西安挂职管理办法

西安挂职管理办法总则目的与依据为进一步加强干部队伍建设，培养造就高素质专业化干部人才队伍，促进西安市各单位之间的交流与合作，提升干部的综合能力和业务水平，根据国家有关法律法规和干部管理的相关规定，结合西安市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于西安市各级党政机关、事业单位、国有企业等单位选派和接收挂职干部的管理工作。挂职定义本办法所称挂职，是指选派干部到其他单位担任一定职务，在规定期限内进行锻炼和学习的交流方式。挂职分为市内挂职和市外挂职，市内挂职包括跨部门、跨区域挂职，市外挂职包括到国内其他地区或国外相关单位挂职。挂职选派选派原则挂职选派工作应坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认，人岗相适、按需选派的原则，确保选派的干部能够在挂职岗位上发挥积极作用。选派条件1.政治素质好，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.具有一定的工作经验和专业知识，具备履行挂职岗位职责的能力。3.身体健康，能够适应挂职工作的要求。4.一般应具有大学本科以上学历，科级及以上职务。选派程序1.需求调研：组织人事部门根据工作需要和干部队伍建设实际，开展挂职需求调研，确定挂职岗位和选派人数。2.发布信息：通过内部文件、公告等形式，发布挂职选派信息，明确挂职岗位、选派条件、报名时间等要求。3.个人报名：符合条件的干部根据自身情况，自愿报名参加挂职。4.组织审核：组织人事部门对报名干部进行资格审核，确定初步人选。5.考察确定：对初步人选进行考察，综合考虑干部的政治素质、工作能力、业绩表现等因素，确定挂职人选。6.公示：对确定的挂职人选进行公示，公示期不少于5个工作日。7.办理手续：公示无异议后，办理挂职手续，明确挂职期限、挂职岗位、挂职待遇等事项。挂职管理挂职期限挂职期限一般为6个月至2年，具体期限根据挂职岗位的工作需要和干部培养目标确定。挂职职责1.挂职干部应认真履行挂职岗位职责，积极参与挂职单位的工作，努力完成各项工作任务。2.挂职干部应加强学习，不断提高自身的业务能力和综合素质，学习挂职单位的先进经验和管理方法。3.挂职干部应积极沟通协调，加强与挂职单位和派出单位的联系，及时汇报工作进展情况和存在的问题。4.挂职干部应严格遵守挂职单位的各项规章制度，自觉接受挂职单位的管理和监督。日常管理1.挂职干部实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位协助管理。2.挂职单位应明确挂职干部的工作职责和工作要求，为挂职干部提供必要的工作条件和支持。3.挂职单位应定期对挂职干部的工作表现进行考核评价，及时向派出单位反馈挂职干部的工作情况。4.派出单位应关心挂职干部的工作和生活，定期与挂职干部进行沟通交流，了解挂职干部的工作进展情况和思想动态。考核评价1.挂职期满后，挂职单位应对挂职干部的工作表现进行全面考核评价，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、业务能力、团队协作等方面。2.考核评价采取个人总结、民主测评、组织评价等方式进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.挂职干部的考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。挂职待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资、福利等由派出单位按照原标准发放，享受派出单位同等人员的待遇。补贴补助1.挂职干部在挂职期间，可按照有关规定享受挂职补贴，补贴标准根据挂职地区和岗位情况确定。2.挂职干部在挂职期间，因工作需要发生的差旅费、住宿费等费用，按照派出单位的差旅费管理规定报销。其他待遇1.挂职干部在挂职期间，可参加挂职单位组织的学习培训、业务交流等活动，享受挂职单位同等人员的待遇。2.挂职干部在挂职期间，可按照有关规定享受探亲假、年休假等假期。纪律与监督纪律要求1.挂职干部应严格遵守国家法律法规和干部管理的相关规定，自觉遵守挂职单位的各项规章制度。2.挂职干部应保守工作秘密，不得泄露挂职单位和派出单位的机密信息。3.挂职干部应廉洁自律，不得利用挂职职务之便谋取私利。监督检查1.组织人事部门应加强对挂职工作的监督检查，定期对挂职干部的工作表现和挂职单位的管理情况进行检查。2.对违反挂职纪律的干部，视情节轻重给予批评教育、组织处理或纪律处分；对违反挂职管理规