综合党群管理办法

综合党群管理办法一、总则（一）目的为加强公司/组织党群工作的规范化、科学化管理，充分发挥党群组织在公司/组织发展中的引领、凝聚和保障作用，促进公司/组织各项事业健康、稳定、可持续发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内部党群工作的开展与管理，包括党组织建设、党员教育管理、群团工作等相关领域。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策，确保公司/组织发展的正确方向。2.围绕中心工作：紧密围绕公司/组织的生产经营和发展目标，将党群工作与业务工作有机结合，相互促进。3.以人为本：尊重员工的主体地位，关心员工的工作和生活，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。4.创新发展：适应新形势、新任务的要求，不断创新党群工作的方式方法、载体和机制，提高工作实效。二、党组织建设（一）党组织设置1.根据公司/组织规模、党员人数等实际情况，合理设置党组织。党员人数在100人以上的，设立党的基层委员会；党员人数在50人以上100人以下的，设立党的总支部委员会；党员人数在3人以上不足50人的，设立党的支部委员会；党员人数不足3人的，经上级党组织批准，可与其他单位或部门联合建立党支部。2.党组织应按照便于党员参加活动、有利于党组织发挥作用的原则，划分若干党小组，并指定党小组组长。（二）党组织班子建设1.党组织领导班子成员应具备较高的政治素质、业务能力和领导水平，严格按照党章规定的任职条件和程序选举产生。2.加强党组织领导班子的教育培训，不断提高其政治理论水平、领导能力和业务素养。定期组织党组织领导班子成员参加上级党组织举办的各类培训，鼓励其参加自主学习和在线学习。3.建立健全党组织领导班子考核评价机制，定期对班子成员的工作业绩、履职情况等进行考核评价，考核结果作为班子成员奖惩、调整和任用的重要依据。（三）党员发展与管理1.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。制定党员发展计划，明确发展重点和目标。严格发展程序，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。认真做好入党积极分子的培养教育考察工作，确定培养联系人，定期进行培养考察，填写培养考察记录。加强对发展对象的政治审查和集中培训，未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党；未经集中培训或培训不合格的，除个别特殊情况外，不能发展入党。严格履行入党手续，坚持党员标准，确保新党员质量。在入党介绍人指导下，由本人填写入党志愿书，并认真审查入党志愿书及有关材料，符合党员条件、入党手续完备的，方可批准其为预备党员。2.党员管理建立健全党员档案管理制度，及时、准确地记录党员的基本信息、入党材料、教育培训、奖惩情况等。党员档案由专人负责管理，妥善保管，防止丢失和损坏。加强党员组织关系管理，党员工作单位、经常居住地发生变动或外出学习、工作、生活6个月以上的，应及时转移组织关系；对流动党员，要按照有关规定，做好组织关系转接和管理服务工作。严格党的组织生活制度，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上好党课。认真开展民主评议党员工作，对优秀党员进行表彰和奖励，对不合格党员进行教育帮助、限期改正或组织处置。加强对党员的日常监督，发现党员有违反党纪行为的，应及时进行批评教育和组织处理；涉嫌违法犯罪的，应及时移交司法机关依法处理。三、党员教育（一）教育内容1.政治理论教育：组织党员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党性教育：加强党的宗旨教育、党史国史教育、党的优良传统和作风教育，引导党员牢记党的性质和宗旨，继承和发扬党的优良传统，自觉践行社会主义核心价值观。3.党纪国法教育：组织党员学习党的纪律和国家法律法规，增强纪律意识和法治观念，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。4.业务知识教育：根据公司/组织业务发展需要，有针对性地开展业务知识培训，提高党员的业务能力和综合素质，使其更好地适应工作岗位要求。（二）教育方式1.集中培训：定期组织党员参加上级党组织举办的各类集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习党的理论、方针、政策和业务知识。2.专题讲座：根据党员的需求和工作实际，不定期举办专题讲座，邀请相关领域的专家或业务骨干进行讲解，拓宽党员的知识面和视野。3.在线学习：充分利用现代信息技术，搭建在线学习平台，为党员提供丰富的学习资源，方便党员随时随地进行学习。鼓励党员参加在线课程学习、观看视频讲座、参与在线讨论等。4.实地参观：组织党员到红色教育基地、先进企业等进行实地参观学习，通过现场教学、实地感受等方式，增强党员的党性修养和实践能力。5.自主学习：鼓励党员自主学习党的理论、方针、政策和业务知识，制定学习计划，定期撰写学习心得，不断提高自身素质。四、群团工作（一）工会工作1.组织建设：按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立健全工会组织，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提高其业务能力和综合素质。2.权益维护：维护员工的合法权益是工会的基本职责。工会应通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工的劳动权益；通过职工代表大会制度，组织员工参与民主管理和民主监督，维护员工的民主权利；关心员工的生活，为员工办实事、做好事、解难事，维护员工的生活权益。3.活动开展：围绕公司/组织中心工作和员工需求，组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动、劳动竞赛、技能比武等，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的工作热情和创造力。（二）共青团工作1.组织建设：按照《中国共产主义青年团章程》的规定，建立健全共青团组织，选举产生团的委员会、支部委员会。加强团干部队伍建设，选拔优秀青年担任团干部，定期组织团干部培训，提高其思想政治素质和工作能力。2.思想引领：组织团员青年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题团日活动、青年大学习等，引导团员青年坚定理想信念，增强对党的向心力和归属感。3.服务青年：了解青年的需求和诉求，关心青年的成长和发展，为青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和服务。组织开展青年志愿服务、社会实践等活动，培养青年的社会责任感和奉献精神。4.建功立业：围绕公司/组织生产经营和发展目标，组织团员青年开展岗位建功、创新创效等活动，引导青年立足岗位成才，为公司/组织发展贡献青春力量。五、工作保障（一）人员保障1.配备专职或兼职的党群工作人员，明确其工作职责和任务，确保党群工作有人抓、有人管。2.加强党群工作人员的培训和考核，提高其业务能力和综合素质，打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的党群工作队伍。（二）经费保障1.设立党群工作专项经费，纳入公司/组织年度预算，确保党群工作的正常开展。2.党群工作经费主要用于党组织建设、党员教育管理、群团工作、活动开展、阵地建设等方面的支出，严格按照财务管理制度进行管理和使用，确保经费使用合理、合规、透明。（三）阵地保障1.加强党群活动阵地建设，设立党员活动室、职工之家、青年之家等活动场所，为党员、职工、青年提供学习、交流、娱乐的平台。2.完善活动阵地设施设备，配备必要的学习资料、办公用品、文体器材等，满足党群工作和员工活动的需要。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全党群工作监督机制，加强对党群工作的全过程监督，确保党群工作严格按照党的路线、方针、政策和有关法律法规、规章制度执行。2.设立监督举报电话和邮箱，接受党员、群众对党群工作的监督和举报，对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈给举报人。（二）考核评价1.制定党群工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核程序，对党群工作进行