律所提成管理办法

律所提成管理办法一、总则（一）目的本管理办法旨在规范律所提成分配机制，确保律所内部公平、合理地分配业务收入，激励律师积极拓展业务，提高律所整体运营效率和服务质量，促进律所持续健康发展。（二）适用范围本办法适用于本律所全体执业律师、律师助理及其他参与业务提成分配的相关人员。（三）基本原则1.公平公正原则：提成分配应基于律师的实际工作量、业务贡献、工作质量等因素，确保分配结果公平合理，避免偏袒和不公。2.激励导向原则：通过合理的提成分配政策，激励律师积极拓展业务，提高业务水平，为律所创造更大价值。3.风险控制原则：在提成分配过程中，要充分考虑业务风险，确保律所和律师的利益得到有效保障，避免因追求短期利益而忽视潜在风险。4.合规合法原则：提成分配办法应符合国家法律法规和律师行业规范，确保律所运营的合法性和规范性。二、业务分类及提成标准（一）业务分类1.诉讼业务民事案件：包括合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议等各类民事领域的诉讼案件。刑事案件：涵盖侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段的各类刑事案件。行政案件：涉及行政复议、行政诉讼等行政法律事务的案件。2.非诉讼业务法律顾问业务：为企业、事业单位、政府部门等提供常年法律顾问服务，包括法律咨询、合同审查、法律风险防控等。专项法律服务：针对特定项目或事项提供的专项法律服务，如资产重组、并购、知识产权保护、项目融资等。其他非诉讼业务：除上述业务外的其他非诉讼法律事务，如尽职调查、法律意见书出具等。（二）提成标准1.诉讼业务提成标准民事案件案件标的额在[X]万元以下的，提成比例为[X]%。案件标的额在[X]万元至[X]万元之间的部分，提成比例为[X]%。案件标的额在[X]万元以上的部分，提成比例为[X]%。刑事案件侦查阶段，每件提成[X]元。审查起诉阶段，每件提成[X]元。审判阶段，根据案件复杂程度和收费情况，提成比例为[X]%[X]%。行政案件：参照民事案件提成标准，根据案件标的额分段确定提成比例。2.非诉讼业务提成标准法律顾问业务年度法律顾问费用在[X]万元以下的，提成比例为[X]%。年度法律顾问费用在[X]万元至[X]万元之间的部分，提成比例为[X]%。年度法律顾问费用在[X]万元以上的部分，提成比例为[X]%。专项法律服务：根据项目收费总额，按照[X]%[X]%的比例提成，具体比例根据项目复杂程度、工作量等因素确定。其他非诉讼业务：参照专项法律服务提成标准，结合业务实际情况确定提成比例。三、提成计算方式（一）基本提成计算律师的提成收入按照其承办业务的收费金额乘以相应的提成比例计算。例如，某律师承办一起民事案件，案件标的额为[X]万元，按照民事案件提成标准，其提成收入为：[X]万元以下部分的提成+[X]万元至[X]万元之间部分的提成+[X]万元以上部分的提成。（二）团队协作业务提成对于涉及多个律师团队协作完成的业务，根据各团队成员在业务中的实际贡献比例分配提成收入。贡献比例的确定可综合考虑工作量、专业技能、工作难度、所承担的风险等因素。具体分配方式由团队负责人与相关成员协商确定，并报律所管理部门备案。（三）特殊情况提成处理1.风险代理案件对于风险代理案件，在案件胜诉并实际执行回款后，按照实际回款金额乘以约定的风险代理提成比例计算提成收入。风险代理提成比例应根据案件风险程度、预期收益等因素合理确定，原则上不超过实际回款金额的[X]%。在风险代理过程中，律师应按照律所要求及时汇报案件进展情况，采取有效措施保障委托人权益。如因律师原因导致案件败诉或无法执行回款，律所将根据具体情况扣除相应提成或要求律师承担一定赔偿责任。2.跨部门合作业务涉及律所不同部门合作完成的业务，提成收入分配应充分考虑各部门在业务中的协作贡献。由牵头部门负责组织协调分配事宜，根据各部门实际参与工作的情况和贡献程度，制定合理的分配方案，报律所管理部门审核后执行。四、提成发放流程（一）业务收费确认1.律师承办业务后，应及时将案件收费情况告知律所财务部门。财务部门负责对收费信息进行核对，确保收费金额准确无误，并登记入账。2.对于涉及多个阶段或多个服务内容的业务，应按照业务进展情况分阶段确认收费收入。如在法律顾问业务中，根据服务期限和服务内容，分年度或分季度确认收费收入。（二）提成计算与审核1.每月末，律所业务管理部门根据律师当月承办业务的收费情况，按照提成标准计算律师应得的提成收入，并填写《提成计算表》。2.《提成计算表》应详细列出律师姓名、业务类型、收费金额、提成比例、提成收入等信息。计算表经业务管理部门负责人审核签字后，提交给律所财务部门。3.财务部门对《提成计算表》进行再次审核，重点审核提成计算的准确性、收费金额与实际到账情况的一致性等。如发现问题，及时与业务管理部门沟通核实，并进行调整。（三）提成发放1.经审核无误的《提成计算表》作为提成发放的依据。财务部门在次月[具体日期]前将律师的提成收入发放至律师个人银行账户。2.发放提成收入时，财务部门应制作《提成发放明细表》，详细记录每位律师的提成收入金额、发放日期等信息，并留存备查。3.律师如对提成收入有疑问或异议，应在收到提成收入后的[X]个工作日内，向业务管理部门提出书面反馈。业务管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给律师。五、相关规定（一）业务成本扣除1.在计算提成收入时，应扣除与业务相关的直接成本，如案件受理费、律师费、差旅费、通讯费等。直接成本应提供相应的合法票据作为报销凭证，经律所财务部门审核后据实扣除。2.对于共同承担的业务成本，如团队协作业务中的差旅费、通讯费等，应按照各成员在业务中的实际参与比例进行分摊。分摊比例由团队负责人根据实际情况确定，并报律所管理部门备案。（二）业务质量考核1.律所建立业务质量考核机制，对律师承办的业务进行质量评估。业务质量考核指标包括案件胜诉率、客户满意度、法律文书质量、工作效率等。2.对于业务质量考核不达标的律师，律所将根据具体情况扣减相应的提成收入。如案件败诉且因律师重大过错导致的，扣减该案件提成收入的[X]%；客户满意度较低且经调查属实的，根据情节轻重扣减提成收入的[X]%[X]%。3.业务质量考核结果将作为律师晋升、奖励、培训等的重要依据。连续多个考核周期业务质量不达标的律师，律所将视情况采取警告、暂停提成分配、调整工作岗位等措施。（三）职业道德规范1.律师在业务活动中应严格遵守国家法律法规和律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益和律所声誉。2.严禁律师通过不正当手段获取业务或在业务提成分配过程中弄虚作假、虚报冒领。如有违反职业道德规范的行为，律所将严肃处理，追回不当所得，并