检察人员管理办法

检察人员管理办法一、总则（一）目的为了加强检察人员队伍建设，规范检察人员管理，提高检察工作质量和效率，保障检察权依法正确行使，根据相关法律法规及行业标准，结合本院实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本院全体检察人员，包括检察官、检察辅助人员和司法行政人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照法律法规和相关规定进行人员管理，确保管理活动合法合规。2.公正公平原则：在人员选拔、任用、考核、奖惩等方面，坚持公正公平，一视同仁。3.德才兼备原则：注重检察人员的品德修养和业务能力，选拔任用德才兼备的优秀人才。4.激励约束原则：建立健全激励机制，充分调动检察人员的工作积极性；同时强化约束机制，规范检察人员行为。二、检察人员的职责与权利（一）检察官职责1.依法进行法律监督工作，代表国家提起公诉，对法律规定由人民检察院直接受理的犯罪案件进行侦查。2.对刑事、民事、行政诉讼活动进行监督，对执行机关执行刑罚的活动是否合法实行监督。3.法律规定的其他职责。（二）检察官权利1.履行检察官职责应当具有的职权和工作条件。2.依法履行检察职责不受行政机关、社会团体和个人的干涉。3.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。4.获得劳动报酬，享受保险、福利待遇。5.人身、财产和住所安全受法律保护。6.参加培训。7.提出申诉或者控告。8.辞职。（三）检察辅助人员职责1.在检察官指导下，从事案件受理、流转、证据收集、文书送达等检察辅助事务。2.协助检察官开展案件审查、出庭支持公诉、法律监督等工作。3.负责司法警察工作，维护检察工作秩序，保障检察人员依法履行职责。（四）检察辅助人员权利1.获得履行职责应当具有的工作条件。2.依法获得劳动报酬，享受保险、福利待遇。3.参加培训。4.提出申诉或者控告。5.法律规定的其他权利。（五）司法行政人员职责1.负责本院的行政管理、后勤保障等工作。2.协助检察业务部门开展工作，提供必要的支持和服务。3.负责本院的队伍建设、思想政治工作等。（六）司法行政人员权利1.获得履行职责应当具有的工作条件。2.依法获得劳动报酬，享受保险、福利待遇。3.参加培训。4.提出申诉或者控告。5.法律规定的其他权利。三、检察人员的选拔与任用（一）选拔任用原则1.党管干部原则。2.德才兼备、以德为先原则。3.群众公认、注重实绩原则。4.公开、平等、竞争、择优原则。5.民主集中制原则。6.依法办事原则。（二）选拔任用条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。3.具有良好的政治素质、道德品行和廉洁自律意识。4.具有正常履行职责的身体条件。5.具备符合职位要求的文化程度和工作能力。6.法律、法规规定的其他条件。（三）选拔任用程序1.发布公告：根据工作需要，发布检察人员选拔任用公告，明确职位名称、职责、任职条件等。2.报名与资格审查：符合条件的人员报名，对报名人员进行资格审查，确定参加选拔的人员名单。3.考试与考察：组织参加选拔的人员进行考试，包括笔试、面试等环节；对考试合格人员进行考察，全面了解其政治素质、工作能力、道德品行等情况。4.公示与审批：对拟任用人员进行公示，公示期为[X]个工作日；公示无异议的，按照规定程序进行审批任用。四、检察人员的考核（一）考核原则1.客观公正原则。2.全面考核原则。3.注重实绩原则。4.激励约束原则。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核业务能力、工作水平、创新能力等方面的情况。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律等方面的情况。（三）考核方式1.平时考核：对检察人员日常工作表现进行考核，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。2.年度考核：每年对检察人员进行一次年度考核，全面评价其年度工作表现。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对检察人员在某项工作、某个项目中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.作为检察人员职务晋升、奖励、培训、调整工资待遇等的重要依据。2.对考核优秀的检察人员，给予表彰和奖励；对考核不称职的检察人员，按照规定进行处理。五、检察人员的培训（一）培训原则1.按需培训原则。2.分类分级培训原则。3.理论与实践相结合原则。4.注重实效原则。（二）培训内容1.政治理论培训：加强思想政治教育，提高检察人员的政治素质。2.业务知识培训：根据不同岗位需求，开展法律法规、检察业务等方面的培训。3.职业道德培训：强化职业道德教育，培养检察人员的职业操守。4.技能培训：提高检察人员的业务技能和工作能力，如信息化应用技能、庭审技巧等。（三）培训方式1.集中培训：组织检察人员参加集中授课、研讨交流等培训活动。2.网络培训：利用网络平台开展在线学习、远程培训等。3.实践锻炼：选派检察人员到基层检察院、其他司法机关等进行实践锻炼。4.专题讲座：邀请专家学者、业务骨干举办专题讲座。（四）培训计划与管理1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.建立培训档案，记录检察人员的培训情况。3.加强对培训效果的评估，不断改进培训工作。六、检察人员的奖励与惩戒（一）奖励1.奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2.奖励种类：分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。3.奖励条件：检察人员在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，可以给予奖励。4.奖励程序：由所在部门提出奖励建议，经政治部审核后，报院党组研究决定；对授予荣誉称号的，按照规定程序上报审批。（二）惩戒1.惩戒原则：坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合的原则。2.惩戒种类：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒情形：检察人员违反法律法规、检察纪律和职业道德规范的，应当给予惩戒。4.惩戒程序：由纪检监察部门进行调查核实，提出处理意见，经院党组研究决定；对给予撤职、开除处分的，按照规定程序上报审批。七、检察人员的职业保障（一）工资福利保障1.按照国家规定，保障检察人员的工资待遇，按时足额发放工资。2.依法为检察人员缴纳社会保险、住房公积金等，保障其福利待遇。（二）职业安全保障1.为检察人员提供必要的工作安全防护设施和用品。2.加强对检察人员的安全教育，提高安全意识，预防和减少职业安全事故的发生。（三）职业发展保障1.建立健全检察人员职业发展规划，为其提供晋升空间和发展机会。2.鼓励检察人员参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。八、检察人员的交流与回避（一）交流1.交流原则：促进检察人员合理流动，优化人员结构，提高工作效能。2.交流方式：包括内部交流、与其他司法机关交流等。3.交流程序：按照规定程序办理交流手续。（二）回避1.回避情形：检察人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得同时担任下列职务：同一人民检察院的检察长、副检察长、检察委员会委员；同一人民检察院的检察长、副检察长和检察员