商业保险:甲方根据乙方的工作性质,为乙方购买商业保险,保险金额为人民币元,保险期间为年。第七条劳动保护与劳动条件(一)劳动安全:甲方应为乙方提供符合国家和地方劳动安全标准的劳动条件,配备必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程,避免发生工伤事故。(二)职业危害防护:如乙方的工作可能接触到职业病危害因素,甲方应依法为乙方提供职业病防护设施和hygieneprotection,并定期组织职业健康体检。(三)劳动保护用品:甲方应根据乙方的工作需要,免费提供必要的劳动保护用品。(四)工伤处理:乙方在工作过程中发生工伤事故,甲方应依法及时处理,并协助乙方完成工伤认定和理赔工作。第八条劳动纪律(一)考勤制度:乙方应严格遵守甲方的考勤制度,不得擅自迟到、早退或旷工。因特殊原因无法按时到岗的,应及时向甲方请假并取得批准。(二)工作任务:乙方应按时完成甲方安排的各项工作任务,不得无故拖延或拒绝履行工作职责。(三)保密义务:乙方应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息,未经甲方书面同意,不得向任何第三方披露。(四)禁止兼职:乙方在本合同期内不得从事与甲方同类或有竞争关系的兼职工作,不得在其他单位担任任何职务。第九条合同的变更、解除与终止(一)协商一致变更:经双方协商一致,可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同应重新签订。(二)解除条件:甲方可以解除合同的情形:乙方在试用期内被证明不符合录用条件;乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度;乙方严重失职,给甲方造成重大损害;乙方与其他单位建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立本合同;法律法规规定可以解除的其他情形。乙方可以解除合同的情形:甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动;甲方的规章制度违反法律、法规,损害乙方权益；法律法规规定可以解除的其他情形。(三)终止条件:本合同期满后自然终止,除非双方协商续签。(四)经济补偿:甲方或乙方依法解除或终止劳动合应依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资,不满一年的按实际工作时间计算。第十条培训服务期与保密条款(一)培训服务期:甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可约定年服务期。服务期内,如乙方提前离职,应按约定支付违约金。(二)保密义务:乙方承诺在本合同期内及离职后年内,未经甲方书面同意,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。违约方应支付违约金元。(三)竞业限制:乙方承诺在本合同期内及离职后年内,不得在与甲方经营同类业务的其他单位中担任任何职务。甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金人民币元,若乙方违反约定,应支付违约金元。第十一条通知与送达(一)双方通讯地址:甲方地址:,联系人:,联络方式:。乙方地址:,联络方式:,电子邮箱:。如通讯地址发生变更,一方应于变更后日内书面通知另一方。(二)通知方式:本合同履行过程中,任何一方的通知应以书面形式送达,通知自送达之日生效。第十二条争议解决双方因履行本合同发生争议的,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款(一)合同文本:本合同一式份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起