职工入会管理办法

职工入会管理办法一、总则（一）目的为加强公司职工入会管理，规范入会流程，保障职工合法权益，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体在职职工。（三）基本原则1.自愿原则：职工有权根据自身意愿决定是否加入工会组织，任何组织和个人不得强迫职工入会。2.民主原则：入会程序应充分体现民主，尊重职工的意愿和选择，保障职工的民主权利。3.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会章程的规定开展职工入会管理工作，确保程序合法、规范。二、入会条件（一）与公司建立劳动关系凡与公司签订劳动合同，建立劳动关系的职工，均有资格申请加入工会。（二）承认工会章程职工须承认《中国工会章程》，愿意遵守工会组织的各项规章制度，履行会员义务。三、入会流程（一）职工申请1.职工填写《工会会员入会申请表》，详细填写个人基本信息、工作岗位、联系方式等内容，并签字确认。2.提交相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同复印件等。（二）基层工会审核1.职工所在部门工会小组收到职工入会申请后，对申请材料进行初步审核，核实职工身份及相关信息的真实性。2.审核通过后，在申请表上签署意见，并将申请材料报送基层工会委员会。（三）基层工会审批1.基层工会委员会对职工入会申请进行全面审查，重点审查职工是否符合入会条件、申请材料是否齐全有效。2.审批通过后，在申请表上加盖基层工会公章，并将审批结果通知职工所在部门工会小组。（四）会员登记与发证1.基层工会对批准入会的职工进行会员登记，建立会员档案，详细记录会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况等。2.为新会员颁发《工会会员证》，作为会员身份的证明。四、会员权利与义务（一）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿、退会自由。（二）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。五、会费管理（一）会费缴纳标准会员每月应按照本人工资收入的0.5%缴纳会费。工资收入是指会员的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等收入之和。（二）会费缴纳方式1.会员会费由所在部门工会小组负责收缴，每月[具体日期]前将本月会费汇总后上缴基层工会。2.基层工会设立会费专用账户，专人负责会费的收支管理，确保会费收支账目清晰、准确。（三）会费使用范围1.会员活动费用，如文体活动、培训学习、参观考察等。2.会员福利，如节日慰问、生日慰问、困难帮扶等。3.工会组织建设费用，如工会办公设备购置、宣传资料印刷等。4.其他经工会委员会研究决定的与会员相关的费用支出。（四）会费使用审批1.基层工会各项会费支出应编制预算，经工会委员会集体研究通过后执行。2.各项费用支出需填写《工会会费报销审批表》，注明支出事由、金额、时间等信息，经工会主席审批签字后报销。六、会员会籍管理（一）会籍保留1.会员退休、调离本公司或与公司解除劳动关系后，其会籍予以保留。2.保留会籍期间免交会费，不再享有会员的选举权、被选举权和表决权，但可继续享受工会组织提供的相关服务。（二）会籍恢复1.保留会籍的会员重新就业并与新用人单位建立劳动关系后，可申请恢复会籍。2.会员应向新用人单位所在地工会组织提交《工会会员会籍恢复申请表》及相关证明材料，经审核批准后恢复会籍。（三）会籍注销1.会员有下列情形之一的，基层工会应注销其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的；被依法剥夺政治权利的。2.基层工会在注销会员会籍前，应书面通知会员本人，并说明注销原因。会员会籍注销后，《工会会员证》由基层工会收回。七、会员组织关系转接（一）公司内部调动1.职工在公司内部调动工作岗位时，其工会会员组织关系随劳动关系一并转移。2.调出部门工会小组应在职工办理调动手续前，将其会员档案及《工会会员证》交至基层工会。基层工会在职工调入新部门后，及时为其办理会员组织关系转接手续。（二）跨单位调动1.职工跨单位调动工作时，应凭原单位工会组织开具的《工会会员组织关系介绍信》，到新单位所在地工会组织办理会员组织关系转接手续。2.新单位工会组织在收到职工的《工会会员组织关系介绍信》后，应及时办理接收手续，并将其编入相应的工会小组。八、会员活动管理（一）活动计划制定基层工会应根据公司实际情况和职工需求，制定年度会员活动计划，明确活动内容、时间、地点、参与人员等信息，并报公司党委和上级工会备案。（二）活动组织实施1.各项会员活动由基层工会相关部门或工会小组负责组织实施，确保活动的顺利开展。2.活动组织过程中，应做好安全保障工作，提前制定安全预案，确保职工的人身安全。（三）活动效果评估活动结束后，基层工会应及时对活动效果进行评估，收集职工对活动的意见和建议，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。九、会员权益维护（一）权益维护机制1.公司工会建立健全会员权益维护机制，设立专门的权益维护工作小组，负责受理会员的权益诉求。2.加强与公司行政部门的沟通协调，及时了解职工的工作、生活情况，共同研究解决涉及职工权益的问题。（二）权益诉求受理与处理1.会员可通过口头、书面、电子邮件等方式向工会组织反映权益诉求。2.权益维护工作小组收到会员诉求后，应及时进行调查核实，并根据实际情况提出处理意见。对于能够当场解决的问题，应立即给予答复；对于需要协调相关部门解决的问题，应在规定时间内反馈处理结果。（三）法律援助与支持1.公司工会为会员提供法律援助服务，当会员合法权益受到侵害时，工会可协助会员申请法律援助，维护