考勤管理办法决议

考勤管理办法决议一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤管理的合法性和规范性。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准进行考勤管理，确保公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合公司实际情况，具有可操作性和合理性，能够有效反映员工的工作状态。二、考勤内容（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周正常工作时间为[X]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]。不定时工作制：适用于[列举适用岗位]，员工的工作时间根据工作任务和业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[列举适用岗位]，以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤或其他方式]进行考勤记录。2.员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到签退，不得委托他人代打卡或签到签退。（三）请假类别1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《事假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间无工资待遇。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，填写《病假申请表》，按照审批权限进行审批。病假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩之日起[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。陪产假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完，逾期视为自动放弃。丧假期间工资待遇按照国家法律法规及公司相关规定执行。7.年假：员工连续工作满[X]个月以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工应在当年内安排休完年假，如因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可按照规定支付未休年假工资报酬。三、考勤管理流程（一）请假流程1.员工如需请假，应提前填写相应的《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》按照审批权限依次提交审批，审批流程如下：员工所在部门负责人审批，主要审核请假事由的真实性和合理性，以及对工作的影响程度。上级领导审批，根据部门负责人的意见以及整体工作安排进行审批。人力资源部门备案，对请假申请进行最终备案，并记录相关信息。3.员工请假申请获得批准后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，并按照批准的请假时间和方式进行休假。（二）加班管理1.公司提倡员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要必须加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后报人力资源部门备案。2.加班时间以实际打卡记录或工作成果为依据进行统计。加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.员工应合理安排加班时间，避免不必要的加班。如因个人原因导致的加班，公司不支付加班工资。（三）考勤异常处理1.迟到、早退：员工迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内累计迟到、早退达到[X]次的，给予警告处分。2.旷工：旷工半天的，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将与其解除劳动合同。3.考勤记录异常：如发现考勤记录存在异常情况（如打卡数据异常、代打卡等），人力资源部门将进行调查核实。经查实属于员工违规行为的，按照上述规定进行处理。四、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对考勤管理情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对考勤记录进行检查，统计员工的出勤情况、请假情况、加班情况等，并进行分析汇总。2.不定期抽查：人力资源部门可根据工作需要，不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实员工的实际出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤管理工作中表现优秀的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。2.对于违反考勤管理规定