淄博工匠管理办法

淄博工匠管理办法总则目的与宗旨为加强淄博市工匠队伍建设，弘扬工匠精神，激励广大劳动者立足岗位钻研技术、追求卓越，提高劳动者素质，推动我市经济社会高质量发展，特制定本办法。适用范围本办法适用于在淄博市行政区域内从事各类职业（工种），具有高超技艺、精湛技能、创新能力，并在工作实践中取得突出业绩，为经济社会发展作出贡献的工匠的选拔、培养、管理和激励等相关活动。基本原则1.公开公平公正原则：工匠选拔、培养、管理和激励过程应遵循公开透明的程序，确保机会均等，结果公正。2.注重实绩原则：以工作业绩、技术水平、创新能力等为主要依据，选拔真正具有工匠精神和高超技艺的优秀人才。3.动态管理原则：对工匠队伍实行动态管理，定期考核评估，优胜劣汰，保持工匠队伍的先进性和活力。工匠选拔选拔条件1.职业道德：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，品行端正。2.技能水平：在本职业（工种）中具有较高的技术技能水平，熟练掌握专业知识和操作技能，能够解决本领域复杂技术问题。3.工作业绩：在生产、经营、管理等工作中取得显著成绩，为所在单位或行业发展作出重要贡献。4.创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够在技术工艺、产品研发、管理模式等方面提出创新性解决方案，并取得实际效果。选拔程序1.个人申报：符合条件的人员向所在单位或户籍所在地（常住地）街道（乡镇）人力资源社会保障服务机构提出申请，填写《淄博工匠申请表》，并提交相关证明材料。2.单位推荐：申请人所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后报送至区县人力资源社会保障部门。3.初审公示：区县人力资源社会保障部门对申报材料进行初审，确定初审合格人员名单，并在区县范围内进行公示，公示期为5个工作日。4.复审评审：市人力资源社会保障部门对初审合格人员进行复审，并组织专家评审委员会进行评审。评审委员会由行业专家、企业代表、人力资源专家等组成，按照评审标准对申报人员进行综合评价，提出入选建议名单。5.审定公布：市人力资源社会保障部门对入选建议名单进行审定，确定淄博工匠名单，并向社会公布。工匠培养培养目标通过系统的培养措施，进一步提升工匠的技术技能水平、创新能力和综合素质，使其成为本行业领域的领军人才和技术骨干，带动更多劳动者走技能成才、技能报国之路。培养方式1.建立导师带徒制度：为每位工匠配备一名导师，导师由行业内具有丰富经验和较高技术水平的专家担任。导师与工匠签订师徒协议，明确培养目标、培养内容、培养期限和双方责任义务等。导师负责指导工匠学习专业知识、提升技能水平、解决技术难题，并传授工作经验和职业素养。2.组织技能培训：根据工匠的实际需求和行业发展趋势，定期组织开展各类技能培训活动。培训内容包括新技术、新工艺、新材料、新设备等方面的知识和技能，以及质量管理、团队协作、创新思维等综合素质提升课程。培训方式可采用集中授课、现场实操、线上学习等多种形式。3.鼓励参加竞赛：积极组织工匠参加各类职业技能竞赛活动，通过竞赛锻炼工匠的实战能力，激发其竞争意识和创新精神。对在竞赛中取得优异成绩的工匠，给予表彰奖励，并在职业发展、技能提升等方面提供更多支持。4.支持技术创新：鼓励工匠开展技术创新活动，所在单位应提供必要的资金、设备、场地等条件支持。对工匠取得的技术创新成果，按照相关规定给予奖励，并帮助其进行成果转化和推广应用。培养保障1.经费保障：设立淄博工匠培养专项资金，用于工匠培养过程中的培训费用、导师津贴、竞赛奖励、技术创新资助等方面的支出。专项资金由市、区县财政共同承担，纳入年度财政预算。2.师资保障：建立一支高素质的工匠培养师资队伍，师资来源包括行业专家、企业技术骨干、职业院校教师等。加强对师资队伍的培训和管理，不断提高其教学水平和实践能力。3.平台保障：依托职业院校、企业培训中心、公共实训基地等，建立一批淄博工匠培养基地。培养基地应具备完善的教学设施、实训设备和师资力量，能够满足工匠培养的需要。同时，鼓励企业与高校、科研机构合作，共建产学研用协同创新平台，为工匠培养提供更广阔的空间。工匠管理建立工匠档案为每位工匠建立个人档案，档案内容包括基本信息、选拔材料、培养记录、工作业绩、技术创新成果、表彰奖励等方面的资料。工匠档案由所在单位负责管理，并定期更新，确保档案信息的真实性和完整性。定期考核评估1.考核周期：对工匠实行每年一次的考核评估制度。2.考核内容：考核内容主要包括职业道德、技能水平、工作业绩、创新能力等方面。具体考核指标和评分标准由市人力资源社会保障部门制定。3.考核方式：考核方式采用个人自评、单位评价、专家评审相结合的方式进行。个人自评由工匠本人对照考核标准进行自我评价；单位评价由所在单位根据工匠的工作表现和业绩情况进行评价；专家评审由市人力资源社会保障部门组织相关专家对工匠的技术技能水平、创新能力等进行评审。4.结果运用：考核评估结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核评估结果为优秀的工匠，给予表彰奖励，并在职业发展、技能提升等方面提供更多支持；对考核评估结果为合格的工匠，督促其改进提高；对考核评估结果为不合格的工匠，取消其淄博工匠称号，并收回相关荣誉证书和待遇。动态调整机制1.退出机制：建立淄博工匠退出机制，对出现下列情形之一的工匠，取消其称号：违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的；职业道德缺失，严重违反职业操守，给所在单位或行业造成不良影响的；技术技能水平明显下降，不能胜任本职工作的；连续两年考核评估结果为不合格的。2.增补机制：根据经济社会发展需要和工匠队伍建设情况，适时开展淄博工匠增补工作。增补工作按照本办法规定的选拔程序进行，确保工匠队伍的质量和活力。工匠激励荣誉激励对获得淄博工匠称号的人员，颁发荣誉证书，并在全市范围内进行通报表彰。通过新闻媒体、政府网站等渠道广泛宣传工匠的先进事迹和工匠精神，提高工匠的社会知名度和美誉度。物质激励设立淄博工匠奖励资金，对获得淄博工匠称号的人员给予一次性奖励，奖励标准为[X]元。同时，鼓励所在单位根据实际情况，对工匠给予适当的物质奖励，提高工匠的待遇水平。职业发展激励1.优先推荐：在各类人才选拔、专家评选、职称评审等方面，对淄博工匠予以优先推荐。2.晋升通道：鼓励企业为工匠提供更加广阔的职业发展空间，在职务晋升、岗位聘任等方面给予优先考虑。对符合条件的工匠，可破格晋升相应的专业技术职务。3.技能大师工作室建设：支持工匠依托所在单位或个人创办技能大师工作室。对认定的技能大师工