荣格奖金制度

荣格奖金制度荣格奖金制度「篇一」荣格2015年奖金制度荣格2015年奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。(2)长期享受末病工程产品3折优惠。(3)长期享受销售和分享产品的奖励。(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。(7)可获得一个网上办公平台。一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。二、培育奖：(周结周发)当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。三、合作奖：(周结月发)1、享受直接上属推广奖的10%;2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);个人当月完成300PV零售;个人当周完成一次1920PV：1920PV。四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)个人或团队零售业绩累积达：业绩PV：1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万级别：一星二星三星四星五星回馈额:9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300PV。五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受1.5%全球零售业绩分红。六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上(12345678)代条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PVT――合格的五星部门;GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);G――个人业绩;七、福利奖：(月结月发)1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。荣格奖金制度「篇二」荣格奖金制度荣格公司奖金制度1.会员：办理一张5元vip卡，一：可同时获得三个权利:1，优惠权,2，代理权,3，招商权。二：优惠顾客，代理人均可直接申请加盟连锁店，但须经公司审核，批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。三：公司承诺：在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。荣格奖金制度详细：(一)消费返利30%会员级别累计业绩返利个人分红业绩考核积分优惠顾客500元以下10%10元优惠顾客500元以上15%10元普通员工3000元以上18%10元高级员工10000元以上21%10元业务主管2.8万元以上24%100元高级主管两个2.8万元以上26%200元业务经理三个2.8万元以上28%300元高级经理六个2.8万元以上30%500元会员：个人累计消费积分达到3000元，公司赠送人身意外保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。要求：不同级别有不同的个人分红业绩考核，如果当月没有分红也可以不消费，如果当月没有达到个人分红业绩考核金额，只可得当月自己消费的返利，不得分红。如：经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红，如果只消费200元，只能得200元X28%的返利，其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可得5代每代3%。2、高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代，可得1――10代每代0.5%。(三)社保，商业保险补贴0.5%1、社保：经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请，由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休，女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元或从事其他公司业务的，公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴：经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元，未享受社保的经理，将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游，经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游，从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参加国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。如特殊情况不能参加国内外旅游人员，可一个年度再参加旅游，也可让他人顶替，但必须经领导人审核由公司批准。(五)车房津贴0.3%高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得车津贴10万元。(六)全球分红2.5%高级经理：四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万元、80万元、100万元各按0.5%算数平均法参与全球销售业绩分红，可下级超越上级，也可以兼得各个级别的分红。要求全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于20万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于40万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于60万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于80万元全年4个部门，每个部门年累积销售额不低于100万元荣格奖金制度「篇三」2015荣格奖金制度2015荣格奖金制度5元加盟，身份证号+农行卡号+手机号。可全球招商，全球代理，积分终身累积，不归零，没大业绩考核，轻松赚钱，自用省钱，越用越便宜。级别积分(元)返利领取奖金月消费优惠顾客∠50010%10元≥50015%10员工(意外险≥300018%10≥1000021%10主管≥2.8万24%100高级主管2×2.8万26%200经理3×2.8万28%300高级经理6×2.8万30%500二：拓展津贴奖(15%)经理以上有获得领导津贴资格，可得下级五代(经理或高级经理为一代)当月业绩各3%三：卓越管理奖(5%)高级经理下面培养出高级经理，可获得1--10代当月业绩的0.5%四：公司养老福利(0.5%)1)社保：经理级员工月薪连续6个月3000元以上，男45岁，女35岁以下均可享受公司在深圳社保。男60岁，女50岁达退休年龄可享受深圳市民的退休工资待遇。超龄或已经有社保的会员可转让给儿女。2)商业保险补贴：经理级以上的员工年度考核工资3000元以上，未享受社保的公司按社保标准补贴。五：旅游奖(0.7%)1)经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。2)高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。六：车房津贴(0.3%)公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。制度解析腾讯号：【三零八零八零三一】七：全球分红奖(2.5%)高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。八:店铺补贴(7%-----9%)，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。奖金特点：荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。优势：1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益;业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益最大化，充分体现多劳多得的理念。2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，