村干考核管理办法

村干考核管理办法一、总则（一）目的为进一步加强对村干队伍的管理，提高村干素质，规范村干行为，充分调动村干工作的积极性、主动性和创造性，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本考核管理办法。（二）适用范围本办法适用于本村全体村干，包括村党支部书记、村委会主任、村两委其他成员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据村干的实际工作表现，全面、客观、公正地进行评价，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以村干履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。3.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应及时公开，确保考核工作的透明度。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村干给予表彰奖励，对不称职的村干进行批评教育或组织处理，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实上级党委、政府的决策部署。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，清正廉洁，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。3.团结协作：顾全大局，团结同志，善于协调各方关系，共同推动村级工作顺利开展。考核标准：政治素质高，职业道德好，团结协作能力强的得90100分；表现较好的得7589分；一般的得6074分；较差的得60分以下。（二）能1.工作能力：具备履行岗位职责所需的组织协调能力、沟通能力、决策能力、执行能力和解决实际问题的能力。2.业务水平：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练运用相关知识开展工作。3.创新意识：具有创新思维，能够结合本村实际，提出新思路、新方法，推动村级工作创新发展。考核标准：工作能力强，业务水平高，创新意识突出的得90100分；表现较好的得7589分；一般的得6074分；较差的得60分以下。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，请假手续完备。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好的得90100分；表现较好的得7589分；一般的得6074分；较差的得60分以下。（四）绩1.经济发展：积极推动本村经济发展，增加村集体收入，提高农民收入水平。2.社会事业：大力发展农村教育、医疗、文化等社会事业，改善农村生产生活条件。3.基层组织建设：加强村党组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用。4.社会稳定：积极化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。考核标准：工作业绩突出，对本村经济社会发展有较大贡献的得90100分；表现较好的得7589分；一般的得6074分；较差的得60分以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政。2.财务纪律：严格执行财务制度，规范财务管理，杜绝违规开支。考核标准：廉洁自律，严格遵守财务纪律的得90100分；表现较好的得7589分；一般的得6074分；较差的得60分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要由乡镇党委、政府相关部门和村党组织负责，对村干日常工作表现进行跟踪记录和评价。年度考核在每年年底进行，由乡镇党委、政府组织实施。（二）考核程序1.个人述职：村干在年度考核时，应向乡镇党委、政府和本村村民代表大会进行述职，汇报本人一年来的工作情况。2.民主测评：组织本村村民代表、党员代表等对村干进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.个别谈话：考核组与村干本人、村民代表、党员代表、乡镇干部等进行个别谈话，了解村干工作情况和群众评价。4.查阅资料：查阅村干工作台账、财务账目等相关资料，核实工作业绩。5.实地考察：对村干所负责的重点工作、项目建设等进行实地考察，了解工作进展和实际成效。6.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等情况，对村干进行综合评价，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，且在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出，工作业绩显著，群众满意度高。2.称职：考核得分在7589分之间，工作表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，群众满意度较高。3.基本称职：考核得分在6074分之间，工作表现一般，存在一些不足之处，但基本能够履行岗位职责，完成工作任务，群众满意度一般。4.不称职：考核得分在60分以下，工作表现较差，不能履行岗位职责，未能完成工作任务，群众满意度低。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村干，由乡镇党委、政府给予表彰奖励，并在评先评优、选拔任用等方面优先考虑。2.绩效奖励：根据考核结果，发放村干绩效奖金，优秀等次的绩效奖金标准高于称职等次，称职等次的绩效奖金标准高于基本称职等次，不称职等次的不发放绩效奖金。3.教育培训：对考核为基本称职等次的村干，由乡镇党委、政府进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训，