




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
板材采购管理办法一、总则(一)目的为加强公司板材采购管理,规范采购流程,确保采购工作的高效、有序进行,保证所采购板材的质量符合要求,降低采购成本,特制定本管理办法。(二)适用范围本办法适用于公司内部所有涉及板材采购的部门和项目。(三)基本原则1.合法性原则:采购活动必须遵守国家法律法规及相关行业标准,确保采购行为合法合规。2.质量优先原则:优先选择质量可靠、信誉良好的供应商,确保所采购板材满足公司生产、经营及项目需求。3.成本效益原则:在保证质量的前提下,通过合理的采购策略和谈判技巧,降低采购成本,提高经济效益。4.公开公正原则:采购过程应公开透明,遵循公正、公平的竞争机制,杜绝不正当交易。二、职责分工(一)采购部门1.负责制定板材采购计划,根据公司生产、经营及项目需求,结合库存情况,合理安排采购数量和时间。2.开发、评估、选择供应商,建立供应商档案,定期对供应商进行考核评价。3.组织板材采购谈判,签订采购合同,确保合同条款符合公司利益和要求。4.跟踪采购订单执行情况,协调解决采购过程中的问题,确保板材按时、按质、按量到货。5.负责采购成本的控制与分析,定期向上级汇报采购工作进展及成本情况。(二)需求部门1.及时准确地向采购部门提供板材需求信息,包括规格、型号、数量、质量要求、交货时间等。2.参与供应商的评估和选择,提供专业意见和建议。3.对到货板材进行验收,如发现质量问题或数量不符,及时通知采购部门处理。(三)质量部门1.制定板材质量检验标准和验收流程,负责对到货板材进行质量检验。2.对采购过程中的质量问题进行监督和处理,协助采购部门与供应商协商解决质量纠纷。(四)财务部门1.负责审核采购合同,确保合同条款符合财务规定和公司利益。2.办理采购款项的支付手续,对采购成本进行核算和分析。3.监督采购资金的使用情况,防范财务风险。三、采购流程(一)需求预测与计划制定1.各需求部门应根据公司年度生产、经营计划及项目进度安排,提前[X]个月向采购部门提交板材需求预测。需求预测应详细说明所需板材的规格、型号、数量、预计使用时间等信息。2.采购部门结合需求预测和库存情况,于每月[X]日前制定次月的板材采购计划。采购计划应明确采购品种、数量、交货时间、预算金额等内容,并报上级领导审批。(二)供应商选择与管理1.供应商开发采购部门通过多种渠道收集供应商信息,如网络搜索、行业推荐、供应商自荐等,建立供应商资源库。对潜在供应商进行初步筛选,重点考察供应商的生产能力、质量控制水平、价格水平、信誉状况、售后服务等方面。对于符合基本要求的供应商,采购部门组织相关人员进行实地考察,了解其生产经营状况、管理水平、设备设施等情况,并填写《供应商考察报告》。2.供应商评估与选择采购部门根据供应商考察情况,对供应商进行综合评估,建立供应商评估指标体系,包括质量、价格、交货期、服务等方面的指标。定期(每季度)对供应商进行评估打分,根据评估结果对供应商进行分类管理,分为A、B、C三类。A类供应商为优秀供应商,给予优先合作机会;B类供应商为合格供应商,保持正常合作;C类供应商为需改进供应商,限制其合作份额或暂停合作,直至其改进达到要求。在选择供应商时,应优先选择A类供应商,对于新的采购项目,应从A类供应商中进行选择。如A类供应商无法满足需求,可考虑B类供应商,并经相关领导审批。3.供应商管理采购部门建立供应商档案,记录供应商的基本信息、评估情况、合作历史、合同执行情况等内容。定期与供应商沟通,了解其生产经营状况、产品质量情况等,及时解决合作过程中出现的问题。每年对供应商进行重新评估,根据评估结果调整供应商分类,对于不符合要求的供应商,及时淘汰或进行整改。(三)采购谈判与合同签订1.采购谈判采购部门根据采购计划,选择合适的供应商进行采购谈判。谈判前,采购人员应充分了解市场行情和供应商情况,制定谈判策略和底线。谈判过程中,采购人员应与供应商就板材的规格、型号、数量、价格、交货期、质量标准、售后服务等条款进行详细沟通和协商,争取最有利的采购条件。采购谈判应形成书面记录,包括谈判时间、地点、参与人员、谈判内容、达成的共识等,并存档备案。2.合同签订采购谈判达成一致后,采购部门应及时起草采购合同。采购合同应明确双方的权利和义务,包括板材的规格、型号、数量、价格、交货期、质量标准、付款方式、违约责任等条款。采购合同起草完成后,应提交财务部门、法务部门审核。财务部门重点审核合同的付款条款和预算控制情况,法务部门重点审核合同的合法性和合规性。根据审核意见,采购部门对采购合同进行修改完善后,报上级领导审批。审批通过后,采购部门与供应商签订采购合同,并加盖公司公章。(四)采购订单下达与跟踪1.采购订单下达采购合同签订后,采购部门应及时向供应商下达采购订单。采购订单应明确采购合同的主要条款,包括板材的规格、型号、数量、交货期、交货地点等内容。采购订单下达后,采购部门应及时将采购订单副本分发给需求部门、质量部门和财务部门,以便各部门做好相应的准备工作。2.采购订单跟踪采购部门应定期跟踪采购订单的执行情况,及时了解供应商的生产进度、发货情况等。如发现供应商存在延误交货等问题,应及时与供应商沟通协调,要求其采取措施解决问题。采购部门应建立采购订单跟踪台账,记录采购订单的下达时间、执行情况、交货时间、到货情况等信息,确保采购订单的执行情况可追溯。在采购订单执行过程中,如因市场变化、客户需求调整等原因需要变更采购订单,采购部门应及时与供应商协商沟通,签订变更协议,并报相关领导审批。(五)到货验收与付款1.到货验收板材到货前,采购部门应通知质量部门和需求部门做好验收准备工作。质量部门根据制定的质量检验标准和验收流程,对到货板材进行质量检验。需求部门负责对到货板材的规格、型号、数量等进行核对验收。如发现质量问题或数量不符,需求部门应及时通知采购部门,采购部门负责与供应商协商解决。到货验收合格后,质量部门应出具质量检验报告,需求部门应出具验收报告,采购部门将质量检验报告和验收报告作为付款的依据之一。2.付款采购部门根据采购合同和验收报告,填写付款申请单,报财务部门审核。财务部门审核无误后,按照采购合同约定的付款方式和时间办理付款手续。对于预付款项,采购部门应在签订采购合同后,按照合同约定的比例和时间申请预付款,并提供相应的担保措施。对于货到付款或验收合格后付款的项目,采购部门应在到货验收合格后及时申请付款,确保供应商的资金周转。四、采购成本控制(一)价格分析与谈判1.采购部门应定期收集市场板材价格信息,分析价格走势,为采购谈判提供参考依据。2.在采购谈判过程中,采购人员应充分运用价格分析技巧,与供应商进行价格谈判。通过比较不同供应商的价格、质量、服务等因素,争取最优惠的采购价格。3.对于批量采购或长期合作的项目,采购部门应与供应商协商签订框架协议,约定价格调整机制和优惠政策,以降低采购成本。(二)成本核算与分析1.财务部门应建立采购成本核算体系,对每笔采购业务的成本进行核算,包括板材价格、运输费用、装卸费用、税费等。2.采购部门应定期对采购成本进行分析,对比不同时期、不同供应商的采购成本,找出成本变动的原因,提出改进措施和建议。3.通过成本核算与分析,优化采购流程,降低采购环节的不必要费用,提高采购资金的使用效率。(三)库存管理1.需求部门和采购部门应加强沟通协调,合理控制板材库存水平。需求部门应根据生产、经营及项目进度,准确预测板材需求,避免库存积压或缺货。2.采购部门应根据库存情况和采购周期,合理安排采购计划,确保库存保持在合理水平。同时,应定期对库存板材进行盘点,及时清理积压物资,减少库存占用资金。3.建立库存预警机制,设定库存上下限。当库存低于下限或高于上限时,系统自动发出预警信息,提醒相关部门及时采取措施。五、监督与考核(一)内部监督1.公司内部审计部门定期对板材采购业务进行审计监督,检查采购流程是否合规、采购合同是否履行、采购成本是否合理等。2.财务部门对采购资金的使用情况进行监督,确保采购资金专款专用,杜绝挪用、浪费等现象。3.质量部门对到货板材的质量进行监督,严格按照质量检验标准进行验收,确保所采购板材符合质量要求。(二)供应商考核1.采购部门定期对供应商进行考核评价,考核内容包括产品质量、交货期、价格水平、服务质量等方面。2.根据供应商考核结果,对供应商进行分类管理和奖惩。对于表现优秀的供应商,给予增加合作份额、优先付款等奖励;对于表现不佳的供应商,采取警告、减少合作份额、暂停合作等惩罚措施。3.建立供应商考核档案,记录供应商的考核情况和奖惩结果,作为供应商选择和管理的重要依据。(三)采购人员考核1.制定采购人员绩效考核制度,明确考核指标和考核标准。考核指标包括采购任务完成情况、采购成本控制、供应商管理、合同执行情况等方面。2.定期对采购人员进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。对于表现优秀的采购人员,给予晋升、奖励等激励;对于表现不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025内蒙古敖汉旗教育系统“绿色通道”引进高校毕业生15人考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025年上半年齐齐哈尔医学院附属第二医院公开招聘编制外工作人员17人考前自测高频考点模拟试题完整答案详解
- 2025年绥化青冈县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生5人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025湖南长沙市宁乡市中医医院招聘编外聘用人员20人考前自测高频考点模拟试题带答案详解
- 2025年宁夏回族自治区农业农村厅自主公开招聘事业单位急需紧缺高层次人才考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025江苏苏州市张家港市人力资源开发有限公司招聘宣传专员1人模拟试卷完整答案详解
- 2025海南保亭农水投资有限公司人员(代农水投公司发布)模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025年阜阳颍上县人民医院公开招聘社会化用人48人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025辽宁能源控股集团所属抚矿集团拟聘人员补录模拟试卷及答案详解(名校卷)
- 2025安徽蚌埠市城市投资控股集团有限公司所属公司社会招聘19人(第二批)模拟试卷及答案详解(有一套)
- 天津市受问责干部管理办法
- 内科进修汇报护理
- 口腔咨询师沟通技巧培训
- T/CSWSL 004-2018饲料原料酿酒酵母发酵白酒糟
- 双五归零方法实施培训
- 基本公共卫生培训课件
- 25春国家开放大学《中央银行理论与实务》形考任务1-4参考答案
- 农业职业经理人考试理论知识试题及答案
- 2025年广西职业技术学院单招职业适应性测试题库及答案一套
- 2025年春季班主任培训讲话稿
- 2024项目管理考证PMP第7版讲义
评论
0/150
提交评论