职工两违管理办法

职工两违管理办法一、总则（一）目的为加强公司职工管理，规范职工行为，杜绝违规违纪行为（以下简称“两违”）的发生，维护公司正常生产经营秩序，保障公司和职工的合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体职工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、行业标准及公司各项规章制度进行管理。2.预防为主原则：通过加强教育、培训和监督，提高职工的合规意识，预防“两违”行为的发生。3.公平公正原则：对“两违”行为的认定和处理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，不偏不倚。4.教育与处罚相结合原则：注重对职工的教育引导，促使其认识错误、改正错误；对屡教不改或情节严重的“两违”行为，依法依规予以严肃处罚。二、“两违”行为界定（一）违规行为1.劳动纪律方面迟到、早退、旷工。迟到或早退超过规定时间[X]分钟以上的视为迟到或早退一次；未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为旷工。工作时间内擅自离岗、串岗、脱岗。在工作场所睡觉、闲聊、玩游戏、看与工作无关的书籍或视频等。2.安全生产方面未按操作规程进行作业，冒险蛮干。未正确佩戴和使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全防护装置或设施。发现安全隐患未及时报告或处理。3.工作质量方面未完成工作任务或工作质量不符合标准要求，造成经济损失或不良影响。弄虚作假，虚报工作业绩或成果。4.廉洁自律方面接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请等。利用职务之便，为他人谋取利益，索取或收受财物。违规从事与本公司业务相关的营利性活动。5.财务管理方面违反财务制度，擅自挪用、截留、坐支公款。伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告。违规报销费用，虚报开支。（二）违纪行为1.违反职业道德泄露公司商业秘密、技术秘密或其他机密信息。恶意诋毁公司声誉，损害公司形象。在工作中故意刁难客户或同事，影响工作关系。2.违反社会公德在公司内打架斗殴、寻衅滋事。参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动。违反治安管理规定，受到公安机关处罚。3.违反公司规章制度不服从工作安排，拒不执行上级指令。违反公司考勤制度、请销假制度、休假制度等。未经批准擅自使用公司设备、设施、车辆等。三、“两违”行为的预防与教育（一）预防措施1.完善制度建设：不断修订和完善公司各项规章制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性，从源头上预防“两违”行为的发生。2.加强培训教育：定期组织职工进行法律法规、行业标准、公司规章制度等方面的培训，提高职工的法律意识和合规意识。3.强化监督检查：建立健全监督检查机制，加强对职工工作过程的监督，及时发现和纠正违规违纪行为。4.优化工作流程：对各项工作流程进行梳理和优化，消除可能导致“两违”行为的漏洞和隐患。（二）教育方式1.入职培训：新职工入职时，必须参加公司组织的入职培训，学习公司规章制度、企业文化等内容，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：每月组织一次全体职工参加的集中培训，内容包括法律法规、安全知识、职业道德等方面。3.专项培训：根据不同岗位的特点和需求，有针对性地开展专项培训，如操作规程培训、财务知识培训等。4.案例分析：定期收集和整理公司内部及同行业的“两违”案例，组织职工进行分析讨论，从中吸取教训，引以为戒。四、“两违”行为的举报与受理（一）举报渠道1.设立举报信箱：在公司办公区域设置举报信箱，职工可将发现的“两违”行为线索以书面形式投入信箱。2.开通举报电话：公布公司举报电话，职工可通过电话举报“两违”行为。3.电子邮箱举报：设立专门的举报电子邮箱，职工可将举报内容发送至该邮箱。（二）举报要求1.举报人应提供真实姓名、联系方式及详细的举报内容，以便调查核实。2.举报内容应客观、真实，不得虚构、夸大事实。（三）受理程序1.公司设立专门的“两违”行为举报受理部门，负责接收、登记和处理举报信息。2.接到举报后，受理部门应及时对举报内容进行初步审查，对于符合受理条件的，予以立案调查；对于不符合受理条件的，应向举报人说明理由。3.在调查过程中，受理部门应严格保密举报人信息，保护举报人的合法权益。五、“两违”行为的调查与处理（一）调查程序1.成立调查组：对于立案调查的“两违”行为，由公司相关部门组成调查组，负责开展调查工作。2.收集证据：调查组通过查阅资料、询问当事人、现场勘查等方式，收集与“两违”行为相关的证据。3.撰写调查报告：调查组根据调查情况，撰写调查报告，详细说明“两违”行为的事实、证据、性质及处理建议。（二）处理方式1.批评教育：对于情节较轻、未造成严重后果的“两违”行为，给予批评教育，责令其作出书面检讨，并限期改正。2.警告：对于违反公司规章制度，但情节尚不严重的“两违”行为，给予警告处分，并记录在个人档案。3.罚款：根据“两违”行为的性质和造成的损失，对责任人处以一定金额的罚款。罚款金额根据具体情况确定，但不得超过职工当月工资的[X]%。4.降职降薪：对于因“两违”行为导致工作失误、业绩下降或给公司造成较大经济损失的，给予降职降薪处分。降职降薪幅度根据具体情况确定。5.辞退：对于严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或影响恶劣的“两违”行为，予以辞退处理。辞退决定应书面通知当事人，并说明辞退理由。6.法律追究：对于构成违法犯罪的“两违”行为，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）处理决定的送达与执行1.处理决定作出后，应及时送达当事人。送达方式可采用直接送达、邮寄送达或公告送达等。2.当事人应在规定的期限内接受处理决定，并按照要求执行。如对处理决定不服，可在规定的期限内提出申诉。六、申诉与复查（一）申诉程序1.当事人对处理决定不服的，可在收到处理决定之日起[X]个工作日内，向公司“两违”行为处理申诉委员会提出书面申诉。2.申诉委员会由公司高层管理人员、工会代表、职工代表等组成，负责对申诉事项进行审查和处理。3.申诉委员会应在收到申诉书之日起[X]个工作日内作出受理或不予受理的决定。对于受理的申诉，应在[X]个工作日内进行调查核实，并作出复查决定。（二）复查结果1.经复查，