烟台工匠管理办法

烟台工匠管理办法总则目的为加强烟台工匠队伍建设，弘扬工匠精神，激励广大劳动者立足本职岗位钻研技术、追求卓越，推动我市产业高质量发展，特制定本办法。适用范围本办法适用于烟台市行政区域内参与工匠培育、认定、管理及相关活动的单位和个人。基本原则1.政府引导、社会参与：充分发挥政府政策引导作用，鼓励社会力量广泛参与工匠培育和发展。2.科学认定、动态管理：建立科学合理的工匠认定标准和程序，实行动态管理，确保工匠队伍质量。3.注重培养、强化激励：加大对工匠的培养力度，完善激励机制，激发工匠的创新创造活力。4.示范引领、带动提升：发挥工匠的示范引领作用，带动全市劳动者素质整体提升。工匠培育培育主体1.企业：企业是工匠培育的主体，应建立健全工匠培育体系，制定培育计划，加强对员工的技能培训和职业发展规划指导。2.职业院校：职业院校要紧密结合产业需求，深化产教融合、校企合作，优化专业设置，创新人才培养模式，为企业培育高素质技术技能人才。3.行业协会：行业协会应发挥桥梁纽带作用，组织开展行业技能竞赛、技术交流等活动，推动行业工匠培育工作。4.政府部门：人力资源社会保障、工业和信息化等政府部门要统筹规划，加强政策支持和资源整合，引导各类主体积极参与工匠培育。培育方式1.岗位练兵：企业应组织员工开展岗位练兵活动，通过导师带徒、技能比武、技术革新等形式，提高员工技能水平。2.技能培训：鼓励企业、职业院校和社会培训机构开展针对性的技能培训，根据不同行业、不同工种的特点，制定培训方案，提高培训质量。3.实践锻炼：支持工匠到国内外先进企业、科研机构等进行实践锻炼，学习先进技术和管理经验，拓宽视野，提升创新能力。4.学历提升：鼓励工匠参加在职学历教育，提升学历层次，增强综合素质。培育保障1.资金支持：市、县两级财政应设立工匠培育专项资金，用于支持工匠培育项目、技能竞赛、培训补贴等。鼓励企业加大对工匠培育的投入，对在工匠培育工作中表现突出的企业给予适当奖励。2.师资队伍建设：加强职业院校和企业师资队伍建设，通过引进、培养、培训等方式，打造一支高素质的师资队伍。鼓励企业技术能手、行业专家担任兼职教师，参与人才培养。3.实训基地建设：支持企业和职业院校建设一批高水平的实训基地，为工匠培育提供实践平台。鼓励实训基地与国内外先进企业开展合作，共享优质资源。工匠认定认定标准1.职业道德：遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，诚实守信，团结协作。2.技能水平：具备精湛的专业技能，在本行业、本领域具有较高的知名度和影响力。获得市级以上技能竞赛奖项，或取得高级技师职业资格证书，或在技术创新、工艺改进等方面取得显著成果。3.创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够在工作中提出新思路、新方法，解决关键技术难题，推动技术进步和产业升级。4.业绩贡献：在本职岗位上取得突出业绩，为企业发展和社会进步做出重要贡献。带领团队完成重大项目或技术攻关任务，或在节能减排、安全生产等方面发挥重要作用。认定程序1.申报推荐：符合认定标准的个人向所在单位提出申请，填写《烟台工匠申请表》，并提交相关证明材料。所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后报送至当地人力资源社会保障部门。2.资格审查：人力资源社会保障部门对申报材料进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.专家评审：组织相关领域专家组成评审委员会，对候选人进行评审。评审委员会根据认定标准，对候选人的职业道德、技能水平、创新能力、业绩贡献等方面进行综合评价，提出评审意见。4.社会公示：对通过专家评审的候选人名单进行社会公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，确定为烟台工匠人选。5.命名表彰：由市政府对烟台工匠进行命名表彰，颁发荣誉证书和奖牌，并给予一定的奖励。工匠管理建立工匠档案为每位烟台工匠建立个人档案，记录其基本信息、技能水平、创新成果、业绩贡献等情况，实行动态管理。工匠档案由当地人力资源社会保障部门负责管理。跟踪服务1.定期回访：人力资源社会保障部门定期对工匠进行回访，了解其工作、生活情况，听取意见建议，为工匠提供必要的帮助和支持。2.职业发展指导：为工匠提供职业发展指导，帮助其制定职业发展规划，推荐参加各类培训、进修、学术交流等活动，拓宽发展空间。3.项目支持：对工匠承担的技术创新项目、技术攻关任务等，给予必要的政策支持和资金扶持，帮助其顺利实施。考核评价1.考核周期：对烟台工匠实行年度考核评价制度。2.考核内容：考核内容包括职业道德、技能水平、创新能力、业绩贡献等方面。3.考核方式：考核采取个人自评、所在单位评价、社会评价相结合的方式进行。个人自评应提交年度工作总结和自我评价材料；所在单位评价应根据工匠的工作表现，提出评价意见；社会评价可通过问卷调查、群众评议等方式进行。4.结果运用：考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的工匠，给予表彰奖励；对考核不合格的工匠，取消其烟台工匠称号，并收回荣誉证书和奖牌。工匠激励物质奖励1.一次性奖励：对获得烟台工匠称号的个人，给予一次性奖励[X]元。2.薪酬待遇：企业应根据工匠的技能水平和业绩贡献，合理确定其薪酬待遇，在工资、奖金、福利等方面给予倾斜。鼓励企业对工匠实行年薪制、股权期权激励等分配方式。精神激励1.荣誉表彰：对烟台工匠进行公开表彰，授予荣誉称号，在媒体上广泛宣传其先进事迹，提高社会知名度和美誉度。2.政治待遇：在各级党代表、人大代表、政协委员推选以及各类评先评优中，优先考虑烟台工匠。发展激励1.职业发展：工匠在职业发展中享有优先晋升、岗位聘任等权利。鼓励企业选拔优秀工匠担任技术