甘肃人才管理办法

甘肃人才管理办法一、总则（一）目的为了加强甘肃人才队伍建设，优化人才发展环境，充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用，依据国家相关法律法规和行业标准，结合甘肃实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在甘肃省行政区域内各类企事业单位、社会组织以及其他用人单位（以下统称“用人单位”）的人才管理活动。（三）基本原则1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，确保人才工作的正确方向。2.以人为本原则：尊重人才成长规律，关心人才需求，为人才提供良好的发展空间和条件。3.德才兼备原则：选拔任用人才既注重品德修养，又看重专业能力和业绩贡献。4.分类管理原则：根据不同类型、层次人才的特点，实施差异化管理和服务。5.市场导向原则：充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动。二、人才认定与分类（一）人才认定标准1.高层次人才具有国内外知名高校博士学位，或在相关领域取得显著成果、具有较高影响力的专业技术人才。享受国务院政府特殊津贴专家、国家杰出青年科学基金获得者等国家级人才称号者。省级以上重点学科、重点实验室、工程技术研究中心等学术技术带头人。2.急需紧缺人才符合甘肃经济社会发展重点领域需求，具有特殊专业技能或丰富实践经验的人才。能够填补甘肃产业空白、推动新兴产业发展的创新型人才。3.高技能人才获得高级技师职业资格证书，在技术创新、工艺改进等方面有突出贡献的技能人才。在省级以上技能竞赛中获得优异成绩的选手。（二）人才分类1.专业技术人才：涵盖自然科学、工程技术、社会科学等领域，从事专业技术工作的人员。2.经营管理人才：负责企事业单位经营管理、决策制定的人员。3.高技能人才：包括技术工人、技师、高级技师等，具备精湛技艺和高超技能的人员。4.农村实用人才：在农业生产、农村经济发展等方面发挥作用的乡土人才。三、人才引进（一）引才渠道1.招聘引进：用人单位根据自身需求，通过公开招聘、校园招聘等方式，吸引各类人才。2.项目合作引进：围绕甘肃重大项目、重点工程，与国内外高校、科研机构开展合作，引进高端人才团队。3.柔性引进：对于短期项目、技术难题攻关等，采取兼职、技术合作、顾问指导等方式，柔性引进人才。（二）优惠政策1.住房保障：为引进的高层次人才提供人才公寓或住房补贴。2.薪酬待遇：给予具有竞争力的薪酬，对急需紧缺人才可实行协议工资、项目工资等灵活薪酬制度。3.家属安置：协助解决引进人才配偶就业、子女入学等问题。4.科研支持：提供科研启动经费，支持人才开展科研项目。（三）引进程序1.需求申报：用人单位根据发展需要，向同级人力资源和社会保障部门申报人才引进需求。2.资格审查：人力资源和社会保障部门对申报材料进行审核，确定人才引进资格。3.招聘或对接：用人单位按照规定程序组织招聘或与引进人才进行对接。4.办理手续：引进人才经考察合格后，办理相关入职手续。四、人才培养（一）培养体系1.学历教育：加强与高校合作，鼓励人才在职攻读学位，提升学历层次。2.继续教育：定期组织专业技术人员参加各类培训、学术交流活动，更新知识结构。3.实践锻炼：选派优秀人才到基层、企业一线、重点项目中锻炼，提高实践能力。（二）培养项目1.领军人才培养计划：选拔一批具有发展潜力的高层次人才进行重点培养，打造领军人才队伍。2.青年人才培养工程：关注青年人才成长，提供培训、导师指导等支持，促进青年人才脱颖而出。3.技能提升行动：针对高技能人才，开展技能培训、竞赛等活动，提升技能水平。（三）激励措施1.培训补贴：对参加指定培训项目的人才给予一定的培训费用补贴。2.表彰奖励：对在人才培养工作中表现突出的用人单位和个人进行表彰奖励。3.职业发展通道：建立完善的职业发展通道，为人才成长提供明确方向。五、人才评价（一）评价机制1.分类评价：根据不同类型人才特点，制定科学合理的评价标准和方法。2.多元评价：综合考虑品德、能力、业绩等因素，采用个人述职、专家评审、业绩考核、社会评价等多种方式进行评价。（二）评价标准1.专业技术人才：重点评价专业技术水平、创新能力、科研成果等。2.经营管理人才：主要评价经营业绩、管理能力、团队建设等。3.高技能人才：突出评价技能水平、解决实际问题能力、传授技艺能力等。（三）评价程序1.个人申报：人才按照要求提交评价申请材料。2.资格审核：对申报材料进行审核，确定符合评价条件的人员。3.组织评价：按照评价标准和程序，组织开展评价工作。4.结果公示：评价结果进行公示，接受社会监督。5.颁发证书：对评价合格的人才颁发相应的人才证书。六、人才激励（一）薪酬激励1.绩效工资：建立以绩效为导向的薪酬制度，根据工作业绩发放绩效工资。2.奖励性薪酬：对在科技创新、成果转化、经营管理等方面取得突出成绩的人才给予奖励性薪酬。（二）荣誉激励1.表彰奖励：定期评选表彰优秀人才，授予荣誉称号，给予精神奖励。2.政治待遇：对优秀人才在政治上给予关心，推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员等。（三）其他激励1.股权期权激励：对符合条件的企业人才，实施股权期权激励，分享企业发展成果。2.创新创业支持：为人才创新创业提供资金、场地、政策等支持，鼓励人才开展自主创业。七、人才流动与服务（一）人才流动1.畅通渠道：打破人才流动壁垒，促进人才在不同地区、不同单位之间合理流动。2.人事档案管理：规范人才人事档案管理，确保档案信息真实、完整、安全。3.社会保险转移接续：做好人才社会保险关系转移接续工作，保障人才权益。（二）人才服务1.一站式服务：建立人才服务窗口，提供政策咨询、手续办理等一站式服务。2.人才驿站：设立人才驿站，为来甘人才提供短期居住、交流对接等服务。3.人才协会：成立人才协会，加强人才之间的交流与合作，搭建人才服务平台。八、人才保障与监督（一）保障措施1.经费保障：各级政府加大对人才工作的投入，设立人才发展专项资金，保障人才政策落实和项目实施。2.设施保障：加强人才创新创业载体建设，提供良好的工作环境和条件。（二）监督管理1.建立监督机制：加强对