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文档简介

企业员工股权激励合同策划方案甲方(以下简称"公司"):名称:____地址:____法定代表人:____乙方(以下简称"员工"):姓名:____身份证号:____住址:____鉴于甲方为实现公司可持续发展,提高员工积极性及归属感,决定对乙方实施股权激励计划,特制定本股权激励合同策划方案。第一条股权激励目的1.1提高员工的凝聚力和归属感,激发员工的工作积极性和创新能力。1.2促进公司可持续发展,实现员工与公司共同成长。第二条股权激励对象2.1本股权激励计划适用于公司全体在册员工。2.2乙方需符合以下条件:(1)在公司连续工作满一年;（2）表现优秀,业绩突出;（3）对公司忠诚,遵守公司规章制度。第三条股权激励方式3.1甲方将根据乙方的职位、工作年限、业绩等因素,确定乙方所获股权激励的数量。3.2股权激励分为两部分:实股和虚拟股。3.2.1实股:甲方将无偿赠予乙方一定比例的公司股份,乙方享有该部分股份的分红权、表决权等股东权益。3.2.2虚拟股：甲方将授予乙方一定数量的虚拟股份,乙方享有该部分股份的分红权,但不享有表决权等股东权益。第四条股权激励实施流程4.1甲方成立股权激励委员会,负责股权激励计划的实施。4.2股权激励委员会根据乙方的业绩、工作表现等因素,提出股权激励方案。4.3甲方董事会审议通过股权激励方案。4.4甲方与乙方签订股权激励合同。4.5乙方按照合同约定获得股权激励。第五条股权激励的解锁和回购5.1乙方在获得股权激励后,需在公司继续工作满一定年限,方可解锁实股。5.2乙方在解锁实股前离职、退休、丧失劳动能力或死亡,甲方有权按照公允价格回购乙方所持有的实股。5.3乙方在解锁实股后离职、退休、丧失劳动能力或死亡,甲方不回购乙方所持有的实股。第六条股权激励的变更和终止6.1甲方有权根据公司经营状况、市场环境等因素,对股权激励计划进行变更或终止。6.2若股权激励计划变更或终止,甲方应提前通知乙方,并按照变更或终止方案处理乙方所持有的股权。第七条保密条款7.1乙方应对本股权激励计划的内容、实施过程等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方支付违约金,并有权解除本股权激励合同。第八条违约责任8.1乙方违反本合同约定的义务,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。8.2甲方违反本合同约定的义务,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金。第九条争议解决9.1本合同履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决。9.2如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):____乙方(签字）:____签订日期:____以下为

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