机关职称管理办法

机关职称管理办法一、总则（一）目的为了加强本机关职称管理工作，科学、客观、公正地评价专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高自身素质，促进机关事业发展，结合本机关实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本机关内从事专业技术工作并符合职称评审条件的人员。（三）基本原则1.坚持标准原则：严格按照国家和地方有关职称评审的标准和条件进行职称评审工作。2.公开公平公正原则：职称评审过程要公开透明，公平对待每一位申报人员，确保评审结果公正合理。3.注重实绩原则：以专业技术人员的工作业绩、能力和贡献为主要依据进行评价。4.动态管理原则：对取得职称的人员进行动态跟踪管理，促进其持续提升专业水平。二、职称评审条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备相应的专业技术知识和技能，能够熟练运用专业知识解决实际工作中的问题。3.按照规定参加继续教育，并达到相应的学时要求。（二）学历、资历条件1.初级职称中专毕业，从事专业技术工作满5年。大学专科毕业，从事专业技术工作满3年。大学本科毕业，从事专业技术工作满1年。2.中级职称大学专科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作满4年。大学本科毕业，取得初级职称后，从事专业技术工作满4年。硕士研究生毕业，从事专业技术工作满2年。博士研究生毕业，可直接申报中级职称。3.高级职称大学本科毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满5年。硕士研究生毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满4年。博士研究生毕业，取得中级职称后，从事专业技术工作满2年。（三）业绩成果条件1.担任现职期间，在专业技术工作中取得一定的业绩成果，如获得相关奖项、发表专业论文、取得专利等。2.参与完成重要的科研项目、工程项目或技术创新工作，取得显著的经济效益或社会效益。（四）论文著作条件根据不同职称等级要求，申报人员需在公开出版的学术期刊上发表一定数量和质量的专业论文，或出版相关著作。具体要求按照当年职称评审文件执行。三、职称评审程序（一）个人申报1.符合职称评审条件的人员，根据当年职称评审通知要求，填写《职称评审申报表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果证明、论文著作等。2.申报材料应真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实，取消其申报资格，并按有关规定严肃处理。（二）单位审核1.申报人员所在单位对申报材料进行审核，核实材料的真实性和完整性，并在《职称评审申报表》上签署审核意见，加盖单位公章。2.单位应将申报人员的基本情况和申报材料进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，将申报材料报送至上级主管部门。（三）资格审查1.上级主管部门对申报人员的资格进行审查，对照职称评审条件，审核申报人员的学历、资历、业绩成果等是否符合要求。2.对资格审查合格的人员，进入评审环节；对资格审查不合格的人员，及时通知其所在单位，并说明原因。（四）评审组织1.本机关成立职称评审委员会，负责对申报人员进行评审。评审委员会由具有较高专业技术水平和丰富实践经验的专家组成，人数一般不少于9人。2.评审委员会设主任委员1名，副主任委员若干名。主任委员负责主持评审会议，副主任委员协助主任委员开展工作。（五）评审实施1.评审委员会按照评审程序和评审标准，对申报人员的材料进行审阅和评议。评审过程中，申报人员应进行述职答辩，回答评审委员的提问。2.评审委员根据申报人员的业绩成果、论文著作、述职答辩等情况，进行综合评价，并采取无记名投票方式进行表决。同意票数达到出席会议评审委员人数的三分之二以上为通过评审。（六）结果公示1.评审结果在本机关内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示内容包括申报人员姓名、单位、申报职称、评审结果等。2.对公示期间有异议的人员，评审委员会应进行调查核实，并将调查结果及时反馈给异议人。如确实存在问题，取消其评审结果，并按有关规定处理。（七）发文确认公示无异议后，本机关印发职称评审结果文件，确认通过评审人员的职称资格，并颁发相应的职称证书。四、职称聘任（一）岗位设置1.本机关根据工作需要，按照国家有关规定，合理设置专业技术岗位，并明确各岗位的职责、任职条件和聘任期限。2.专业技术岗位分为高级、中级、初级，其中高级岗位分为正高级和副高级，中级岗位分为中级八级、中级九级、中级十级，初级岗位分为初级十一级、初级十二级。（二）聘任程序1.取得职称资格的人员，按照本机关岗位设置情况和聘任条件，向所在单位提出聘任申请。2.所在单位对聘任申请进行审核，根据岗位空缺情况和申报人员的德、能、勤、绩、廉等表现，确定拟聘任人员名单，并进行公示，公示期不少于5个工作日。3.公示无异议后，所在单位与拟聘任人员签订聘任合同，明确双方的权利和义务，聘任期限一般为3年。（三）聘任管理1.聘任期间，聘任人员应认真履行岗位职责，完成工作任务，接受所在单位的考核。2.所在单位应建立健全聘任人员考核制度，对聘任人员的工作业绩、职业道德、业务能力等进行定期考核。考核结果作为续聘、解聘、晋升等的重要依据。3.聘任期满，所在单位应根据聘任人员的考核情况和岗位需求，决定是否续聘。对考核合格、胜任本职工作的人员，可续聘；对考核不合格或不能胜任本职工作的人员，予以解聘。五、职称考核与监督（一）考核1.本机关对取得职称的人员进行定期考核，考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩等方面。2.考核方式可采取个人述职、民主测评、业绩考核等多种形式。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.对考核优秀的人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、降职、解聘等处理。（二）监督1.本机关建立健全职称评审监督制度，加强对职称评审全过程的监督管理，确保评审工作公平、公正、公开。2.对在职称评审过程中违反评审纪律、弄虚作假的单位和个人，按照有关规定严肃处理，并追究相关责任