抗疫闭环管理办法

抗疫闭环管理办法一、总则（一）目的为有效应对新冠疫情，确保公司/组织在疫情期间的正常运营，保障员工生命健康安全，特制定本抗疫闭环管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织全体员工、合作方人员以及因工作需要进入公司/组织场所的相关人员。（三）基本原则1.预防为主原则强化疫情防控意识，采取科学有效的预防措施，降低疫情传播风险。2.精准防控原则根据疫情形势和风险等级，实施精准管控，做到“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。3.闭环管理原则建立全流程闭环管理机制，确保人员、物资、环境等各环节的疫情防控措施落实到位，防止疫情输入和扩散。4.协同配合原则公司/组织各部门、各岗位之间要密切配合，形成疫情防控合力，共同做好抗疫工作。二、疫情防控组织架构与职责（一）抗疫领导小组成立以公司/组织负责人为组长的抗疫领导小组，全面负责公司/组织的抗疫工作决策、指挥和协调。其主要职责包括：1.制定和修订抗疫闭环管理办法及相关制度。2.研究部署疫情防控工作，协调解决重大问题。3.监督检查疫情防控措施的落实情况，对工作不力的部门和个人进行问责。（二）工作小组1.综合协调组负责抗疫工作的整体协调、信息收集与报送、文件起草与印发等工作。2.人员管控组负责人员进出管理、健康监测、核酸检测组织、隔离人员管理等工作。3.物资保障组负责防疫物资的采购、储备、发放和管理等工作。4.环境消杀组负责公司/组织场所的日常消毒、通风换气、垃圾处理等工作。5.应急处置组负责制定应急预案，组织应急演练，对突发疫情事件进行快速响应和处置。（三）各部门职责各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责组织实施本部门的疫情防控工作，落实各项防控措施，确保本部门员工的健康安全。具体职责如下：1.配合人员管控组做好本部门员工的健康监测和信息统计工作。2.协助物资保障组做好本部门防疫物资的领取和使用管理。3.督促本部门员工遵守疫情防控规定，配合环境消杀组做好工作场所的清洁消毒。4.及时向抗疫领导小组报告本部门疫情防控工作情况，发现问题及时处理。三、人员管理（一）人员进出管理1.员工及合作方人员进入公司/组织场所，须佩戴口罩，出示健康码、行程码，接受体温检测。体温正常且健康码、行程码均为绿码方可进入。2.外来访客非必要不得进入公司/组织场所。确因工作需要进入的，须提前与接待部门沟通，经审批同意后，按照公司/组织指定路线进入，并全程佩戴口罩，接受体温检测和健康码、行程码查验。3.来自中高风险地区或有中高风险地区旅居史的人员，原则上不得进入公司/组织场所。如因特殊情况确需进入的，须持有48小时内核酸检测阴性证明，并按当地疫情防控要求落实相应管控措施。（二）健康监测1.建立员工每日健康监测制度，员工每天上班前须自行测量体温，并通过公司/组织指定的方式报告健康状况。2.各部门安排专人负责本部门员工的健康监测工作，如发现员工体温异常（≥37.3℃）或有咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，应立即报告人员管控组，并督促其及时就医。3.对新入职员工、返岗员工以及接触过疫情相关人员的员工，要加强健康监测，按要求进行核酸检测。（三）核酸检测1.根据当地疫情防控要求，组织员工定期进行核酸检测。检测频次和范围按照属地管理原则执行。2.人员管控组负责制定核酸检测计划，提前与检测机构联系，确定检测时间、地点和方式，并通知相关人员按时参加检测。3.员工应积极配合核酸检测工作，在检测过程中遵守现场秩序，做好个人防护。（四）隔离管理1.对确诊病例、疑似病例、无症状感染者的密切接触者、次密切接触者以及按照当地疫情防控要求需要隔离的人员，要严格按照规定进行集中隔离或居家隔离，并做好跟踪管理。2.隔离期间，人员管控组要安排专人与隔离人员保持联系，了解其身体状况和生活需求，为其提供必要的帮助和支持。3.隔离人员解除隔离后，须提供解除隔离证明，并经核酸检测阴性后方可返岗。返岗后，要继续进行一段时间的健康监测。四、物资保障（一）物资储备1.物资保障组根据公司/组织员工数量、工作场所面积以及疫情防控需要，合理储备口罩、手套、防护服、护目镜、消毒液、酒精、测温枪、一次性医用帽子等防疫物资。2.建立防疫物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、采购日期、有效期等信息，做到账物相符。3.定期对防疫物资进行盘点和检查，及时补充短缺物资，确保物资储备充足。（二）物资发放与管理1.防疫物资由物资保障组统一管理和发放，各部门根据实际需求填写物资领用申请表，经审批后到物资保障组领取。2.员工领取防疫物资时，要按照规定的使用方法正确佩戴和使用，不得随意浪费或转借他人。3.物资保障组要加强对防疫物资使用情况的监督检查，发现问题及时纠正。五、环境管理（一）清洁消毒1.环境消杀组制定公司/组织场所清洁消毒计划，明确消毒区域、消毒频次和消毒方法。2.对办公区域、生产车间、会议室、食堂、宿舍、卫生间等重点场所，每天至少进行一次全面消毒，对人员频繁接触的物体表面（如门把手、电梯按钮、键盘鼠标等）增加消毒频次。3.消毒工作要严格按照相关消毒技术规范进行操作，确保消毒效果。消毒过程中要做好个人防护，防止消毒剂对人体造成伤害。（二）通风换气1.加强公司/组织场所的通风换气，保持空气流通。优先采用自然通风，如自然通风不足，应开启机械通风设备。2.定期对通风设备进行检查和维护，确保其正常运行。（三）垃圾处理1.合理设置垃圾分类收集容器，对垃圾进行分类投放、收集和运输。2.加强对垃圾的清理和消毒，做到日产日清。对废弃口罩等特殊垃圾，要按照相关规定进行单独收集和处理，防止二次污染。六、餐饮管理（一）食堂管理1.食堂工作人员须持有效健康证明上岗，工作期间全程佩戴口罩、帽子和手套。2.加强食堂环境卫生管理，每天对食堂进行清洁消毒，保持食堂环境整洁。3.实行错峰就餐制度，减少人员聚集。就餐人员排队时要保持一米以上距离，就餐时尽量同向而坐。4.鼓励员工自带餐具，如需使用食堂餐具，要进行严格消毒。（二）食品采购与储存1.严格把控食品采购渠道，选择正规供应商，确保食品质量安全。采购的食品要索证索票，建立食品采购台账。2.加强食品储存管理，食品要分类存放，隔墙离地，防止食品变质和交叉污染。七、会议活动管理（一）会议管理1.尽量减少线下会议，提倡采用线上视频会议等方式召开会议。2.如确需召开线下会议，要控制会议规模，参会人员须佩戴口罩，保持适当距离。会议期间要开窗通风，会议结束后及时对会议室进行清洁消毒。3.会议组织者要提前了解参会人员健康状况，如有发热、咳嗽等症状的人员不得参会。（二）活动管理1.原则上不举办大型聚集性活动。如因工作需要举办活动，要按照当地疫情防控要求履行审批手续，并制定详细的疫情防控方案。2.活动现场要做好人员管控、健康监测、通风消毒等工作，确保活动安全有序进行。八、应急处置（一）应急预案制定应急处置组负责制定公司/组织的抗疫应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施等内容。应急预案要定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急响应1.一旦发现员工出现发热、咳嗽等疑似新冠症状，或接到疫情相关报告，要立即启动应急预案，按照规定程序进行报告和处置。2.人员管控组要迅速将疑似人员转移至临时隔离点，进行初步排查和隔离，并及时通知当地疾控部门。3.应急处置组要组织开展现场调查、采样检测、环境消杀等工作，配合疾控部门做好疫情防控和流调溯源工作。（三）后续处置1.根据疾控部门的诊断结果，对确诊病例、疑似病例和无症状感染者，要按照相关规定进行隔离治疗和管理。2.对密切接触者、次密切接触者等相关人员，要及时采取隔离管控措施，并做好跟踪随访。3.对疫情发生的场所进行全面消毒，对相关区域进行封闭管理，防止疫情进一步扩散。4.及时向员工通报疫情情况，做好员工的心理疏导和安抚工作，维护公司/组织正常的工作秩序。九、培训与宣传（一）培训1.人力资源部门负责组织开展疫情防控知识培训，提高员工的疫情防控意识和自我防护能力。2.培训内容包括新冠病毒的基本知识、防护措施、消毒方法、应急处置流程等。培训方式可采用线上培训、线下培训、发放宣传资料等多种形式。3.定期对员工进行疫情防控知识考核，确保员工掌握必要的防控知识和技能。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、微信群、公众号等渠道，广泛宣传疫情防控政策、知识和措施，引导员工积极配合抗疫工作。2.及时发布疫情防控工作动态和相关信息，增强员工的信心，营造良好的抗疫氛围。十、监督与考核（一）监督检查1.抗疫领导小组定期对各部门疫情防控工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立疫情防控监督举报电话和邮箱，鼓励员工对违反疫情防控规定的行为进行举报。对举报属实的