江苏待岗管理办法

江苏待岗管理办法一、总则（一）目的为规范公司/组织员工待岗管理，妥善处理待岗员工相关事宜，维护公司/组织正常运营秩序，保障员工合法权益，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内所有因各种原因进入待岗状态的员工。（三）基本原则1.依法依规原则：待岗管理严格遵守国家法律法规及江苏省相关劳动政策规定。2.公平公正原则：对待岗员工一视同仁，公平公正地确定待岗条件、程序及相关待遇。3.妥善安置原则：积极采取措施，为待岗员工提供再就业机会或培训，帮助其尽快重新上岗或提升就业能力。二、待岗条件（一）公司/组织经营状况变化1.因市场环境恶化、业务调整、经营困难等原因，导致岗位工作量不饱和，员工出现阶段性待岗。2.公司/组织进行重大技术改造、设备更新、业务转型等，部分岗位暂时不需要员工，员工可进入待岗。（二）员工个人原因1.员工因伤病等原因，在规定的医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由公司/组织另行安排的工作，可进入待岗。2.员工违反公司/组织规章制度，经批评教育、警告、记过等处分后，仍不能胜任本职工作，公司/组织可安排其待岗。三、待岗程序（一）提出待岗建议1.部门负责人根据公司/组织经营状况及员工实际表现，认为员工符合待岗条件的，应填写《待岗建议申请表》，详细说明待岗原因、待岗期限等，并提交人力资源部门。2.人力资源部门对部门提交的待岗建议进行初步审核，审核内容包括待岗原因是否合理、待岗期限是否符合规定等。（二）沟通协商1.人力资源部门与待岗员工进行沟通协商，向其说明待岗原因、待岗期限、待岗期间待遇等相关事宜，并听取员工意见。2.如员工对待岗事宜有异议，可在规定时间内提出申诉，人力资源部门应进行调查核实，并给予答复。（三）审批决定1.经沟通协商后，人力资源部门将待岗建议及相关材料提交公司/组织管理层审批。2.公司/组织管理层根据审核情况，做出是否批准待岗的决定。如批准待岗，应明确待岗期限、待岗期间待遇等具体内容，并以书面形式通知待岗员工。（四）办理待岗手续1.待岗员工接到待岗通知后，应在规定时间内到人力资源部门办理待岗手续，包括填写《待岗员工登记表》、交回工作证件、办公用品等。2.人力资源部门为待岗员工建立待岗档案，记录其待岗期间的相关情况。四、待岗期间待遇（一）工资待遇1.待岗期间，员工工资按照江苏省最低工资标准的一定比例发放，具体比例根据待岗期限确定。2.待岗期限在[X]个月以内的，工资发放比例为江苏省最低工资标准的[X]%；待岗期限超过[X]个月的，工资发放比例为江苏省最低工资标准的[X]%。（二）社会保险及福利待遇1.公司/组织按照国家和江苏省有关规定，为待岗员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.待岗员工享受的福利待遇按照公司/组织相关规定执行，但不包括与工作业绩挂钩的奖金、津贴等。（三）培训与再就业机会1.公司/组织根据实际情况，为待岗员工提供必要的培训，帮助其提升职业技能，增加再就业机会。2.待岗员工可参加公司/组织内部的培训课程，也可自行参加外部培训，培训费用按照公司/组织相关规定执行。3.公司/组织在有新的岗位需求时，应优先考虑待岗员工，为其提供再就业机会。五、待岗员工管理（一）定期沟通1.人力资源部门定期与待岗员工进行沟通，了解其思想动态、生活状况及再就业需求等。2.沟通方式可采用面谈、电话、邮件等形式，沟通频率为每月至少一次。（二）考勤管理1.待岗员工应按照公司/组织规定的时间到指定地点签到，不得无故旷工。2.如遇特殊情况需要请假，应提前向人力资源部门提交请假申请，经批准后方可请假。（三）考核与评估1.公司/组织对待岗员工进行定期考核与评估，考核内容包括工作态度、职业技能提升情况、再就业意愿等。2.考核结果作为待岗员工能否重新上岗、调整待岗待遇等的重要依据。六、重新上岗（一）岗位空缺1.公司/组织有新的岗位空缺时，应根据岗位要求和待岗员工考核情况，优先考虑待岗员工重新上岗。2.待岗员工符合岗位要求的，可向人力资源部门提出重新上岗申请，人力资源部门进行审核后，报公司/组织管理层批准。（二）培训考核1.如待岗员工因技能不足不能直接重新上岗，公司/组织应安排其参加相关培训，培训结束后进行考核。2.考核合格的，可重新上岗；考核不合格的，继续待岗或按照公司/组织相关规定处理。七、终止待岗（一）待岗期限届满1.待岗期限届满，待岗员工如未能重新上岗，公司/组织应根据实际情况，决定是否继续延长待岗期限或解除劳动合同。2.如需继续延长待岗期限，应按照本办法规定的程序办理相关手续；如需解除劳动合同，应按照国家和江苏省有关规定支付经济补偿。（二）员工主动辞职待岗期间，员工主动提出辞职的，应按照公司/组织相关规定办理辞职手续，公司/组织按照国家和江苏省有关规定处理相关事宜。（三）公司/组织解除劳动合同1.待岗期间，公司/组织因经营状况好转、岗位调整等原因，决定不再需要待岗员工的，应按照国家和江苏省有关规定，提前通知待岗员工，并支付经济补偿。2.公司/组织解除劳动合同的，应按照相关法律法规规定的程序办理手续，确保