村民干部管理办法

村民干部管理办法总则目的与依据为了加强村民干部队伍建设，规范村民干部管理，提高村民自治水平，促进农村经济社会发展，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区村民委员会成员（以下简称村民干部）的选拔、任用、考核、培训、监督等管理活动。基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，确保村民干部管理工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，管理过程公开透明，接受群众监督。3.德才兼备原则：选拔任用德才兼备、以德为先的村民干部，注重工作能力和业绩。4.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动村民干部的积极性和主动性，促使其认真履行职责。村民干部选拔任用任职条件1.政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规。2.道德品质：品德高尚，公道正派，廉洁奉公，热心为村民服务，在群众中有较高威信。3.工作能力：具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任本职工作。4.文化程度：一般应具有初中以上文化程度，鼓励具有高中（中专）以上文化程度。5.身体健康：能够正常履行工作职责。选拔程序1.发布公告：由乡镇（街道）党委（党工委）根据工作需要，发布村民委员会换届选举公告，明确选举时间、地点、方式、程序等事项。2.报名推荐：符合任职条件的村民，由本人或村民小组推荐，也可以自荐，填写报名登记表，报乡镇（街道）党委（党工委）审核。3.资格审查：乡镇（街道）党委（党工委）对报名人员进行资格审查，确定候选人初步人选，并在村务公开栏进行公示，公示期不少于7天。4.投票选举：按照法定程序组织村民进行投票选举，选举结果报乡镇（街道）党委（党工委）备案。职务设置与职数村民委员会一般设主任1名、副主任若干名、委员若干名。具体职数根据村规模大小、工作任务等实际情况确定，一般不超过7人。村民干部职责与分工村民委员会主任职责1.主持村民委员会的全面工作，组织实施村民会议、村民代表会议的决议、决定。2.负责制定本村经济社会发展规划和年度工作计划，并组织实施。3.组织协调本村的各项工作，管理本村的财务、资产等事务。4.代表本村村民与政府及有关部门沟通协调，维护村民的合法权益。5.组织开展精神文明建设和民主法治建设活动，促进本村和谐稳定发展。村民委员会副主任职责协助主任开展工作，在主任的领导下，负责某一方面的具体工作，如经济发展、社会事务、文化建设等。村民委员会委员职责按照分工，负责做好各自职责范围内的工作，如民政、计生、治安、调解等，并积极配合其他委员开展工作。村民干部教育培训培训目标通过教育培训，提高村民干部的政治素质、业务能力和服务水平，使其能够更好地适应农村工作的需要。培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策、法律法规等，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.业务知识：包括农村经济发展、社会管理、民主法治建设、农村基层组织建设等方面的知识。3.工作技能：如组织协调能力、沟通能力、计算机应用能力等。培训方式1.集中培训：由乡镇（街道）党委（党工委）组织，定期对村民干部进行集中培训。2.专题培训：根据工作需要，邀请专家学者或有关部门领导进行专题讲座。3.实地考察：组织村民干部到先进地区学习考察，借鉴经验。4.网络培训：利用现代信息技术，开展网络在线培训，方便村民干部随时随地学习。村民干部考核评价考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村民干部的工作表现。2.注重实绩原则：突出对村民干部工作业绩的考核，重点考核其在经济发展、社会稳定、民生改善等方面的工作成效。3.群众参与原则：充分听取群众意见，让群众参与考核评价，确保考核结果真实可靠。考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：考核工作能力、业务水平、组织协调能力等。3.勤：考核工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：重点考核工作业绩，包括经济发展、社会稳定、民生改善、民主法治建设等方面的工作成果。5.廉：考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁从政的各项规定。考核方式1.年度考核：每年年底对村民干部进行一次年度考核，由乡镇（街道）党委（党工委）组织实施。2.任期考核：在村民委员会任期届满时，进行任期考核，全面评价村民干部在任期内的工作表现。3.平时考核：通过日常工作检查、群众反馈等方式，对村民干部进行平时考核，及时发现问题，督促整改。考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，发放相应的绩效报酬，激励村民干部积极工作。2.作为奖惩依据：对考核优秀的村民干部进行表彰奖励，对考核不称职的村民干部进行批评教育、诫勉谈话或依法依规予以调整。3.作为选拔任用参考：在村民委员会换届选举或其他干部选拔任用中，将考核结果作为重要参考依据。村民干部监督管理监督内容1.执行党的路线方针政策情况：是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，与党中央保持高度一致。2.依法履职情况：是否依法履行职责，遵守法律法规和村规民约。3.廉洁自律情况：是否廉洁奉公，有无贪污受贿、挪用公款等违法违纪行为。4.工作作风情况：是否密切联系群众，工作是否扎实，有无形式主义、官僚主义等问题。监督方式1.党内监督：充分发挥村党组织的监督作用，加强对村民干部的教育、管理和监督。2.群众监督：设立举报信箱、举报电话等，接受群众举报和监督，定期召开村民会议或村民代表会议，听取群众意见。3.审计监督：定期对村财务进行审计，检查村民干部在财务收支、资产管理等方面的情况。4.上级监督：乡镇（街道）党委（党工委）加强对村民干部的监督管理，定期对村民委员会工作进行检查指导。责任追究对违反法律法规和本办法规定的村民干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令辞职、罢免等处理；构成违法违纪的，依法依规追究法律责任。村民干部待遇保障报酬待遇1.村民干部的报酬由基本报酬、绩效报酬等组成，具体标准由乡镇（街道）党委（党工委）根据当地经济社会发展水平和工作实际确定，并随着经济发展逐步提高。2.基本报酬按月发放，绩效报酬根据考核结果发放。社会保障按照国家有关规定，为村民干部办理基本养老保险、医疗保险等社会保险，解决其后顾之忧。其他待