水泥部安全管理奖罚制度(5篇)

第9页共9页水泥部安全管理奖罚制度为进一步完善各项安全管理制度,加强安全监督,以提高职工及相关方人员的安全意识和保障从业人员的健康安全,维护正常的生产和工作秩序,特修定本制度。矿山部根据国家有关各项制度和公司的安全管理制度,通过日常巡视、定期或不定期检查以及重点抽检等方法,对各类生产安全和劳动保护的违章状况实施监督管理,并作出相应的奖惩处理。具体如下：1.现场管理发现的违章处罚1.1

对违反规定,未正确使用、穿戴好劳动防护用品(安全帽、劳保服、劳保鞋、防尘口罩、防噪音耳塞)的责任人员处罚：1.1.1发现员工在工作现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣____元／人次;相关方人员未违反者处罚____元／人次。1.1.2

发现部门领导在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣____元／人次;安全管理人员在生产现场未按规定戴好劳动防护用品者考核扣____元／人次。1.2

对现场疏于安全管理、未落实安全防范措施的相关单位/工段的处罚:1.2.1

发现从事边坡排险、爆破等危险作业,未落实有效安全防范措施的,对组织施工的责任工段考核扣____元／次,是相关单位,考核扣500-____元／次。连带考核对组织施工的监督管理责任工段负责人或作业负责人考核扣____元／次。1.2.2

现场护栏、护网、护罩等防护设施因工作需要破坏、拆除,在工作完成后未及时恢复的,考核扣责任人、工段长或作业负责人各____元／次。1.3对违反安全生产规定和违章操作的工段处罚:1.3.1

生产作业过程中,因有员工无视规定,或有章不循、冒险蛮干而出现突发险情或潜在事故隐患的,依据可能引发事故的严重程度扣罚责任工段____元／人次,是相关单位____元／人次。1.3.2

对一般性、习惯性违章的当事人,考核扣____元／次。现场发现习惯性违章行为扣____元,工段长、班组长各扣____元,(如:工段长检查发现的,不考核工段长;班组长检查发现的,不考核班组长)。1.3.3

采场作业严格按照安全操作规程进行,涉及到与易普力公司的交叉作业要按以下要求做好防范措施:1.从开始装药起,即设置安全警戒,警戒距离为作业边缘起大于____米,并设置明显的警示标识,非作业人员严禁进入,一经发现或投诉到部门即对违规人员进行考核扣____元/次,经劝说无效还执意在警戒区内逗留的,考核扣500-1000,情节恶劣的给予辞退。2、炸药安装完成后网路连接前,工作人员、设备逐步撤离至警戒区外____米外;网路连接后,工作人员、设备逐步撤离至爆破警戒区外,相关人员必须服从警戒员的指令,如有违规者一经发现或投诉到部门即对违规人员进行考核扣____元/次,经劝说无效还执意在警戒区内不撤离的,考核扣500-1000,情节恶劣的给予辞退。1.4

对违章指挥的责任人员处罚:1.4.1

生产作业过程中,发生部门领导、工段长、班长、调度人员违章指挥、强令冒险作业的,考核扣违章指挥责任人员____元／人次。1.5

对违反规定、人为损坏或挪用消防灭火器材的处罚:1.5.1

消防设施要按要求进行检查,未按要求进行检查、维护的,扣罚责任人____元/次,公司检查发现的考核责任人扣____元/次。1.5.2

不能将消防专用设施挪作它用,不能随意损坏、泄放灭火器,违反者扣罚责任工段____元／次,是相关单位的处罚____元／次。1.5.3

私自(非灭火行为)泄放灭火器的,考核扣当事人____元／次。1.5.4

对违反规定,挤占消防通道的工段,考核扣责任工段____元／次。1.1.6违规动火处罚1.6.1

重点防火部位进行项目施工或设备检修时,未按规定办理动火审批手续违章动火的工段、单位,考核扣责任工段____元／次,处罚责任单位____元／次。1.7

重点防火部位现场管理疏漏处罚1.7.1

发现有人在重点防火部位内吸烟或使用明火,工段管理人员不批评,不制止的,扣罚当事人____元,连带处罚责任工段相关管理责任人____元／次。1.7.2

在禁止吸烟区域(油库、仓库、火工材料库等范围)现场内发现一个烟头时,找到当事人的处罚当事人____元／次,找不到当事人的,处罚相关管理责任人____元／次。1.8

对违规用电处罚1.8.1

在重点防火部位、生产作业场所、仓库库房等部位,发现乱接乱拉电源线路的,处罚相关责任人____元／次。1.8.2

使用铜、铝、铁丝等金属品替代保险丝的,处罚相关责任人____元/次;1.8.3

在电源开关下,堆放各种杂物及易燃易爆物品,处罚相关责任人____元／次。1.8.4

没有按规定办理临时用电手续,私接、乱拉用电源线路的,处罚当事人____元／次,处罚责任单位____元／次。1.8.5

在设备检修过程中没按规定办理停送电手续的,处罚当事人____元／人次,处罚相关管理责任人____元／人次；办错设备(写错设备名称或代码)停送电手续的,处罚当事人____元／人次,处罚责任部门相关管理责任人____元／人次；若因此造成事故发生的,按公司事故责任追究制度进行处理。1.1.9

对安全活动、安全自查不到位的处罚1.9.1

班组安全活动、安全检查未正常开展(包括公司下发的各类学习材料未学习),少一次扣所在班组长____元、工段长____元;工段长每月不少于两次参加所有班组安全活动,未参加或少一次扣____元;工段安全活动、安全检查未正常开展(包括公司下发的各类学习材料未学习),少一次扣工段长____元;部门分管领导每月参加不少于一次的工段安全活动,未参加扣____元;班组例会记录少一次扣责任人____元;班组会议记录未认真开展、不符合要求扣班组长____元/次。1.9.2对于部门组织的安全会议、安全检查,要求参加却无故不参加的人员,工段长扣____元/次,中层管理人员扣____元/次。1.9.3

工段对公司、部门查出的安全隐患未按要求及时完成整改上报且无正当理由,扣责任工段长____元/项。1.10交通安全处罚1.10.1

未规范填写车辆交接班记录,扣当事人____元/次。交班记录上的安全隐患未安排整改的,考核工段长____元/项。1.10.2

未经部门领导许可私自驾驶矿车等专用机械车辆进入矿区扣当事人____元/次,驾驶摩托车进入矿区扣当事人____元/次。1.10.3

矿车、叉车、装载机厢(斗)等部位载人的,扣驾驶员、搭乘者____元/次。1.10.4

违反限速规定扣当事人____元/次,酒后驾驶扣当事人____元/次,未系安全带扣当事人____元/次。1.10.5

在运矿道路进行排险、施工,未设置安全警示标志、未进行警戒扣责任工段工段长____元/次。1.10.6

违章指挥、强迫车辆驾驶员违反交通规则,扣责任人____元/次。司机违反交通安全规则行车的,视违章后果严重情况,考核扣____元/次,造成事故的交由政府有关部门处理。1.10.7

检查发现员工(包括搭乘员工)上下班骑摩托车未戴好安全帽的,扣罚____元/人次。1.11关于各类学习培训考试等未按时开展的,资料未按时上交的规定:____公司、部门下发的各类学习培训考试等资料,各工段专业要按要求完成资料的学习培训及资料的收集上交(包括纸质版和电子版),部门有提醒的义务,提醒后仍未按时上交的,考核扣责任人____元/次/项；造成部门扣分的,扣部门____分,则考核责任人____元；扣部门____分的,考核责任人____元。1.11.2示范企业创建各项工作未按时、按量完成,考核扣相关工段、专业负责人____元/项;给部门造成扣分的,扣部门____分,则考核扣责任人____元;扣部门____分的,考核扣责任人____元。1.11.3部门要求的各种作业文件材料资料未按要求上交的,考核扣相关工段、专业负责人____元/项/次。1.12对相关方的违章处罚1.12.1相关方人员对部门相关管理人员提出的问题整改未及时完成且无正当理由或未及时沟通的,按____元一项处罚;在延时到期后仍还未完成整改的则加倍处罚。1.12.2

相关方及相关方人员不配合矿山安全管理或对现场管理人员的合理要求不执行,或执行不到位的,给予____元处罚;因安全防范措施不到位,造成我部财产损失的除照价赔偿外另外给予200—____元的处罚。1.12.3火工材料库的管理严格按照《民用爆炸物品安全管理条例》--____令____及《小型民用爆炸物品储存库安全规范》GA838—____中的相关条款执行,否则按每项200—____元处罚。1.12.4关于易普力的爆破安全管理,要求易普力广东封开分公司严格按《爆破安全规程》(GB6722-____)及相关规定条款执行,发现违规的,视可能造成事故的严重性处罚500—____元,部门认为必要时报公司处理。2.设备检查发现的不符合项处罚2.1

设备卫生未按要求执行,清洁不达标者,对责任人考核____元/项、对工段长考核____元/项;2.2

交接班记录内容填写不规范,未做到先检查后填写及填写内容虚假不实者,对责任人考核____元/项、连带工段长考核____元/项；2.3.

电气线路包扎不规范、固定松动、附件丢失或损坏者。对责任人考核____元/项、连带工段长考核____元/项;2.4

关键部位螺栓松动、丢失、开裂者,对责任人考核____元/项、连带工段长考核____元/项;2.5

设备部位被砸、碰撞变形或损坏者,对责任人考核____元/次、连带工段长考核____元/次;2.6

润滑油油位、油质,对发动机、变速箱等保养点的油品更换周期、添加标准不合格及各关节润滑点出现润滑不良等保养不到位者,对责任人考核____元/项、对工段长考核____元/项;2.7

设备“跑、冒、滴、漏”情况部门认为较严重者,对责任人考核____元/项、连带工段长考核____元/项;2.8

安全防护使用不当者,灭火器失效、固定不牢及劳保用品穿戴不规范者,对责任人考核____元/次。2.9

发现设备操作人员违章操作,视情节严重性考核扣____元/次。3.安全行为观察考核规定3.1

助理经理以上人员每月进行____次,每少____次考核扣____元。3.2

工段长、班组长每周进行____次,每少____次考核扣____元。3.3

主管、责任工程师每月进行____次,每少____次考核扣____元。3.4

专职安全员每周进行____次,每少____次考核扣____元。3.5

员工自愿参加,无硬性要求。4.关于安全管理的奖励4.1

安全例会按要求认真开展,缺席人员要有正当理由并出具请假条,会议内容记录完整详实,安全隐患形成闭环,每月在部门内评出一个优秀班组,奖励____元。如没有班组符合以上条件则当月不执行奖励政策。4.2

鼓励员工积极提出安全管理的意见建议,具有较强的可操作性;提出申报的安全隐患能避免安全事故发生的,由安全管理人员整理报部门领导审核后奖励____元/项。4.3

设备维修需耗时超过____小时的,整个作业过程部门领导或安全管理人员检查均未发现“三违"现象,现场整洁工器具摆放合理有序的,由工段整理资料送安全管理人员核实报部门领导审批后奖励____元/项。4.4

对单机设备维护保养工作突出者,在工段可以被推广的,对责任人奖励50--____元。4.5

关于对“三违”行为进行举报部门予以支持,并对举报真实的事件进行奖励,举报者必须提供证据(可以是图片、视频或两人以上的证人证言),经调查核实、部门领导审核后给予50—____元/项的奖励,部门对举报者相关信息予以保密。5.本制度适用于华润水泥(封开)水泥有限公司矿山部及在矿山部辖区内作业的第三方单位及相关人员。6.本制度最终解释权归华润水泥(封开)有限公司矿山部安委会。7.本制度自下发各工段及相关单位之日起施行。华润水泥(封开)有限公司矿山部____年____月____日水泥部安全管理奖罚制度(2)第一章总则为了加强水泥部安全管理工作,保障员工的人身安全和财产安全,提高水泥生产过程的安全风险控制水平,特制定本制度。第二章安全责任和目标2.1安全责任水泥部安全责任制:公司总经理负总安全责任,水泥部经理负直接安全责任,各班组长负具体工作班组的安全责任。2.2安全目标水泥部的安全目标是确保员工的生命安全和身体健康,防止事故发生或minimize事故损失。第三章安全管理3.1安全培训新员工入职培训、岗前操作培训、定期安全教育培训是水泥部安全管理的重要环节,对每位员工进行必要的安全教育,提高他们的安全意识和安全操作能力。3.2安全检查安全检查是水泥部安全管理的常态化工作,使安全检查成为安全生产的重要手段。每月安排一次全面安全检查,并对检查结果进行记录和整改。3.3安全设施为确保水泥部的安全生产,必须做好安全设施的安装和维护工作。对所有安全设施进行定期巡检和维护,确保其正常工作。第四章安全奖励制度4.1奖励对象安全奖励对象为水泥部全体员工。4.2奖励标准奖励标准根据员工在安全管理中的表现进行评定,包括但不限于:主动发现并及时报告安全隐患、积极参与安全培训和演练、无违规操作和事故发生等。4.3奖励方式安全奖励可以以奖金形式发放,也可以设置丰厚的非物质奖励,如荣誉证书、奖杯等。4.4奖励程序奖励程序由水泥部经理或安全管理部门负责,员工的安全奖励将在一定时期内进行评定和公布。第五章安全惩罚制度5.1惩罚对象安全惩罚对象为水泥部全体员工。5.2惩罚标准惩罚标准根据员工在安全管理中的违规行为进行评定,违规行为包括但不限于:违反安全标准操作、疏于安全检查、未参与安全培训等。5.3惩罚方式安全惩罚可以采取扣除奖金、警告或记过等方式进行,严重违规行为可按照公司相关规定给予解聘处分。5.4惩罚程序惩罚程序由水泥部经理或安全管理部门负责,员工的安全惩罚将按照公司相关规定进行。第六章安全监督6.1监督部门安全监督由水泥部的安全管理部门负责,定期对水泥生产过程进行安全检查和监督,及时发现问题并加以解决。6.2监督责任安全监督部门对安全管理工作负有监督责任,如发现安全问题,需立即采取相应的解决措施,并通报上级主管部门。第七章附件安全奖励和惩罚标准表、安全培训计划表等可以作为本制度的附件,详细列示奖励和惩罚的具体标准和程序。第八章安全制度的执行本制度自颁布之日起生效,并由水泥部经理或安全管理部门负责执行,如有需要,可以根据实际情况进行修改。总结：以上是关于水泥部安全管理奖罚制度的主要内容,通过制定和执行此奖罚制度,水泥部能够更好地加强安全管理,提高员工的安全意识和操作能力,推动水泥生产过程的安全风险控制工作,从而保障员工的人身安全和财产安全。水泥部安全管理奖罚制度(3)是指为了提高水泥生产过程中的安全管理水平和员工安全意识,对安全行为进行奖励,对安全违规行为进行处罚的制度。具体的奖励和处罚措施可以根据实际情况来制定,以下是一些建议：一、奖励措施:1.安全事故率达到零的月份,向员工发放安全奖金或福利,鼓励员工积极参与安全管理工作。2.对在安全管理工作中表现突出、积极发现并纠正隐患的员工进行表彰,可以给予荣誉称号或奖励证书等。3.设立安全管理先进个人、团队奖,对安全管理工作中有显著突出表现的员工或团队进行奖励。4.定期组织安全知识培训,并对参与培训学习并完成测试的员工发放安全培训证书。二、处罚措施:1.对发生安全事故的责任人进行严肃的纪律处分,如停职、降职、罚款等。2.对违规操作、违反安全规章制度的员工进行警告、扣工资等处罚。3.对发现安全事故隐患未及时上报或未及时整改的部门或责任人进行严肃问责,如通报批评、约谈等。4.定期进行安全隐患排查,对发现的安全隐患,要求责任人限期整改,如未按时整改,进行相应的处罚。此外,为了保障员工的安全,水泥部还可以制定一些安全规章制度,如安全操作规程、应急预案等,并对员工进行相关培训,提高员工的安全意识和技能。同时,建立安全管理责任制,明确各级管理人员的安全管理职责,以保障整个水泥部安全管理工作的有效开展。水泥部安全管理奖罚制度(4)是指为了促进水泥部门的安全管理工作,建立起一套奖励和惩罚的管理制度。这个制度可以包括以下内容：奖励措施:1.安全目标实现奖励:设立年度安全目标,完成目标的部门或个人可以获得奖励,奖励可以是物质奖励或者荣誉奖励。2.安全意识培养奖励:定期组织安全培训和宣传活动,参与活动并表现优异的员工可以获得奖励。3.安全创新奖励:员工提出安全改进方案或创新措施,并得到应用后,可以获得奖励和认可。4.安全表彰奖励：根据事故记录、安全监测等数据,评选出安全表现优秀的个人和团队,并进行公开表彰和奖励。惩罚措施:1.安全违规处罚:对于违反安全规章制度、无故不穿戴个人防护用具、酒后上班等安全违规行为,会进行相应的处罚,如罚款、口头警告、停工整改等。2.安全事故责任追究:对于发生安全事故的责任人,将进行相应的追责,包括行政处罚、经济赔偿等措施。3.安全教育和培训:对于安全意识薄弱、违规行为较多的员工