版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
广西建筑安全员a证考试题库
单项选择题(每题2分,共10题)1.安全生产方针是()A.安全第一,生产第二B.安全为主,预防为辅C.安全第一,预防为主,综合治理答案:C2.企业主要负责人是本企业安全生产的()责任人。A.次要B.第一C.一般答案:B3.新工人的三级安全教育是指()、项目级、班组级安全教育。A.公司级B.市级C.省级答案:A4.安全检查的重点是()和人的不安全行为。A.物的不安全状态B.环境的不良C.管理的漏洞答案:A5.建筑施工安全“三宝”不包括()A.安全帽B.安全带C.安全网D.防滑鞋答案:D6.高处作业是指在坠落高度基准面()m以上(含)有可能坠落的高处进行的作业。A.2B.3C.4答案:A7.火灾报警电话是()A.110B.119C.120答案:B8.施工现场临时用电应采用()系统。A.TN-SB.TN-CC.TT答案:A9.以下哪种不属于安全警示标志()A.禁止标志B.指令标志C.提示标志D.通行标志答案:D10.安全生产许可证的有效期为()年。A.2B.3C.5答案:B多项选择题(每题2分,共10题)1.安全生产法律法规包括()A.《安全生产法》B.《建设工程安全生产管理条例》C.《劳动法》D.《刑法》答案:ABC2.安全管理目标主要包括()A.伤亡事故控制目标B.安全达标目标C.文明施工实现目标D.利润目标答案:ABC3.施工现场常见的安全防护设施有()A.防护栏杆B.安全平网C.立网D.安全帽答案:ABC4.以下属于特种作业人员的有()A.电工B.架子工C.焊工D.信号工答案:ABCD5.安全检查的形式有()A.定期检查B.不定期检查C.专项检查D.季节性检查答案:ABCD6.建筑施工中的“四口”是指()A.楼梯口B.电梯井口C.预留洞口D.通道口答案:ABCD7.安全事故处理的“四不放过”原则是()A.事故原因未查清不放过B.事故责任人未受到处理不放过C.事故责任人和广大群众没有受到教育不放过D.事故没有制订切实可行的整改措施不放过答案:ABCD8.施工现场消防安全管理的基本措施包括()A.建立防火制度B.配置消防器材C.动火审批D.消防通道畅通答案:ABCD9.企业安全文化建设的内容包括()A.安全理念B.安全制度C.安全行为D.安全环境答案:ABCD10.应急预案应包括()A.应急组织机构B.应急响应程序C.应急救援物资D.应急培训与演练答案:ABCD判断题(每题2分,共10题)1.企业可以不设置安全生产管理机构。(×)2.安全教育培训可以不记录。(×)3.安全带可以高挂低用。(√)4.施工现场可以在宿舍内使用大功率电器。(×)5.安全技术交底可以口头进行。(×)6.特种作业人员必须持证上岗。(√)7.安全检查只是为了发现问题,不用整改。(×)8.灭火器应定期检查维护。(√)9.施工现场的围挡高度没有要求。(×)10.发生安全事故后应立即报告。(√)简答题(每题5分,共4题)1.简述安全生产责任制的含义。答案:安全生产责任制是根据管生产必须管安全,安全生产人人有责的原则,明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责。2.施工现场临时用电的“三级配电、两级保护”是什么?答案:“三级配电”指总配电箱、分配电箱、开关箱。“两级保护”指在总配电箱和开关箱中分别设置漏电保护器,对电路起到分级保护作用,保障用电安全。3.简述安全事故的等级划分。答案:分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故。特别重大事故是造成30人以上死亡等;重大事故是10-29人死亡等;较大事故是3-9人死亡等;一般事故是3人以下死亡等。4.简述建筑施工企业安全教育培训的主要内容。答案:包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全技术知识、应急救援知识等,提升员工安全意识与技能。讨论题(每题5分,共4题)1.如何提高施工现场人员的安全意识?答案:加强安全教育培训,定期开展安全知识讲座、案例分析等活动;设置明显的安全警示标志;建立安全奖惩制度,对遵守安全规定的人员奖励,违规的处罚;营造良好的安全文化氛围。2.当施工现场发生火灾时应如何应对?答案:立即拨打119报警,同时组织人员疏散,利用现场的消防器材如灭火器、消火栓等进行初期扑救。安排专人在路口引导消防车,事后配合调查火灾原因。3.谈谈对建筑施工安全风险防控的看法。答案:应做好风险识别,对深基坑、高支模等重点部位重点关注;制定针对性防控措施,如设置防护设施、加强安全检查;加强人员培训,提高风险防控意识,确
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业内训课程设计标准化模拟密卷含完整答案
- 残疾人康复评定笔试真题(附答案)
- 精神药理基础达标检测卷含完整答案
- 护理工作与医疗沟通
- 护理操作技术培训课件
- 护理标识的分类与设计原则
- 分级护理与护理协作
- 多耐的课件护理:护理团队建设与管理
- 孕期常见并发症护理
- 冠心病患者的饮食护理要点
- 2026年贵阳中考英语考试试题及答案
- 2026年电力交易员(中级工)题库
- 2026年上海市松江区中考英语一模试卷
- 小学班级期末成绩分析与教学改进总结
- 2026年宗教教职人员管理办法测试
- DBJ50T-536-2025 建设工程质量检测仪器设备量值溯源技术标准
- 2026广东东莞市谢岗控股集团有限公司办公室材料员招聘1人备考题库及1套参考答案详解
- 提高住院患儿雾化吸入治疗规范率的PDCA项目汇报
- 医院门诊投诉接待制度
- 特种设备安全培训课件
- 高效团队文化建设课件
评论
0/150
提交评论