村级培养管理办法

村级培养管理办法一、总则（一）目的为了加强村级组织建设，提高村级干部素质，规范村级干部培养管理工作，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本村范围内村级干部的选拔、培养、考核、监督等管理工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党的领导，确保村级干部队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。3.注重实绩、群众公认原则。以工作实绩和群众满意度作为衡量干部的重要标准。4.公开、平等、竞争、择优原则。拓宽选人渠道，营造公平竞争环境。5.培养与使用相结合原则。加强干部培养，注重在实践中锻炼干部，合理使用干部。二、村级干部选拔任用（一）选拔条件1.政治素质过硬。坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.工作能力较强。具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.群众基础好。密切联系群众，热心为群众服务，得到群众的信任和拥护。4.廉洁奉公。遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，作风正派。5.身体健康，能够胜任本职工作。（二）选拔程序1.民主推荐。通过召开村民会议、村民代表会议等形式，广泛征求群众意见，推荐村级干部候选人。2.资格审查。对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人。3.组织考察。成立考察组，对候选人进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、群众评价等情况。4.讨论决定。根据考察情况，召开村党组织会议或村民会议，讨论决定村级干部人选。5.公示公告。对拟任人选进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议的，正式任命。（三）任用方式村级干部任用方式包括选举和任命两种。村党组织书记、村委会主任等重要职务一般通过选举产生；其他村级干部可根据工作需要，由村党组织研究决定任命。三、村级干部培养（一）培养目标通过培养，使村级干部政治素质明显提高，工作能力显著增强，服务群众水平不断提升，成为农村改革发展稳定的带头人。（二）培养内容1.政治理论学习。加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，提高政治觉悟和理论水平。2.业务知识培训。开展农村政策法规、经济管理、基层治理等方面的培训，提升工作能力。3.实践锻炼。通过参与重点工作、项目建设等，在实践中积累经验，增长才干。4.职业道德教育。加强廉洁奉公、为民服务等职业道德教育，树立良好形象。（三）培养方式1.集中培训。定期组织村级干部参加各类培训班，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地考察。组织村级干部到先进地区学习考察，借鉴成功经验。3.导师帮带。为新任职村级干部安排导师，进行一对一指导。4.自我学习。鼓励村级干部利用业余时间加强学习，不断提高自身素质。四、村级干部考核（一）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价村级干部的工作表现。2.注重实绩原则。突出对工作业绩的考核，重点考核工作任务完成情况。3.群众参与原则。广泛听取群众意见，将群众满意度作为考核的重要依据。（二）考核内容1.德。主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能。考核工作能力、业务水平、组织协调能力等。3.勤。考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩。重点考核工作任务完成情况、工作成效等。5.廉。考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核。每年年底对村级干部进行一次全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.日常考核。通过平时工作检查、群众反馈等方式，对村级干部进行日常考核。3.专项考核。根据重点工作、项目建设等情况，适时开展专项考核。（四）考核结果运用1.与绩效奖励挂钩。根据考核结果，发放相应的绩效奖励。2.作为评先评优依据。优秀等次的村级干部优先推荐参加各类评先评优活动。3.作为选拔任用参考。考核结果作为村级干部选拔任用、调整交流的重要参考依据。五、村级干部监督（一）监督内容1.政治纪律执行情况。重点监督村级干部是否坚决贯彻执行党的路线方针政策。2.工作履职情况。监督村级干部是否认真履行工作职责，完成工作任务。3.廉洁自律情况。检查村级干部是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规违纪行为。4.民主决策情况。监督村级重大事项决策是否按照民主程序进行，是否公开透明。（二）监督方式1.党内监督。充分发挥村党组织的监督作用，定期开展党内监督检查。2.群众监督。设立举报信箱、举报电话，接受群众举报和监督。3.审计监督。定期对村级财务进行审计，加强对村级干部经济责任的审计。4.上级监督。上级党委、政府及有关部门加强对村级干部的监督检查。（三）责任追究对违反本办法规定的村级干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等处理；涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。六、村级后备干部队伍建设（一）选拔标准1.思想政治素质好，有一定的政治觉悟和政策水平。2.年龄在[X]周岁以下，具有高中（中专）以上文化程度。3.工作能力较强，有一定的组织协调能力和群众工作经验。4.群众基础好，在群众中有较高威信。5.具有发展潜力，能够适应农村工作需要。（二）选拔程序1.发布公告。通过村公告栏、广播等形式，发布选拔村级后备干部的公告。2.个人报名或组织推荐。符合条件的人员可以个人报名，也可由村党组织推荐。3.资格审查。对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人选。4.面试考察。组织面试考察，了解其综合素质和能力水平。5.确定人选。根据面试考察情况，确定村级后备干部人选，并进行公示。（三）培养管理1.建立培养档案。为村级后备干部建立培养档案，记录其培养过程和表现情况。2.加强培