引才大使管理办法

引才大使管理办法一、总则（一）目的为了加强公司引才工作，充分发挥引才大使在人才引进中的积极作用，规范引才大使的管理，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司聘任的引才大使。（三）基本原则1.自愿参与原则：引才大使应基于自愿的基础上参与公司引才工作。2.诚实守信原则：引才大使应秉持诚实守信的态度，如实提供引才信息。3.激励与约束并重原则：对引才大使的工作给予适当激励，同时对违规行为进行约束。二、引才大使的聘任（一）聘任条件1.具有良好的职业道德和社会声誉，无违法违纪记录。2.在所从事的领域或行业具有一定的影响力和人脉资源。3.具备较强的沟通能力和组织协调能力，愿意为公司引才工作贡献力量。（二）聘任程序1.个人申请：符合聘任条件的人员可向公司人力资源部门提交引才大使申请表，注明个人基本情况、工作经历、人脉资源等信息。2.资格审查：人力资源部门对申请人员进行资格审查，核实其提交信息的真实性和完整性。3.公司审批：经资格审查合格的申请人员，由人力资源部门提交公司管理层审批，审批通过后予以聘任。4.签订协议：公司与聘任的引才大使签订引才大使协议，明确双方的权利和义务。（三）聘任期限引才大使的聘任期限为[X]年，期满后经考核合格可续聘。三、引才大使的职责（一）人才推荐1.积极关注行业内各类人才信息，及时向公司推荐符合公司需求的优秀人才。2.协助公司开展人才招聘活动，提供人才线索和推荐渠道。（二）宣传推广1.向潜在人才宣传公司的企业文化、发展战略、工作环境和福利待遇等，提升公司的吸引力。2.利用自身的人脉资源和社交平台，积极传播公司的引才信息，扩大公司引才工作的影响力。（三）沟通协调1.与潜在人才保持密切沟通，了解他们的求职意向和需求，及时反馈给公司。2.协助公司与潜在人才进行沟通洽谈，促进人才引进工作的顺利进行。（四）信息反馈1.定期向公司汇报引才工作进展情况，包括推荐人才的数量、质量、面试情况等。2.及时反馈引才过程中遇到的问题和困难，提出合理化建议。四、引才大使的工作方式（一）线上沟通1.通过电子邮件、即时通讯工具等方式与公司和潜在人才保持沟通。2.利用社交媒体平台发布公司引才信息，吸引潜在人才关注。（二）线下活动1.参加行业展会、研讨会等活动，收集人才信息，宣传公司引才工作。2.组织或参与小型人才交流活动，为公司与潜在人才提供面对面交流的机会。五、引才大使的工作流程（一）人才发现1.引才大使通过自身渠道或公司提供的信息源，发现潜在人才。2.对发现的潜在人才进行初步了解，包括其专业技能、工作经验、职业发展规划等。（二）人才推荐1.填写人才推荐表，详细介绍潜在人才的基本情况、推荐理由等。2.将人才推荐表提交给公司人力资源部门。（三）公司对接1.人力资源部门对引才大使推荐的人才进行筛选和评估，确定是否符合公司需求。2.对于符合需求的人才，人力资源部门与引才大使共同确定沟通洽谈方式和时间。（四）人才引进1.公司与潜在人才进行沟通洽谈，开展面试、笔试等招聘环节。2.如人才引进成功，引才大使协助办理相关入职手续。六、引才大使的考核与激励（一）考核指标1.人才推荐数量：考核引才大使推荐的符合公司需求的人才数量。2.人才引进质量：通过人才入职后的工作表现、业绩贡献等方面评估引进人才的质量。3.沟通协作情况：考核引才大使与公司各部门之间的沟通协作效果。4.信息反馈及时性：考核引才大使是否及时向公司反馈引才工作进展情况和问题。（二）考核周期考核周期为每季度一次，每年进行年度综合考核。（三）考核方式1.自我评估：引才大使每季度末对自己的工作进行总结和自评，填写考核自评表。2.公司评价：人力资源部门根据引才大使的工作表现、推荐人才情况、沟通协作记录等进行评价。3.综合评定：将自我评估和公司评价结果进行综合评定，确定引才大使的考核等级。（四）激励措施1.物质奖励：根据考核结果，对表现优秀的引才大使给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。2.荣誉表彰：对在引才工作中做出突出贡献的引才大使进行荣誉表彰，如颁发“优秀引才大使”证书。3.职业发展机会：优先为表现优秀的引才大使提供公司内部培训、晋升等职业发展机会。七、引才大使的培训与支持（一）培训内容1.公司企业文化、发展战略、业务范围等方面的培训。2.人才招聘技巧、面试方法、沟通技巧等方面的培训。3.引才政策和流程的培训。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请公司内部专家或外部专业讲师进行授课。2.线上培训课程，供引才大使自主学习。3.经验分享会，组织引才大使交流工作经验和心得体会。（三）支持措施1.提供必要的引才资料和宣传素材，如公司宣传册、招聘海报等。2.协助引才大使与公司各部门进行沟通协调，解决引才过程中遇到的问题。3.为引才大使开展工作提供一定的经费支持，如差旅费、活动费等。八、引才大使的保密义务（一）保密范围1.公司的商业秘密，包括技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.引才过程中涉及的潜在人才的个人信息和隐私。（二）保密措施1.引才大使应与公司签订保密协议，明确保密责任和义务。2.在工作中，引才大使应妥善保管涉及公司商业秘密和潜在人才个人信息的资料，不得泄露给任何第三方。3.未经公司书面同意，引才大使不得将公司商业秘密和潜在人才个人信息用于非引才工作目的。九、引才大使的解聘（一）解聘情形1.违反法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失的。2.未能履行引才大使职责，工作表现不佳，经多次提醒仍无改进的。3.泄露公司商业秘密或潜在人才个人信息的。4.其他不符合引才大使聘任条件或严重影响公司引才工作的情形。（二）解聘程序1.人力资源部门提出解聘建议，说明