福州借调管理办法

福州借调管理办法总则目的为加强公司/组织人力资源的合理调配与有效利用，规范借调行为，保障借调工作的顺利进行，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于公司/组织内部各部门之间以及与外部单位之间的人员借调事宜。原则1.合理调配原则：根据工作需要，在不影响原工作正常开展的前提下，合理安排人员借调，确保各项工作有序进行。2.双方自愿原则：借调须经借调方与被借调方协商一致，充分尊重个人意愿。3.工作衔接原则：借调期间要做好工作交接与衔接，保证工作的连续性和稳定性。4.规范管理原则：严格按照本办法规定的程序和要求进行借调管理，确保借调工作规范、有序。借调申请与审批借调申请1.借调方因工作需要，需借调其他部门或外部单位人员时，应填写《借调申请表》，详细说明借调理由、借调期限、借调工作内容及要求等。2.若借调涉及外部单位人员，借调方还需提供与外部单位的借调协议草案。审批流程1.《借调申请表》经借调方负责人签字后，提交至人力资源部门。2.人力资源部门对借调申请进行审核，重点审核借调理由是否充分、借调期限是否合理、借调工作安排是否明确等。审核通过后，报公司/组织分管领导审批。3.分管领导审批同意后，借调申请生效。若借调涉及外部单位，需与外部单位签订正式借调协议。借调期限一般规定借调期限根据工作实际需要确定，原则上不超过[X]个月。如有特殊情况需延长借调期限，借调方应在借调期满前[X]个工作日重新提交借调申请，按照审批流程办理延长手续。特殊情况处理对于一些紧急、重要的临时性工作任务，经公司/组织主要领导批准，借调期限可适当延长，但最长不超过[具体最长时间]。借调人员待遇工资福利1.借调人员在借调期间，其工资、奖金、津贴等由原单位按照正常标准发放。2.借调人员的社会保险、住房公积金等福利待遇仍由原单位负责缴纳。其他待遇1.借调人员享有借调方提供的工作条件和必要的工作支持。2.借调人员在借调期间的差旅费、通讯费等按照借调方的相关规定执行。借调人员管理工作安排1.借调方应根据借调人员的专业技能和工作经验，合理安排借调工作任务，并指定专人负责借调人员的工作指导与监督。2.借调人员应服从借调方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。工作考核1.借调人员在借调期间的工作考核由借调方负责。借调方应按照公司/组织的绩效考核制度，对借调人员进行定期考核。2.考核结果应及时反馈给借调人员及其原单位，并作为借调期满后人员评价的重要依据。培训与发展1.借调方应为借调人员提供必要的培训与学习机会，帮助借调人员提升业务能力和综合素质。2.原单位应关注借调人员在借调期间的培训与发展情况，积极支持借调人员参加相关培训和学习活动。借调人员工作交接交接准备借调人员确定后，借调方应提前与原单位沟通，协调借调人员做好工作交接准备。原单位应指定熟悉工作的人员协助借调人员整理工作资料，明确工作任务进展情况及注意事项。交接内容1.工作文件、资料、档案等的交接，包括未完成的工作任务、待办事项清单、重要文件及数据等。2.工作设备、工具、办公用品等的交接，确保借调人员能够正常开展工作。3.工作联系人及联系方式的交接，方便借调人员在工作中及时沟通协调。交接手续借调人员与原单位指定的交接人员应填写《工作交接清单》，双方签字确认。交接清单一式三份，借调方、原单位及借调人员各留存一份。借调期满管理期满返回借调期满，借调人员应按时返回原单位。借调方应在借调期满前[X]个工作日通知借调人员做好返回准备，并协助借调人员办理工作交接手续。期满评估1.借调期满后，借调方应对借调人员的工作表现进行全面评估，填写《借调人员期满评估表》，评估内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。2.原单位应根据借调方的评估意见，结合借调人员在原单位的工作表现，对借调人员进行综合评价。后续安排1.根据借调人员的综合评价结果，原单位应合理安排借调人员的工作岗位，充分发挥借调人员在借调期间积累的经验和技能。2.对于在借调期间表现优秀、符合公司/组织发展需要的借调人员，公司/组织可在同等条件下优先考虑其晋升、调岗等事宜。违规处理违规情形1.借调方未经审批擅自借调人员。2.借调人员违反借调管理规定，不服从借调方工作安排，影响工作正常开展。3.原单位未按照本办法规定履行相关职责，影响借调工作顺利进行。处理措施1.对于违规借调行为，责令立即纠正，并对相关责任人进行批评教育。2.因违规借调给公司/组织或其他单位造成损失的，由责任方承担相应的赔偿责任。3.对于情节严重的违规行为，公司/组织将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。附则解释