星级工会管理办法

星级工会管理办法一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，提升工会工作水平，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本星级工会管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司工会及下属各级工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，广泛听取会员意见和建议。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。4.创新发展原则：鼓励工会组织在工作内容、方式方法等方面积极创新，不断适应公司发展和职工需求。二、星级评定标准（一）组织建设（20分）1.工会委员会健全，按期换届选举，委员分工明确，职责落实到位。（5分）2.工会会员管理规范，会员档案齐全，会员发展、入会、转会等手续完备。（5分）3.基层工会组织健全，按时足额缴纳工会经费，经费使用合理、透明。（5分）4.积极开展工会组织活动，活动记录详实，参与率高。（5分）（二）民主管理（20分）1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职代会，充分发挥职代会作用。（5分）2.职代会提案征集、处理和反馈机制完善，提案落实率高。（5分）3.厂务公开制度健全，公开内容真实、全面，公开形式多样，职工满意度高。（5分）4.设立职工意见箱或网上意见反馈平台，及时收集和处理职工意见和建议。（5分）（三）权益维护（20分）1.依法维护职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规情况，参与劳动争议调解。（5分）2.关心职工生活，积极开展困难职工帮扶救助工作，帮扶措施得力，效果显著。（5分）3.组织职工参加各类社会保险，保障职工合法权益。（5分）4.开展职工心理健康咨询和辅导活动，关注职工心理健康。（5分）（四）服务职工（20分）1.建立职工服务中心或服务站点，为职工提供一站式服务。（5分）2.开展职工培训、技能竞赛等活动，提高职工素质和业务能力。（5分）3.组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活。（5分）4.为职工提供法律援助和法律咨询服务，维护职工合法权益。（5分）（五）自身建设（20分）1.工会干部队伍建设良好，定期组织培训和学习交流活动，提高工会干部综合素质。（5分）2.工会工作制度完善，工作流程规范，工作档案齐全。（5分）3.积极开展工会理论研究和工作创新，有一定的工作特色和亮点。（5分）4.加强与上级工会、同级工会及其他社会组织的沟通与合作，形成工作合力。（5分）三、星级评定程序（一）自评申报各基层工会对照星级评定标准进行自评，认为达到相应星级标准的，填写《星级工会自评申报表》，并附相关证明材料，于每年[具体时间]前报公司工会。（二）审核初评公司工会对各基层工会上报的自评材料进行审核，组织实地考察和评估，按照评定标准进行初评，确定各基层工会的星级等次建议名单。（三）公示审定公司工会将初评结果在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示无异议后，报公司党委审定，确定最终的星级工会名单。（四）表彰授牌公司对评定为星级的工会组织进行表彰，颁发星级工会牌匾，并给予一定的物质奖励。四、星级动态管理（一）晋级1.已评定星级的工会组织，在次年工作中成绩突出，符合上一星级评定标准的，可在次年[具体时间]前提出晋级申请，经公司工会审核、公示、审定后，予以晋级。2.晋级工会组织在晋级当年享受相应星级的待遇。（二）降级1.已评定星级的工会组织，如在工作中出现下列情况之一的，予以降级处理：违反国家法律法规和工会章程，造成不良影响的；未履行民主管理、权益维护等基本职责，职工满意度低的；工会经费使用违规，情节严重的；连续两年未完成工会重点工作任务的。2.降级工会组织在降级当年按照降低后的星级享受相应待遇。（三）摘牌1.已评定星级的工会组织，如出现严重违法违规行为或工作严重滑坡，不再符合最低星级评定标准的，予以摘牌处理。2.被摘牌的工会组织在整改合格后，可重新申请星级评定。五、激励与约束机制（一）激励措施1.对评定为星级的工会组织，在公司评先评优、经费支持等方面给予优先考虑。2.星级工会组织的工会干部在职务晋升、培训学习等方面享有一定的政策倾斜。3.鼓励星级工会组织在工作中创新经验、树立典型，对表现突出的给予专项奖励。（二）约束措施1.对未达到相应星级标准的工会组织，公司工会将下达整改通知书，要求限