苏州退休管理办法

苏州退休管理办法一、总则（一）目的为规范苏州市退休管理工作，保障退休人员的合法权益，维护社会稳定，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于苏州市行政区域内各类企业、事业单位、社会团体及其他组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的退休人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和本办法规定，开展退休管理工作，确保退休人员的权益得到保障。2.公平公正原则：对待退休人员一视同仁，公平公正地处理退休管理中的各项事务。3.服务至上原则：以退休人员需求为导向，提供优质、高效、便捷的服务，提高退休人员的生活质量。二、退休条件与审批（一）退休条件1.正常退休男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2.提前退休从事特殊工种工作累计满规定年限的，可提前5年退休。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。（二）审批程序1.用人单位应在退休人员达到退休年龄前30日，向当地人社部门提交退休申报材料，包括个人档案、身份证、劳动合同等。2.人社部门对申报材料进行审核，符合退休条件的，予以批准，并发放退休证。3.退休人员从批准退休次月起，享受退休待遇。三、退休待遇（一）养老金1.养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。2.养老金待遇根据退休人员的缴费年限、缴费基数等因素确定，多缴多得，长缴多得。（二）其他待遇1.退休人员享受基本医疗保险待遇，符合规定的医疗费用可按医保政策报销。2.退休人员可享受住房公积金提取等相关待遇。3.退休人员可按规定享受独生子女父母奖励等其他福利待遇。四、退休人员管理与服务（一）组织管理1.用人单位应建立健全退休人员管理服务制度，明确管理职责和工作流程。2.人社部门应加强对退休人员管理服务工作的指导和监督。（二）日常服务1.用人单位应定期组织退休人员开展健康体检、文化娱乐等活动，丰富退休人员生活。2.人社部门应建立退休人员信息管理系统，及时更新退休人员信息，为退休人员提供便捷服务。3.社区应积极配合做好退休人员管理服务工作，组织开展各类志愿服务活动，关心退休人员生活。（三）社会化管理1.积极推进退休人员社会化管理服务工作，将退休人员纳入社区管理服务体系。2.加强与社区、社会组织等的合作，共同做好退休人员管理服务工作。五、退休人员权益保障（一）合法权益维护1.退休人员享有法律法规规定的各项权益，任何单位和个人不得侵犯。2.退休人员合法权益受到侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。（二）监督检查1.人社部门应加强对用人单位退休管理工作的监督检查，确保各项政策规定落实到位。2.对违反本办法规定的用人单位，依法予以处理。六、特殊情况处理（一）退休人员失踪或下落不明1.退休人员失踪或下落不明的，用人单位应及时向人社部门报告。2.人社部门应按照相关规定暂停其养老金发放，并进行调查核实。（二）退休人员死亡1.退休人员死亡的，用人单位应及时向人社部门报告，并办理相关手续。2.退休人员家属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。七、附则（一）解释